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"Après plusieurs semaines de tensions, l'école a reçu le statut de « grand établissement » et joue l'apaisement vis-à-vis de l'université mère." Source : Le point

"Une politique volontariste pour l'innovation s'impose afin d'enrayer la spirale du déclin technologique français, relève le physicien, dans une tribune au « Monde ». Il appelle à faire du triptyque formation-recherche-industrie une priorité gouvernementale." Source : le monde

"Envie de perfectionner ses langues étrangères ? De faire une incursion professionnelle en cours d'études ? De s'impliquer dans une association ou une ONG ? Bien pensée, et en accord avec sa formation, la césure est un atout pour ses études et son CV. Mais comment ça marche ?" Source : Le Dauphiné Libéré

"Rassemblé en 53 pages, le Livre blanc des Régions résulte d'un travail collectif de l'ensemble des Régions de France et se présente tel un outil d'interpellation des candidats à la présidence de la République. Il est également la feuille de route politique des Régions face au prochain gouvernement." Source : régions de France

"Souvent soutenues et accompagnées dans leur phase de création, les start-up ont en revanche du mal à recruter. La faute à un manque d'information et de compétences RH, mais aussi à des besoins très spécifiques. " Source : ladepeche.fr

"Depuis juin, les policiers ne passaient plus que huit mois en école, suivis de seize mois de stage en commissariat. Gérald Darmanin a annoncé jeudi le retour à un an de formation, mais avec un stage ramené à douze mois. " Source : le monde

"A partir de la session 2022, les concours de recrutement seront repoussés en seconde année de master. Les équipes pédagogiques de ces diplômes doivent commencer à réfléchir à l'évolution des maquettes d'enseignement, qui devront être opérationnelles à la rentrée 2021." Source : blog.educpros

"Le pôle santé des régions Sud et Occitanie est partenaire de l'investisseur UI pour renforcer son écosystème" Source : La provence

"Membre du réseau GES et présente depuis plus de 15 ans dans le monde de l'enseignement supérieur, PPA Business School a fait de l'alternance son moteur. Contenu proposé par l'école." Source : InfoRH

"L'Etudiant fait le point avec les exemples de la Sorbonne Paris 1, à l'Université de Lille, à Nanterre et à Paris-Panthéon-Assas. " Source : L'Etudiant

"ne étude pour mesurer d'éventuels risques discriminatoires autour de l'entrée en Master a été menée par des chercheurs. Testé notamment : le critère de l'origine maghrébine des étudiants. Les résultats sont jugés préoccupants mais moins alarmants que ce qui est observé sur le marché du travail. " Source : France inter

"La classe prépa filière économique ne fait plus recette : chute de 9,6 % des effectifs en première année. Pour autant, ce désamour condamne-t-il cette voie d'excellence ? Pas si sûr. Il n'a jamais été aussi facile d'intégrer les dix meilleures écoles de commerce via la classe prépa" Source : Les Echos Start

"Qui dit pénurie de compétences dit inflation salariale ? Le second volet de cette série est consacré à ces secteurs où les tensions de recrutement n'ont pas d'effet immédiat ni automatique sur la feuille de paie." Source : Alternatives Economiques

"Les métiers des réseaux d'eau potable, d'assainissement et de gaz sont innovants. Pour en faire la démonstration, Les Canalisateurs lancent la deuxième édition du concours vidéo pour valoriser et promouvoir la diversité des savoir-faire. Le concours est ouvert jusqu'au 20 avril aux salariés des entreprises ainsi qu'aux élèves des centres de formation initiale et continue et des lycées professionnels." Source : La Revue EIN

"Les recrutements répondent le plus souvent au départ d'un salarié ou à un surcroît de charge de travail. Dans le contexte économiquement favorable de la levée des restrictions sanitaires à la fin du printemps 2021, le taux d'offres pourvues s'est élevé à près de 86%, soit un taux légèrement plus faible qu'en 2018 (89,4%). C'est ce qui ressort de l'enquête de Pôle emploi sur les offres d'emploi et les recrutements(nouvelle fenêtre)."

"Grâce à cet accord, d'une durée indéterminée, la Caisse des dépôts refonde les précédents, avec pour objectif d'aider à sa transformation et faire en sorte que les compétences soient « là où il faut, quand il faut »." Source : Info socialRH.fr

"Favoriser l'insertion dans l'emploi des jeunes en décrochage scolaire ou des personnes en reconversion, en les formant aux métiers du numérique, telle est l'ambition d'un partenariat qui vient d'être signé par l'éditeur grenoblois de logiciels Hardis et l'école 42 Lyon Auvergne-Rhône-Alpes. « La méthode d'apprentissage utilisée par l'école 42 permet de s'adresser à des personnes qui n'ont pas forcément réussi dans les systèmes éducatifs traditionnels. Elle est fondée sur la "peer pédagogie", autrement dit, sur un travail avec les pairs et l'apprentissage par projet - sans cours, ni professeurs, ni théorie" Source : socialRH.fr

"La Fédération bancaire française, la Fédération Syntec et France Assureurs, qui représentaient un emploi qualifié sur quatre et 40 % des embauches de cadres en 2021, viennent de publier leurs propositions sur l'emploi qualifié, sous la forme d'un livre blanc" Source : Info socialRH.fr

"En première lame, la robotique entraînerait une réduction de la quantité de travail physique. Une augmentation de 10 % du parc de robots industriels est ainsi associée à une augmentation de 0,42 point du taux de chômage, observe le chercheur Florent Bodot dans le dernier numéro de la revue Journal of Innovation, Economics and Management" Source : Info socialRH.fr

"« Selon une enquête menée par le groupe Randstad et des associations d'élus et de directeurs territoriaux, 39 % des collectivités locales déclarent avoir rencontré des difficultés de recrutement en 2021 », souligne Rébecca Deprez, directrice générale adjointe des services dans une collectivité et secrétaire générale de La Cordée. Cette association, qui œuvre pour la diversité sociale dans la fonction publique, s'inquiète du fait que la fonction publique territoriale (FPT) soit, selon son expression, « la grande absente et donc la grande perdante de ce combat pour l'attractivité. » Et d'énumérer les problèmes : elle est méconnue et a des modes d'accès illisibles, sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est trop morcelée et elle manque même d'attrait aux yeux de ses propres agents"