Recrutement : pourquoi les tests de personnalité sont bidons - Capital.fr - 0 views
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nancy canales on 11 Feb 14"Un cadre sur deux passe au moins un test lors d'une embauche. Et dans 9 cas sur 10, il s'agit d'un test de personnalité. Inutile car sans fondement scientifique et sans lien avec l'efficacité professionnelle, assure un chercheur de NEOMA Business School." Source : capital.fr