Group items tagged

"La filière hydrogène est en pleine effervescence. Les plans de relance français et européen accordent une place de choix à ce vecteur énergétique. Résultat : les projets se multiplient et les acteurs de l'ensemble de la chaîne de valeur se mettent en ordre de marche. Source : actu-environnement.com Afin d'anticiper les besoins en compétence et en formation, l'association France Hydrogène a recensé les besoins actuels et futurs de la filière. Quatre-vingt-quatre métiers ont été identifiés, du niveau secondaire à bac+5."

"Un an après la crise, les résultats d'une enquête réalisée par l'Apec auprès de 8.000 entreprises font état d'un modeste rebond des prévisions d'embauches de cadres pour l'année 2021. « Si l'enquête marque un certain optimisme, on ne retrouve pas le niveau d'avant crise », précise Gilles Gateau, directeur général de l'Apec. Près de 250.000 embauches (en CDI et CDD de plus d'un an) sont prévues, soit 12 % de moins que l'année de référence 2019. « Ce qui frappe, poursuit Gilles Gateau, derrière ce rebond, c'est qu'il y a d'énormes disparités territoriales, comme nous n'en avions pas connues depuis longtemps. » En Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et Hauts-de-France, les prévisions de recrutement 2021 sont en augmentation par rapport à l'année dernière et oscillent entre + 10 % et + 11 %. L'Occitanie, territoire durement frappé par la crise sanitaire, accuse un recul et affiche -1 %. Il s'explique par un arrêt complet de la filière aéronautique et, par conséquent, un redémarrage qui ne sera pas effectif avant un voire deux ans. La Bretagne a particulièrement résisté à la crise, portée par les activités informatiques" Source : Info socialRH.fr

"Taux d'emploi et salaires à la hausse, progression des embauches en CDI : les jeunes diplômés bénéficient d'un marché du travail porteur selon la Conférence des grandes écoles (CGE). Zoom sur les principaux enseignements de l'enquête" Source : CFE-CGC

"Big data, IA, Robotic process automation (RPA)… la transformation du monde industriel est en marche, à des rythmes différents selon les secteurs et la taille de l'entreprise. Elle n'est pas seulement technologique mais aussi organisationnelle et managérial" Source : Les Echos

"Le télétravail peut s'avérer compliqué à gérer quand on a un poste de manager. Mais pas impossible ! Il y a quelques règles d'or à respecter dans le management à distance pour continuer d'avoir une équipe au top même si on n'est pas là physiquement. Découvrez tous nos conseils pour associer management et télétravail. " Source : Cadre emploi

"Dans le contexte actuel de crise sanitaire, la Dares publie, en collaboration avec la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et Pôle emploi, un suivi d'indicateurs éclairant la situation sur le marché du travail. De manière inédite, les indicateurs proposés sont issus de l'exploitation de données journalières ou hebdomadaires. Ils sont donc nécessairement plus fragiles que ceux traditionnellement diffusés sur ces différentes thématiques. Ils sont également susceptibles d'être révisés dans les semaines qui viennent" Source : Ministère du Travail

"Le marché du travail évolue. Chacun vit, dans son quotidien professionnel, une révolution tant sur le plan des missions, que sur le plan des outils utilisés, des compétences sollicitées ou des environnements et modes de travail. A l'aube du confinement, 66% des actifs occupés déclaraient avoir eu à intégrer de nouveaux outils dans leur vie professionnelle au cours des 3 dernières années. 64% d'entre eux avaient connu un élargissement de leurs missions et plus d'un tiers avaient vécu des changements en termes d'environnements de travail (open-spaces, espaces de co-working, télétravail). La crise sanitaire du Coronavirus a d'ailleurs fait émerger ces points avec plus de force encore" Source : Page Personnel

"Dans le contexte actuel de crise sanitaire, la Dares publie chaque semaine, en collaboration avec la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et Pôle emploi, un suivi d'indicateurs éclairant la situation sur le marché du travail. De manière inédite, les indicateurs proposés sont issus de l'exploitation de données journalières ou hebdomadaires. Ils sont donc nécessairement plus fragiles que ceux traditionnellement diffusés sur ces différentes thématiques. Ils sont également susceptibles d'être révisés dans les semaines qui viennent" Source : Ministère du Travail

"Salaire médian deux fois supérieur à celui de l'ensemble des salariés français, plein emploi, CDI et statut de cadre omniprésent, les profils d'ingénieurs restent très attractifs, comme le souligne la 31e enquête annuelle d'IESF, publiée le 23 juin 2020. Deux bémols : les ingénieures restent sous-représentées et sous-payées par rapport à leurs homologues masculins et les nuages s'accumulent pour l'emploi et l'apprentissage en 2020. " Source : Educpros

"Depuis 2015, les tensions sur le marché du travail n'ont cessé de croître, pour atteindre, en 2019, leur plus haut niveau depuis 2011, selon une étude de la Dares, rendue publique le 8 octobre. Sur la période, le nombre d'offres d'emploi est passé de 373 à 447 pour 1.000 salariés, alors que la main-d'œuvre disponible s'est repliée de 184 à 171 demandeurs d'emploi de catégorie A pour 1.000 salariés. Bien que les projets d'embauche aient été multipliés par deux et que le taux de chômage soit passé de 10,3 %, début 2015, à 8,1 % fin 2019, à la faveur de la création de 1,1 million d'emplois, la difficulté à recruter n'avait donc jamais été aussi forte dans certains secteurs, avant la crise de la Covid-19. Des problèmes de recrutement pouvant conduire à un allongement des délais d'embauche, ou se traduisent parfois par des vacances durables de postes." Source : InfoRH

"Dans le contexte actuel de crise sanitaire, la Dares publie, en collaboration avec la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et Pôle emploi, un suivi d'indicateurs éclairant la situation sur le marché du travail. De manière inédite, les indicateurs proposés sont issus de l'exploitation de données journalières ou hebdomadaires. Ils sont donc nécessairement plus fragiles que ceux traditionnellement diffusés sur ces différentes thématiques. Ils sont également susceptibles d'être révisés dans les semaines qui viennent." Source : Ministère du Travail

"La génération Z est inquiète. Selon une étude YouGov réalisée pour Monster, les 18-24 ans redoutent l'impact de certains critères de recrutement sur leur accès à l'emploi. En tête de leur préoccupation arrive le manque d'expérience, qu'ils sont 43 % à considérer comme l'obstacle principal pouvant leur barrer la route vers la vie active. Paradoxalement, il pèse plus lourd (47 %) parmi ceux ayant poursuivi des études supérieures, qu'ils soient ou pas déjà en emploi, que pour ceux n'ayant pas le baccalauréat (29 %). Le second obstacle réside dans les discriminations fondées sur le genre, le handicap, l'orientation sexuelle, ou encore l'appartenance ethnique ou religieuse. Cette crainte affecte plus largement les femmes (28 %) que les hommes (19 %) et diminue à mesure que l'âge augmente : elle est citée par 28 % des 18-21 ans, mais par seulement 20 % des 22-24 ans." Source : - Info socialRH

"Sur le papier, tout va bien. Depuis le mois de juin 2021, les offres de recrutement de cadres s'accumulent sur les serveurs d'Apec.fr, le site de l'Agence pour l'emploi des cadres qui recense quelque 45% de l'offre d'emploi pour cette catégorie. Au troisième trimestre 2021, le niveau de propositions de recrutement est même de 8% supérieur à celui de 2019, une première depuis la crise Covid-19. Au total, les services de l'Apec prévoient quelque 247 000 recrutements de cadres sur l'année. En partie portée par la reprise économique, cette embellie s'explique également par la volonté des entreprises de « rattraper le temps perdu » durant la pandémie alors que leur politique de recrutement était en stand-by. Interrogées par l'Apec, 55% des entreprises indiquaient ainsi leur volonté de recruter au moins un cadre en 2021. À tempérer toutefois, car si les grands groupes portent ces objectifs de recrutement, ce n'est le cas que de 18% des PME et 5% des TPE." Source : Info socialRH.fr

"Marquée par la crise sanitaire, mais également par l'urgence climatique, la jeune génération ne cesse de réinterroger le rapport au travail. Si ses préoccupations peuvent également être partagées par d'autres tranches d'âges, elles portent également une spécificité indéniable. Près d'un tiers des millenials et de la génération Z sont soucieux du coût de la vie et du changement climatique. Ces sujets exercent une influence directe sur la manière d'envisager le travail et la place qui lui est accordée dans la société. Les enjeux qui traversent aujourd'hui la société, et en particulier la jeune génération, non contents de modifier les manières de travailler, bouleversent également les attentes lors du recrutement et instaurent de nouvelles motivations dans les choix de carrière. Penser le rapport des jeunes au travail nécessite ainsi de comprendre les sujets propres aux générations qui composent « la jeunesse » et leurs conséquences pour le marché de l'emploi dans son ensemble. "

"Marquée par la crise sanitaire, mais également par l'urgence climatique, la jeune génération ne cesse de réinterroger le rapport au travail. Si ses préoccupations peuvent également être partagées par d'autres tranches d'âges, elles portent également une spécificité indéniable. Source : - Pôle emploi Près d'un tiers des millenials et de la génération Z sont soucieux du coût de la vie et du changement climatique. Ces sujets exercent une influence directe sur la manière d'envisager le travail et la place qui lui est accordée dans la société. Les enjeux qui traversent aujourd'hui la société, et en particulier la jeune génération, non contents de modifier les manières de travailler, bouleversent également les attentes lors du recrutement et instaurent de nouvelles motivations dans les choix de carrière. Penser le rapport des jeunes au travail nécessite ainsi de comprendre les sujets propres aux générations qui composent « la jeunesse » et leurs conséquences pour le marché de l'emploi dans son ensemble. "

"Google est toujours le grand favori des futurs jeunes diplômés, pour la 8e année consécutive ! Mais Apple avance à grands pas pour le détrôner, surtout dans les écoles de commerce, où la marque à la pomme a gagné cinq places en un an et devient le numéro 2. Les élèves ingénieurs privilégiaient déjà les nouvelles technologies en 2015 en faisant monter sur les trois premières marches du podium : Google, Microsoft et Apple." source : Le monde

"Une vaste enquête du Centre d'études et de recherches sur les qualifications, rendue publique mardi, documente les effets brutaux de la crise due au Covid-19 sur l'insertion de toute une génération qui faisait ses débuts sur le marché du travail au moment du premier confinement. " Source : Le Monde

"Les entreprises s'engagent dans une période de plusieurs mois d'incertitudes, porteuse de risques psychiques pour leurs collaborateurs. " Le monde

"Plus de 70% des Bac+5 et plus ont trouvé un travail six mois après la fin de leurs études. Plus rapide, leur insertion sur le marché de l'emploi se fait également dans de meilleures conditions." Source : Le figaro

"Une étude comparative du site d'emploi JobTeaser, qui cible étudiants et jeunes diplômés, montre qu'il y a de vraies différences entre les aspirations des jeunes et les emplois réellement disponibles sur le marché du travail. " Source : Le Figaro étudiant

"Classer les salariés en classe d'âge, c'est oublier de considérer les trajectoires individuelles et l'esprit d'équipe qui donnent sens aux tâches du quotidien. Par Marc Loriol, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne ". Le rapport au travail est notamment structuré par la position sociale. Les jeunes peu diplômés des régions touchées par le chômage soulignent plus que les autres l'importance d'avoir un emploi, et cela vaut aussi bien pour les générations X, Y ou Z. Les plus diplômés ont, eux, davantage de marges de manœuvre pour expérimenter et trouver l'activité qui leur convient. Source : la Tribune