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"Plus besoin d'attendre de terminer ses études pour démarrer un projet entrepreneurial. En 2019, MOOVJEE (Mouvement pour les jeunes et les étudiants entrepreneurs) révélait les résultats d'une enquête menée avec OpinionWay et le CIC sur les jeunes et l'entrepreneuriat. Ils sont 45 % à vouloir créer ou reprendre une entreprise un jour. Et même si 91 % jugent qu'il est difficile de se lancer, certains ont osé." Source : Le monde des grandes écoles

"Le doctorat, passeport pour l'entreprise ? Encore trop souvent cantonné à la recherche pure et dure, le doctorat est aujourd'hui une option de plus en plus plébiscitée par les recruteurs. Surfant sur le modèle du PhD à l'anglo-saxonne, comment cette formation d'excellence devient-elle un atout pour le business ? " Source : Le monde de grandes écoles

"Selon une étude réalisée entre le 30 mars et le 8 avril par le cabinet de conseil international Willis Towers Watson auprès de 1 000 DRH au Royaume-Uni et en Europe de l'Ouest (dont 108 en France), les deux tiers des professionnels des ressources humaines ont différé les recrutements et la moitié d'entre eux ont réduit le volume des embauches prévues ou les ont gelées sur certains postes" Source : Info socialRH

" Crise du covid-19 oblige, les entreprises devraient peiner à redémarrer, selon Chantal Baudron, fondatrice du cabinet éponyme. Mais quand la reprise sonnera, les soft skills seront au cœur des recrutements." Source : Cadre emploi

"Il y en a même un qui a vu son nombre d'offres d'emploi augmenter, c'est l'agriculture. Pôle emploi note un regain d'annonces, sans compter que 300 000 personnes se sont inscrites sur la plateforme desbraspourtonassiette, lancée à l'appel du ministre de l'Agriculture, Didier Guillaume. Il s'agissait de "lever une armée", de faire venir dans les champs les personnes au chômage partiel. Au total seuls 15 000 contrats de travail ont été signés. Mais l'agriculture a retrouvé de la vigueur." Source : France tv info

"Afin d'accueillir des publics plus variés à l'université et les accompagner vers la réussite, les universités créent des programmes personnalisés. L'université d'Aix-Marseille s'est focalisée sur les jeunes des quartiers prioritaires." Source : L'Etudiant

" Quel impact de la crise sanitaire observe Isabelle Bastide sur les recrutements de cadres ? La présidente de PageGroup estime que la reprise sera "lente" et que, faute de visibilité, les entreprises pourrraient se tourner vers le management de transition, l'interim ou le freelancing." Source : Cadremploi

"Après la santé, l'agroalimentaire, l'agriculture, la propreté, un autre secteur voit ses recrutements partir à la hausse avec la crise sanitaire : l'immobilier. Un essor notamment lié au confinement et au boom du télétravail." Source : Studyrama

"Concours décalés, stages envolés, petits jobs annulés... Les jeunes subissent de nombreux aléas dans leur formation et débouchent sur un marché en panne." Source : Le figaro

"Le double contexte de pandémie et de confinement a généré une nouvelle nature de stress, qui a impacté toutes les équipes. Pour autant, elles n'ont pas toutes vécu la même chose. Si les leviers de remobilisation sont propres à chaque équipe, ils s'appuieront forcément sur les soft skills collectives. Pour PerformanSe, une équipe ne sera résiliente que si elle est actrice de sa propre transformation. Explications. " Source : rhmatin

"L'organisation patronale réclame une aide unique à l'embauche de 10.000 euros pour toutes les entreprises qui embaucheraient un apprenti avant la fin de l'année quel que soit le niveau de formation préparée. L'objectif : permettre le recrutement de 400.000 apprentis malgré la crise liée au coronavirus" Source : Educpros

"Afin de limiter la propagation du coronavirus, il est demandé aux entreprises d'organiser du télétravail ou du travail à distance lorsque cela est possible" Source : service-public.fr

"Très décriée à son lancement en 2018, la plate-forme ParcourSup fait moins parler d'elle. C'est le 19 mai dernier que les élèves de terminale ont pu prendre connaissance des premières réponses à leurs demandes. Pour beaucoup ce sont encore des non-réponses. C'est beaucoup de stress et de doutes dans une année particulière qui n'a pourtant pas modifié les dates et délais prévus." Source : Alternatives Economiques

"Les politiques de l'enseignement supérieur encouragent depuis 2017 les étudiantes et les étudiants à s'engager, en valorisant dans les cursus universitaires leurs activités bénévoles. Comment ces engagements s'articulent aux parcours scolaires et professionnels ? Notre enquête sociologique, conduite auprès d'étudiantes et d'étudiants engagés de plusieurs institutions universitaires (universités, grand établissement, réseau d'écoles), montre qu'une partie d'entre eux investit du temps dans des activités extrascolaires de manière à servir leurs parcours scolaire et professionnel. Ils renforcent ainsi les connaissances et les compétences acquises dans l'enseignement supérieur et recherchées sur le marché du travail. Ces comportements s'inscrivent pleinement dans les dynamiques de professionnalisation de l'enseignement supérieur." Source : INJEP

"Non prioritaires pour les équipements de protection, les kinésithérapeutes libéraux s'inquiètent quant à la gestion de la crise sanitaire. En Indre-et-Loire, l'Ordre de la profession a mené sa propre enquête afin d'évaluer le nombre de soignants contaminés par le Covid-19." Source : France 3 Centre-Val de Loire

"Première étape : consultez la plateforme trouvermonmaster.gouv.fr pour choisir les masters qui vous intéressent. Vous y trouverez également les dates de candidature, propres à chaque université, voire à chaque formation. Vous pouvez ensuite vous inscrire sur la plateforme ecandidat des universités que vous visez" Source : L'Etudiant

"Hervé Bauduin : Un rôle majeur. Il n'y a pas de performance industrielle sans performance sociale. Durant la crise, les entreprises qui ont continué à travailler sont celles qui avaient déjà instauré un dialogue social de qualité. La plupart des syndicats ont pris conscience de la gravité de la situation et de la nécessité de travailler ensemble. Cette nouvelle donne permet de formuler des propositions qui auraient semblé utopiques voici trois mois. Par exemple, celle de mutualiser le maintien des compétences dans un même territoire. Un mécanisme de régulation doit faciliter le prêt de main-d'œuvre et permettre de moduler le temps de travail en fonction des pics d'activité des entreprises. Les creux seraient mis à profit pour développer les compétences des salariés. Cette attitude serait à la fois solidaire et pragmatique, car elle permettrait aux entreprises de trouver immédiatement des compétences lorsque l'activité repart. Ce serait certainement moins coûteux que de payer trois fois, comme dans la situation actuelle: lors du plan social, durant la période de chômage, et pour recruter du personnel qualifié au sortir de la crise" Source : Info socialRH.fr

"modification de la procédure d'admission dans les établissements proposant une formation en vue du diplôme d'État d'audioprothésiste et de la procédure d'admission dans les établissements proposant une formation en vue du certificat de capacité d'orthophoniste ; codification des dispositions du décret n° 2013-798 du 30 août 2013 relatif au régime des études en vue du certificat de capacité d'orthophoniste au sein du livre VI du Code de l'éducation (partie réglementaire)." Source : MESR

"La crise du coronavirus covid-19 a mis en évidence l'utilité de l'intelligence artificielle pour relever les défis en matière de santé. C'est dans cette perspective que l'université de Bourgogne propose un nouveau diplôme universitaire appelé "Intelligence Artificielle Santé". Source : France 3 région "

"Depuis plusieurs années, les étudiants hospitaliers du CHRU de Brest tentent d'alerter sur des gardes qui ne seraient pas payées. Ils ont adressé une lettre au directeur de l'établissement dénonçant, une nouvelle fois, la situation. " Source : France 3 Bretagne