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Une confédération bulgare et une confédération roumaine ont mis en place des portails de services personnalisés et interactifs, à la fois pour communiquer sur leurs activités, et pour proposer des services à leurs adhérents : aide à la négociation collective, conseils juridiques. Des services sont aussi proposés aux non-adhérents : aide à la recherche d'emploi, infos sur les formations syndicales.

"La responsabilité sociale créée par la loi Travail couvre donc l'accès à la formation, à l'assurance des accidents du travail et à la validation des acquis de l'expérience (VAE)... Par ailleurs, les travailleurs des plateformes bénéficient de la liberté syndicale." "

Le Netherlands Scientific Council for Government Policy (WRR) vient de publier un rapport où il souligne la nécessité de renforcer le volet "sécurité" du système de flexicurité, notamment en matière de formation et de protection sociale. Les auteurs du rapport insistent également sur la nécessité que les partenaires sociaux soient davantage impliqués dans ce débat.

Parmi les 8 pistes de réflexion, la préfiguration d'une agence européennes pour la confiance numérique chargée d'évaluer la loyauté des plateformes, le fait de peser sur les décisions européennes en matière de données, penser la coexistence entre IA et intelligence humaine, soutenir la transformation numérique de l'éducation et la formation...

Article qui met en avant l'importance de l'entraide entre travailleurs dans l'observation de leurs conditions de travail. Ces activités visent à protéger et promouvoir les droits de l'homme des travailleurs, et passent par la formation, l'organizing syndical, la mise en place de campagnes publiques d'information, l'aide juridique.

D'après les auteurs, l'emploi « hors-CDI » n'a pas attendu l'émergence des plateformes pour se développer. Pour peu que celles-ci mettent en œuvre leur responsabilité sociale, elles sont de puissants leviers de croissance économique et de l'emploi (en revanche, les auteurs ne font pas d'appréciation qualitative des emplois créés). D'après eux, il convient de conserver une présomption de non-salariat pour les contributeurs, tout en définissant des principes de protection (formation assurances, etc.) et en mettant en place un système simple de collecte des cotisations sociales.

Orange vient de signer avec trois syndicats (CFDT-F3C, CGT-FAPT et FO-Com) le premier accord sur l'accompagnement de la transformation numérique : au programme, un engagement sur le principe du droit à la déconnexion, sur la formation numérique et sur l'utilisation des données personnelles des salariés. Pour affiner cet accord, les syndicats et l'entreprise ont prévu la création d'un Conseil national du numérique.

La CFDT VTC-Loti, devant le refus d'Uber d'augmenter ses tarifs, appelle les usagers de l'application au boycott, et lance une campagne sur le thème "Un travail décent pour tous les chauffeurs".

"Espagne/Un partenariat entre le syndicat UGT et Google pour former les travailleurs aux compétences numériques."

Vers une relation exclusive travailleurs et plateformes ? la question des effets de seuil pour bénéficier d'un abonnement au CPF et du risque de renforcer la dépendance vis à vis d'une seule plateforme.

5 principes pour changer de modèle de développement : taxer davantage le capital, les robots, les données pour créer des emplois équitables ; investir dans les "capabilités" de chacun ; augmenter la demande en mettant en place un revenu de base ; distribuer plus équitablement les richesses ; rémunérer le travail ayant des effets bénéfiques sur les plan social.

Un rapport de l'Institut pour le Futur évoque une initiative pour revoir la structure et la stratégie des community colleges aux Etats-Unis pour préparer les étudiants à un monde du travail qui évolue très vite.

"A l'occasion d'un « Atelier-débat sur le Travail 4.0 » organisé le 14 juin à Berlin, la ministre social-démocrate a donné le coup d'envoi de l'ouverture symbolique de « lieux d'apprentissage et d'expérimentation » en entreprise, dédiés à l'élaboration de formes innovantes du travail. Elle a dans le même temps inauguré une plateforme internet qui permettra aux entreprises et aux administrations ayant mis en place des « lieux d'expérimentation » d'échanger sur leurs expériences."

"As automation takes hold, companies will need support to reorient their existing workforce."

"Kneejerk solutions" from such technology Cassandras include ideas like taxing "robots" and implementing universal basic income for everyone, employed or not. The first would slow needed productivity growth,employed or not; the second would reduce worker opportunity . "

"The catch is that adopting these technologies will disrupt the world of work. No less significant than the jobs that will be displaced are the jobs that will change-and those that will be created. New research by the McKinsey Global institute suggests that roughly 15% of the global workforce could be displaced by 2030 in a midpoint scenario, but that the jobs likely created will make up for those lost. There is an important proviso: that economies sustain high economic growth and dynamism, coupled with strong trends that will drive demand for work. Even so, between 75 million to 375 million people globally may need to switch occupational categories by 2030, depending on how quickly automation is adopted."

Série d'interview sur quatre questions liées au futur digital du travail : ici, quels sont les enjeux du digital en termes de politiques publiques, par exemple pour protéger les travailleurs et les aider à s'adapter à un monde du travail en pleine évolution ?