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Seguimos con el mismo cuento de hace años, concretamente desde 2004, de antes mejor no hablar. Las empresas hacen oídos sordos a la paridad, oídos sordos a los ascensos de la mujer en la empresa (techo de cristal). Se produce una invisibilización casi total de las mujeres en el trabajo a la hora de valorarlas y tenerlas en cuenta en la toma de decisiones. Las empresas no se actualizan, les pagan peores sueldos, las contratan menos y en peores condiciones, se les exige más rendimiento que a los hombres, en fin, a ver si entren todas/os conseguimos cambiar esta dinámica destructiva para las mujeres y por añadidura para los hombres, aunque muchos miren para otro lado, entre ellos los poderes políticos, que realmente son quienes podrían revertir esta situación de desigualdad de género.

¿El 56% de las empresas piensa que la equidad de género es una moda pasajera?¿En serio? Y se supone que estamos en uno de los 10 mejores países para ser mujer.¿Por qué no se obliga a las empresas a tomar medidas para ir acorde con las políticas de igualdad? Si ya existen leyes para ello, ¿por qué no se cumple? Estamos involucionando.

¿Qué significa "techo de cristal" en una ocupación laboral?

La comisión de la Eurocámara de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género elabora cada año un informe para evaluar los avances registrados en el terreno de la igualdad entre mujeres y hombres. El autor de este informe, el eurodiputado socialista belga Marc Tarabella, nos explica los progresos, los problemas y la mentalidad en la Unión Europea.

Coincido plenamente con el eurodiputado en que la igualdad de género avanza con demasiada lentitud y que resulta prioritario prestar más atención a la brecha salarial existente y a la calidad del empleo de las mujeres en la UE (temporalidad, techo de cristal, etc.); así como incidir en aspectos claves tales como la violencia de género. Sin embargo, no veo que exista una apuesta real de los gobiernos por erradicar esta situación y, como acontece en el caso español, la igualdad está siendo relegada y no existe una verdadera implicación, ni técnica ni presupuestaria.

Totalmente de acuerdo con Paula, mucha regulación, mucha palabra "bonita" e implicación sobre el papel, pero a la hora de la verdad todo sigue igual, basta con ver que en los documentos oficiales el masculino sigue siendo la forma más utilizada para hablar de hombres y mujeres.