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"Si seulement 26 % des cols blancs pensent recevoir une augmentation en 2021 - contre 73 % l'année précédente - certains professionnels RH pourraient avoir une bonne surprise. Selon l'étude rémunération que le cabinet de recrutement Robert Walters a dévoilée le 19 janvier, les cadres qui s'en sortiront le mieux cette année sont ceux qui changeront d'emploi et ceux qui exercent un métier en tension. Et pour la fonction RH, les heureux gagnants sont les responsables et directeurs des relations sociales, dont le niveau de rémunération pourrait croître de 15 %. Les données de cette étude sont issues d'entretiens réalisés auprès de 50 000 candidats et clients dans le monde, de janvier à décembre 2020. « Pour maintenir un dialogue social harmonieux dans ce contexte de crise, le responsable des relations sociales a joué un rôle essentiel et sera fortement recherché en 2021." Source : Liaisons sociales

"Les dispositions du présent arrêté sont applicables à compter de la rentrée universitaire 2020 pour les étudiants accédant en première année d'études préparatoires au diplôme d'Etat de masseur-kinésithérapeute à la rentrée 2021 ; 2° La convention mentionnée à l'article 2 du présent arrêté est signée au plus tard le 15 septembre 2020 pour permettre l'admission en première année d'études préparatoires au diplôme d'Etat de masseur-kinésithérapeute à la rentrée 2021. En l'absence de signature au 15 septembre 2020 d'une convention conformément à l'article 2 du présent arrêté, les instituts de formation en masso-kinésithérapie ne sont plus autorisés à accueillir une nouvelle promotion d'étudiants pour la rentrée 2021."

"Vous souhaitez demander une bourse d'étude, un logement social étudiant, des aides pour l'année universitaire 2021-2022 ? Une procédure en ligne unique est ouverte jusqu'au 15 mai 2021 pour constituer dès maintenant un Dossier social étudiant (DSE) qui vous permettra d'effectuer votre demande" Source : Service public

"Alternance, CPF, transitions professionnelles, financement de France Compétences… Dans la continuité des "49 propositions" remises en juillet dernier par les partenaires sociaux à la ministre du Travail visant à rectifier les points faibles de la réforme de la formation professionnelle de 2018, Élisabeth Borne a lancé, le 18 novembre 2021 cinq groupes de travail techniques afin d'aborder les principaux chantiers de cette "réforme de la réforme". Ces groupes de travail, qui devraient regrouper les partenaires sociaux mais aussi des services de l'État ou des acteurs territoriaux, n'ont pas vocation à se substituer aux travaux exclusivement paritaires que les organisations patronales et syndicales ont décidé de mener à l'issue de l'accord-cadre national interprofessionnel du 15 octobre 2021. Ceux-ci mèneront leurs propres chantiers en parallèle" Source : Info socialRH.fr

"Centre Inffo, en partenariat avec l'institut CSA, dévoile les résultats de la 2ème édition de son Baromètre de la formation et de l'emploi. Réalisé du 15 au 20 janvier 2021 auprès de 1600 actifs, ce baromètre est un bon indicateur de l'évolution du regard des actifs sur la formation professionnelle. L'édition 2021 met l'accent sur la reconversion professionnelle, sujet de forte actualité à la lumière du contexte économique, provoqué par la crise sanitaire." Source : Centre Inffo

"Après une année 2020 difficile, les entreprises comptent reprendre leurs recrutements. Comment les candidats pourront-ils tirer leur épingle du jeu en 2021 ? Pour les recruteurs, tout se jouera autour de leurs "soft skills" et de leur sincérité, nous apprend une étude de l'institut Dynata pour Monster" Source : Rebondir

"2021 : les recrutements reprennent Malgré les incertitudes qui s'enchainent, 82% des employeurs interrogés ont l'intention d'embaucher en 2021. Pour près de la moitié, il s'agira de remplacer du personnel et pour 35%, de créations de postes. Zoom sur la France : 54% des recruteurs prévoient de recruter pour des postes existants, quel que soit le secteur tandis que 28% des employeurs envisagent de créer de nouveaux postes." Source : Monster.fr

"Dans ses prévisions financières pour 2022, l'Unédic anticipe la destruction de 230 000 emplois. Après être tombé à 8 % fin 2020, le taux de chômage passerait à 10,1 % fin 2021" Source : Rebondir

"Saisi par plusieurs collectifs PASS/L.AS, le Conseil d'État vient de rendre son verdict quant aux capacités d'accueil en deuxième année d'études de santé. L'institution demande à 15 universités d'augmenter leur nombre de places au profit des étudiants en PASS et L.AS pour la rentrée 2021" Source : L'Etudiant

"L'année 2020 est finie et laisse derrière elle une économie mondiale dévastée par la pandémie de COVID-19, tout le monde se demande désormais à quoi ressemblera 2021. Bien que de nombreuses personnes aient perdu leur emploi à cause de l'épidémie, plusieurs secteurs ont cependant émergé en réponse à la demande des entreprises. Dans ce numéro spécial du rapport LinkedIn sur les métiers émergents, nous avons recensé les 15 secteurs d'emploi qui ont percé au cours de la pandémie, et les professions qui ont continué à recruter malgré la crise. Nous répertorions également les compétences recherchées, les villes où ces emplois sont proposés et un aperçu des carrières possibles." Source : Linkedin

"Analyse À compter de la rentrée 2021, cinq écoles de la haute fonction publique enrichiront leurs promotions de 15 % de places supplémentaires réservées à des candidats issus de milieux modestes." Source : la Croix

"Le 9 mars 2021, Jean-Michel Blanquer a annoncé la création d'une agrégation d'informatique pour 2022. Une avancée que salue Jean-Pierre Archambault, agrégé de mathématiques et président de l'association Enseignement Public et Informatique (EPI). " Source : VousNousIls

"Les établissements mentionnés dans les tableaux 1, 2 et 3 ci-après sont accrédités à délivrer le ou les titres d'ingénieur diplômé y figurant (situation au 1er septembre 2020)." Source : Légifrance

"Arrêté du 25 février 2021 fixant la liste des écoles accréditées à délivrer un titre d'ingénieur diplômé"

"La vaccination est notre meilleure arme pour ne pas avoir à introduire de nouvelles jauges », affirme Frédérique Vidal. Ainsi, le Mesri annonce le déploiement, en lien avec les agences régionales de santé, d'équipes mobiles de vaccination sur les campus. L'utilité de cette démarche a été démontrée lors d'une expérimentation, organisée en juin à CY Cergy Paris Université ; « un succès qui encourage à développer cette action" Source : Campus matin

"Forrester identifie 15 technologies numériques émergentes qui vont bouleverser les attentes des clients et le fonctionnement des entreprises dans les 5 années à venir. Parmi elles, figurent l'Internet des objets, les agents intelligents, la réalité augmentée, l'intelligence artificielle et la 5G. " Source : L'usine digitale

"Contesté dès son lancement en 2018, le Service national universel (SNU) fait à nouveau parler de lui. Le dispositif a concerné 15 000 jeunes entre 15 et 17 ans en 2021 et la secrétaire d'État chargée de la Jeunesse Sarah El Haïry a indiqué être favorable à sa généralisation à l'ensemble d'une classe d'âge.Si les modalités précises de sa potentielle généralisation restent à définir, la mesure évoque un retour au service militaire, suspendu en 1997.Pourtant, le SNU n'est pas le service militaire. Ses objectifs sont flous, évoquant pêle-mêle la « cohésion nationale », la « culture de l'engagement », la sensibilisation aux enjeux de défense, l'insertion sociale et professionnelle des jeunes en difficulté." Source : The Conversation

"Malgré la situation économique, les entreprises recrutent de plus en plus d'alternants. Particulièrement porteur, le secteur de l'Assurance embauche massivement. Yves Portelli, Directeur général de l'Opérateurs de compétences (Opco) Atlas revient sur les fortes opportunités d'emploi pour les jeunes. L'Atlas est l'Opco des services financiers et du conseil, qui réunit 15 branches professionnelles. Il représente 110 000 entreprises et 1,5 millions de salariés (Métropole et Corse)." Source : Le Parisien Etudiant

"Les difficultés vécues par les jeunes en formation durant le confinement ont accru les risques de décrochage. Perte de contact en raison du distanciel, mauvaises connexions et manque de familiarité avec les outils numériques, limitation des perspectives de stage et de places en alternance, découragement… La pandémie est ainsi venue renforcer des difficultés déjà sensibles : 13,5 % des jeunes âgés de 15 à 29 ans ne sont ni en études, ni en emploi, ni en formation en 2021. Trouver des stratégies pour les remettre sur une voie de formation est un des défis essentiels de la sortie de crise. Or, des solutions nouvelles sont en train d'émerger comme le présentent dans cette note pour Terra Nova, Olivier Faron, administrateur général du Conservatoire national des Arts et Métiers et Marc-François Mignot Mahon, Président de Galileo Global Education. " Source : terra nova

"Dans le cadre de la loi visant à améliorer et simplifier le système de santé parue au Journal officiel le 27 avril 2021, les compétences de certains professionnels de santé ont été élargies. Les sages-femmes, les ergothérapeutes, les orthophonistes ou encore les masseurs-kinésithérapeutes peuvent désormais faire de nouvelles prescriptions médicales aux patients ou en renouveler, sans avoir à repasser par le médecin généraliste. Par ailleurs, les sages-femmes pourront prescrire des arrêts de travail de plus de 15 jours. Explications avec Service-Public.fr." Source : service-public.fr

"Selon une enquête menée en avril 2021 par QAPA, site spécialisé dans les missions d'intérim, plus de la moitié (52 %) des 135.000 recruteurs interrogés déclarent prévoir de nouvelles embauches afin d'être prêts et opérationnels pour la reprise. Mais seulement 8 % d'entre eux étaient déjà en phase de recrutement en avril. La vague d'embauches sera étalée puisque 11 % des entreprises souhaitent recruter à partir du 3 mai, 33 % à partir du 15 mai, 26 % à partir de juin et 22 % à partir de septembre. À noter toutefois que près de la moitié des recruteurs n'envisagent pas de recruter à brève échéance. Parmi eux, 59 % attendent « une stabilité économique », 41 % sont dans l'expectative, 32 % indiquant qu'ils préfèrent attendre la fin du confinement pour envisager des recrutements, et 20 % que la crise sanitaire soit définitivement passée." Source : Info socialRH.fr