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"Il s'agit pour le gouvernement de détecter les « faux » indépendants qui, de fait, ont les mêmes obligations d'horaires et d'organisation du travail que les salariés réguliers, mais doivent cependant avoir leurs propres moyens de production"

"La Commission européenne a publié, hier 8 avril, un rapport d'experts proposant des lignes directrices pour une IA digne de confiance ( Ethics guidelines for trustworthy AI) que nous relayons ici pour les plus intéressé(e)s. Les experts y évoquent notamment la nécessité d'une plus grande implication des représentants du personnel lors de la mise en place de dispositifs s'appuyant sur l'IA, l'importance e mesurer l'impact de l'introduction de l'IA sur les conditions de travail et sur l'emploi ou encore la responsabilité des RH d'assurer un mix de compétences et une diversité des profiles parmi les développeurs."

"La CFDT est satisfaite de l'aboutissement de la concertation télétravail, qui se conclut par la remise d'un rapport à la ministre du Travail, accompagné d'une lettre signée par l'ensemble des organisations syndicales et patronales. "

"A l'avenir, les thèmes de la « digitalisation du travail, de la protection des données et de la sécurité de l'information » seront intégrés dans tous les apprentissages proposés dans les secteurs de la métallurgie, de l'électronique et de la mécatronique."

En Grande-Bretagne, la commission parlementaire sur le travail et les retraites (Work and Pensions Committee) a estimé que les contrats des travailleurs indépendants de la gig economy étaient « incompréhensibles ». Par ailleurs, ils ont estimé que certaines clauses de ces contrats visaient à empêcher les travailleurs de remettre en question leur statut, et d'aller au tribunal pour obtenir des droits qu'ils pourraient peut-être prétendre avoir.

Christian P. Illek, le Directeur du personnel de l'opérateur téléphonique allemand Deutsche Telekom, a présenté les grandes lignes d'un modèle de formation continue à temps partiel au niveau national visant à maintenir dans l'emploi les salariés dont les emplois sont menacés. Ces derniers réduiraient leur temps de travail de 50% sur une période allant de un à quatre ans afin de suivre une formation. Ils toucheraient durant cette période 80% de leur salaire brut grâce à un dispositif cofinancé par l'Etat, l'entreprise et le salarié.

"En s'appuyant sur des entretiens avec des syndicats et des organisations d'employeurs au Danemark, en Suède et en Allemagne l'étude aborde la question de savoir comment les partenaires sociaux définissent la digitalisation du travail et perçoivent ses conséquences, et quelles réponses récentes ils apportent à ce nouveau phénomène."

Dans la mise en place d'un mouvement de coopérativisme de plateforme, Trebor Scholz souhaite relier des responsables politiques de diverses "villes rebelles", afin de promouvoir mondialement l'innovation sociale, et de relier les coopératives au mouvement des communs et à l'économie sociale et solidaire. Il travaille sur un ouvrage, "Uberworked and Underpaid: How Workers Are Disrupting the Digital Economy", qui paraîtra à l'automne.

"Le parlementaire s'oppose à ce que le contribuable soit soumis au régime social des indépendants au-delà du seuil de 23.000 euros de revenus de location, tel que proposé par l'article 10 du projet de loi de financement de sécurité sociale discuté en ce moment. Il a déposé un amendement de suppression de cet article."

Contribution qui déconstruit le mythe de l'autonomie des travailleurs de plateformes. En effet, l'algorithme de mise en relation restant la propriété de la plateforme, le travailleur y reste nécessairement subordonnée. Quelques pistes pour sortir de cette relation de subordination : la mise en place de coopératives de plateforme en lieu et place des plateformes capitalistiques ; l'interopérabilité des plateformes ; la mise en place d'une protection sociale pour ces travailleurs ; l'action collective...

Cette revue de littérature du Parlement européen porte sur la situation des travailleurs du digital, notamment ceux qui effectuent des micro-tâches : manque du clarté de leur statut légal, précarité financière, absence de protection sociale, etc. La note reprend également certaines suggestions faites ça et là en matière de définition d'une rémunération minimale, de transparence fiscale des plateformes, etc.

"Cette dimension multifonctionnelle et sociale revêt une importance particulière dans le cas des Tiers Lieux ruraux. Ils sont en effet souvent portés par une ambition politique de revitalisation des centres-bourgs. Ils doivent permettre de faire vivre des services de proximité́ en accueillant dans les centres des travailleurs indépendants, des salariés ou des néo-ruraux. Ils apparaissent comme des points névralgiques pour (ré)activer les ressources des territoires ruraux et ancrer de nouvelles formes d'innovation et de développement, en dehors des contextes métropolitains. Plus fondamentalement, les Tiers Lieux sont conçus par les pouvoirs publics comme de nouveaux outils au service de la régénération des territoires de faible densité (CGET, 2015)."

"Adopting a long term view, it describes the potential dismantling of the employment contract to develop a future of labour law as a 'law on persons' beyond employment status, with a corresponding need to reconfigure collective consultation and bargaining"

UBER WHITE PAPER February 2018