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"Les Français souhaitent que les caissiers de supermarché, les éboueurs, les brancardiers, les magasiniers, les infirmiers, les aides ménagères, les aides à domicile, les livreurs, etc. - tous ces travailleurs mis en avant pendant la crise - soient mieux rémunérés. Interrogés par le Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (Crédoc) pendant le confinement, entre mi-avril et début mai, ils estiment que le salaire d'un caissier de supermarché devrait être augmenté de 271 euros en moyenne, et celui d'un cadre dans une grande entreprise diminué de 415 euros. Cette aspiration à une société plus égalitaire n'est pas née avec le confinement et la crise du coronavirus" Source : Info-RH

"Selon l'étude annuelle menée par Deloitte sur les rémunérations, les cadres et les non-cadres ne doivent pas s'attendre cette année, ni d'ailleurs l'an prochain, à une progression forte, crise oblige. En analysant plus d'un million de données individuelles issues de 300 entreprises en France, les experts du cabinet de conseil international notent, pour la neuvième édition de l'étude, un recul, sur l'année en cours, des augmentations de salaire, avec une enveloppe de seulement 2% pour les OETAM (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise) et de 2,3% pour les cadres - ce qui représente un recul par rapport à 2019 de respectivement 0,4 point (2,4%) et de 0,5 point (2,8%)." Source : Info socialRH.fr

"Dans une note de synthèse publiée le 3 juillet 2020, France Stratégie tente de cerner les caractéristiques qui font encore la spécificité des cadres, en matière de profil socio-économique et de conditions de travail. Ce travail s'appuie sur deux études. L'une examine la place des cadres dans le droit et les conventions collectives, l'autre analyse les marqueurs entre cadres et non-cadres en termes de catégories socio-professionnelles de 2000 à 2016. L'objectif a été d'identifier si les critères différenciant les cadres des autres catégories socio-professionnelles ont tendance à se maintenir, à s'effacer ou au contraire à se renforcer." Source : Info social RH

"Demander une augmentation ? Les salariés y pensent beaucoup. Telle pourrait être la conclusion de l'étude "Les salariés et la négociation salariale" réalisée par OpinionWay pour Altays. Plus de huit salariés du privé sur dix (84 %) estime mériter une augmentation" Source : Info socialRH.fr

"Indiquer le salaire dans l'offre d'emploi ou pas ? Pour l'heure, seule une minorité d'entreprise l'indique clairement. Une attitude d'autant plus paradoxale en période de pénurie de main-d'œuvre que plus de la moitié (55 %) des candidats indiquent être moins susceptibles de postuler et que plus de 90 % des protagonistes, qu'ils postulent ou recrutent, ont en tête une fourchette de la rémunération souhaitée ou à proposer. Tirés de la dernière étude rendue publique par Hellowork début janvier 2022, ces données illustrent encore une fois la place centrale du salaire dans la phase de recrutement." Source : Info socialRH.fr

"La question du pouvoir d'achat pèse de plus en plus sur les relations sociales. Selon la 7e édition du baromètre annuel de l'Ugict-CGT/Sécafi portant sur les professions intermédiaires et techniques, plus de huit salariés sur dix (83 %) attendent des augmentations générales de salaires. Le niveau d'insatisfaction progresse fortement. Près des trois quarts de ces salariés (73 %) estiment que leur rémunération est en décalage avec leur implication (+ 10 points par rapport à 2020) ; 68 % en décalage avec leur charge de travail (+ 9 points) et 61 % en décalage avec leurs responsabilités (+ 10 points). L'insatisfaction est encore plus forte parmi les agents de la fonction publique et les salariés. À peine un tiers (33 %) de l'ensemble des personnes sondées estime que son travail est reconnu à sa juste valeur (- 4 % par rapport à 2020)." Source : Info socialRH.fr

"Fonctionnaires, contractuels, personnels médicaux : les agents de la fonction publique hospitalière gagnaient en moyenne 2 463 euros net par mois en 2020, soit une hausse de 5,9% en euros constants par rapport à 2019, d'après l'Insee. De fortes disparités salariales continuent à exister toutefois selon les fonctions occupées." Source : vie-publique.fr

"Les enseignants bénéficient d'un statut leur garantissant une évolution progressive ainsi que la sécurité de l'emploi. Leur rémunération est composée du traitement de base et de diverses indemnités, dont certaines sont communes à tous les enseignants et d'autres sont perçues dans le cadre d'activités ou de fonctions particulières" Source : Devenir enseignant

"Comment recruter, avec quels arguments et quels objectifs ? Autant de questions qui taraudent les chefs d'entreprise et auxquelles Robert Half apporte quelques réponses grâce à une étude menée auprès de 300 dirigeants. Elle révèle que le niveau de confiance des responsables reste élevé. Près des trois quarts (71 %) se disent confiants dans les perspectives de croissance de leur société, soit une hausse de 6 points par rapport à juillet 2021. Le recrutement s'en ressent puisque 80 % des dirigeants prévoient des embauches sur les douze prochains mois, soit 25 points de plus que lors de la précédente enquête… Plus d'un tiers (35 %) envisage même la création de nouveaux postes, soit là encore une forte progression (+ 14 points) par rapport au dernier relevé. Autre point majeur : une évolution des critères qui font la qualité du recrutement. Désormais, les dirigeants mettent quasiment sur un pied d'égalité les soft skills (55 %), la compatibilité avec la culture d'entreprise (51 %) et les compétences (50 %)" Source : Info socialRH.fr

"Selon le référentiel 2022 des salaires des cadres publié par l'Apec, le salaire moyen des ingénieurs de l'environnement est inférieur à la moyenne. Mais pour les recruteurs du secteur, une hausse est à prévoir à mesure que la demande se renforce." source : Actu Environnement

"Selon le référentiel 2022 des salaires des cadres publié par l'Apec, le salaire moyen des ingénieurs de l'environnement est inférieur à la moyenne. Mais pour les recruteurs du secteur, une hausse est à prévoir à mesure que la demande se renforce." Source : actu-environnement.com

"En 2014, les enseignants à temps plein ont en moyenne perçu un salaire net mensuel de 2 460 euros. Compte tenu d'une hausse des prix de 0,5 %, si l'on ne prend en compte que les enseignants présents en 2013 et 2014 avec la même quotité de travail, le salaire net moyen a augmenté de 1,7 % en euros constants, jusqu'à 2,0 % pour les professeurs des écoles. Au total, la population enseignante ayant été également renouvelée, puisque des enseignants ayant pris leur retraite ont été remplacés par ceux débutant leur carrière, le salaire net moyen de la population enseignante a légèrement diminué (- 0,1 % en euros constants)." Source : MENESR

"Profil des cadres, dimension du poste, caractéristiques de l'entreprise, etc., retrouvez les données indispensables pour évaluer les rémunérations des cadres en poste et celles pratiquées lors d'un recrutement. Le salaire annuel brut médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) est de 48 k€, la moitié des cadres perçoit un salaire inférieur à ce montant et l'autre moitié un salaire supérieur. De plus, les salaires des cadres sont très dispersés, illustrant la diversité des cadres en France : 80 % d'entre eux sont compris dans une fourchette de 34 à 83 k€. Quant au salaire moyen, il est de 55 k€. Pour avoir tous les détails sur les rémunérations des cadres, retrouvez dans cette étude des informations pour 43 fonctions. Source : APEC

"Peut-être êtes-vous ou serez-vous confronté à ce dilemme : « dois-je accepter ce poste que l'on me propose à un salaire inférieur ? » Avec lui arrivent de nombreuses questions : « Après plusieurs mois de recherche d'emploi, ai-je perdu de la valeur sur le marché ? Réduire mes prétentions salariales est-il à envisager pour favoriser mon retour à l'emploi ? Faut-il au contraire ne pas dévaloriser ma candidature ? » " Source : Le blog de l'apec

"Rémunération, augmentation de salaire et tendances de recrutement : que nous réserve 2017 ? L'étude de rémunérations 2017 réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half annonce des prévisions positives, notamment pour les profils experts. Qui va embaucher, qui va augmenter ? RegionsJob vous dit tout" Source : RegionsJob

"Depuis 2008, l'Institut Trendence recueille des informations sur les attentes des étudiants, en particulier des écoles de commerce et d'ingénieurs, vis-à-vis de leur futur employeur. Selon l'édition 2016, s'agissant des attentes salariales, la tendance est globalement à la baisse." Source : L'Etudiant

"Pour la 7ème édition de son étude de rémunération nationale, dont RegionsJob est partenaire, HAYS propose un décryptage du marché du travail et des tendances de rémunération pour 2017. Une année placée sous le signe de l'emploi et de la hausse des rémunérations pour les professionnels du digital de l'IT, de la communication et du marketing." source : Blog du Modérateur

"2014, un salarié non cadre en Midi-Pyrénées touchait en moyenne 1 536 euros bruts mensuels. C'est le résultat du dernier baromètre Randstad* des salaires pour le premier semestre 2014. Avec un tel niveau, le salaire moyen constaté par l'étude place Midi-Pyrénées sous la moyenne nationale qui s'établit à 1 541 euros brut mensuel. Notre région n'atteint que la onzième place au rang national derrière notamment Rhônes-Alpes (1 570 €) ou encore Languedoc-Roussillon (1 553 €). L'Aquitaine arrive derrière avec 1 535 euros par mois pour un salariés non-cadre." Source : La Dépêche

"Les préparateurs qui travaillent aux côtés des pharmaciens ont connu la plus forte hausse en cinq ans. Les infirmiers anesthésistes subissent les contraintes de gestion de l'hôpital public. " Source : Les Echos

"Une récente étude du moteur de recherche d'offres d'emploi Adzuna dévoile les régions où les métiers du numérique sont le plus nombreux, et sont le mieux payés." Source : Digischool