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Christian P. Illek, le Directeur du personnel de l'opérateur téléphonique allemand Deutsche Telekom, a présenté les grandes lignes d'un modèle de formation continue à temps partiel au niveau national visant à maintenir dans l'emploi les salariés dont les emplois sont menacés. Ces derniers réduiraient leur temps de travail de 50% sur une période allant de un à quatre ans afin de suivre une formation. Ils toucheraient durant cette période 80% de leur salaire brut grâce à un dispositif cofinancé par l'Etat, l'entreprise et le salarié.

Formation en ligne sur l'économie collaborative.

D'après le rapport du Conseil d'orientation pour l'emploi de janvier 2017, 10% des emplois seraient menacés. Quels sont-ils ? D'autres ont-ils un potentiel de croissance ? Comment mettre en place une politique de formation adaptée ?

Article sur "Collecting Ourselves", un programme de formation pour aider les gens qui souhaitent créer une coopérative. Deux points particulièrement mis en évidence : élaborer un business plan et constituer un comité d'organisation.

"A l'avenir, les thèmes de la « digitalisation du travail, de la protection des données et de la sécurité de l'information » seront intégrés dans tous les apprentissages proposés dans les secteurs de la métallurgie, de l'électronique et de la mécatronique."

Ce texte sert de base aux délibérations de la Commission sur l'avenir du travail de l'OIT. Il porte sur l'un des six thèmes de discussion de la Commission : les politiques en matière de formation et de compétences de la main-d'oeuvre.

Pour mieux anticiper la révolution numérique, la Fédération Métallurgie de la CFE-CGC souhaite, entre autres, favoriser l'investissement (sécurisation des investisseurs, R&D, infrastructures...), l'éducation (formation des acteurs), et encourager les initiatives favorisant les échanges sur l'innovation. Par ailleurs, elle compte engager des discussions en vue de la conclusion d'accords de responsabilité sociale des entreprises.

"POUR LA CFDT, LA RÉFORME QUI S'ENGAGE DOIT PERMETTRE À TOUS LES ACTIFS DE BÉNÉFICIER DES FORMATIONS ET D'UN ACCOMPAGNEMENT ADAPTÉS AUX MUTATIONS DU MARCHÉ DU TRAVAIL. "

Pedro da Costa insiste sur l'importance de la formation des travailleurs, pour pouvoir travailler en utilisant les technologies et non en se faisant remplacer par elles, et sur celle des politiques publiques qui doivent accompagner ce changement.

Le 10 mai, une conférence sur les e-compétences et le travail à l'ère du digital aura lieu à Bruxelles. Elle visera à réfléchir à la manière dont l'Union européenne pourrait accélérer sa compétitivité et sa croissance, en mettant en place des politiques d'innovation, d'éducation et de formation adaptées.

D'après Chris Yapp, les technologies sont en place pour la création d'industries à haute valeur ajoutée. La balle est désormais plutôt dans le camp des innovations institutionnelles, notamment en matière d'éducation et de formation,

Formation et qualification pour l'industrie 4.0.

"La formation aux compétences numériques, associées aux autres compétences clés, devrait cibler les groupes spécifiques qui se trouvent du mauvais côté de la fracture numérique. C'est l'une des actions visées par la nouvelle stratégie en matière de compétences de la Commission européenne, lancée en 2016."

" In an era marked by rapid advances in automation and artificial intelligence, new research assesses the jobs lost and jobs gained under different scenarios through 2030. " Ils tentent aussi d'évaluer l'impact de la numérisation sur les salaires, le contenu du travail, la formation...

"New York City should do for its local cab industry the same thing successful industries do for themselves: standardize how information is formatted and exchanged between systems. This makes it possible for information from one app, like Uber, to be read, understood and interacted with by another app, like Lyft or Google Maps."

une journée de formation interpro a été organisée par Solidaires sur ces enjeux le 14 novembre dernier.

Uber conclut un partenariat avec un acteur français de l'économie sociale et solidaire, pour proposer à ses chauffeurs actuels et futurs des micro-crédits et prêts à taux 0. Objectif : financer des formations, un achat ou renouvellement de voiture.

Une formation à distance du MIT sur l'avenir du travail et les façons de le modeler sera en en ligne entre le 20 mars et le 11 mai.

Réflexion de la CFDT sur la transition numérique, et sur la façon dont elle impacte l'action syndicale. Pour mener une réflexion prospective sur ces sujets, le syndicat souhaite mobiliser le conseil national de l'industrie et la commission nationale des services, en utilisant des moyens numériques pour mieux associer l'ensemble des parties prenantes. Par ailleurs, elle souhaite inclure son réseau d'adhérents par la création d'une plateforme de réflexion prospective, par l'organisation d'événements pour organiser et mettre en visibilité notre réflexion. Enfin, l'observatoire du travail CFDT poursuivra ses travaux, notamment sur l'impact du numérique sur l'organisation du travail, et sur la formation de nos militants à ces questions.