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Publicacións da Consellería de Traballo e Benestar sobre o mercado de traballo, as cualificacións, sectores, etc

Interesante página del Instituto Galego das Cualificacións en el que se recopilan diferentes estudios del mercado laboral. Encontramos distintas clasificaciones como informes territoriales, sectoriales, por colectivos (mujer, juventud, personas extranjeras...), salidas profesionales / filones de empleo, formación o estudios de necesidades formativas de cualificaciones profesionales. Algunos estudios recogen datos generales de toda Galicia, por provincias o incluso por comarcas lo que nos permite acercarnos a la realidad más próxima a nuestro territorio.

Coñecer e estudar este tipo de publicacións é un deber dos/as profesionais da orientación. Opino que son moi utilies e que é un bo camiño se se fai con profesionalidade e seriedade

Las empresas españolas tienen hoy serios problemas para cubrir puestos de expertos en ventas, informáticos y varias ingenierías. Parece un contrasentido que en un país con una tasa de paro que rebasa el 20 % haya ofertas de trabajo -muchas- que quedan desiertas por falta de candidatos. Pero eso es exactamente lo que ocurre en un nada desdeñable listado de ocupaciones.

Artículo de Ana Balseiro en el que se presentan las necesidades ocupacionales de las empresas en el ámbito estatal. En términos generales los perfiles más complicados de cubrir son los de carácter técnico vinculados, como apunta Margarita, a la tecnología, la ingeniería, y al área comercial y de ventas. Dentro de estos me gustaría centrarme en la ocupación de comercial y ventas, pues tuve la suerte de poder trabajar en el Pacto Territorial de Emprego de Vilagarcía de Arousa y realizar un estudio sobre detección de necesidades ocupacionales y este era uno de los perfiles más demandados por el empresariado de la zona. Lo que argumentaban era que en un principio siempre preferían a gente con estudios superiores o experiencia laboral en el sector pero que, con el paso del tiempo, se dieron cuenta de que este perfil ocupacional está directamente relacionado con las competencias personales y profesionales que posea la persona, tales como: buen nivel comunicacional, iniciativa personal, actitud de aprender y renovarse, ganas de trabajar, o el estudio y actualización constante en el trabajo.

El 'crowdfunding' empieza a coger cada vez más fuerza en España para financiar todo tipo de proyectos, y ya ha llegado incluso al mundo universitario. ¿Pero es realmente una buena opción recurrir a la financiación colaborativa para costear los estudios? En Gonzoo hablamos con uno de los expertos en 'crowdfunding' y emprendimiento para dar respuesta a esta pregunta.

Una muy buena iniciativa si se gestiona de manera adecuada.

Según un estudio de Creade-LeeHecht Harrison, consultora del Grupo Adecco, donde se analiza el grado de accesibilidad y visibilidad que tienen en España las ofertas de empleo, únicamente el 20% de las vacantes se hacen visibles. El resto, alrededor de un 80%, forma parte de lo que se conoce como "Mercado oculto".

Este mercado oculto hace imprescindible la tarea de la prospectora laboral.Aprovechando esa visita obtenemos información sobre la empresa, su sistema productivo, sus procesos de selección, perfiles de su plantilla pero la empresa también se va a BENEFICIAR de nuestra visita: ¿qué le vas a ofrecer?: Bolsa de Empleo, preseleción de candidatas(os, gestión de ofertas.... Ambos ganamos. Por tanto en tu visita ten claro que no sólo vas a pedir algo también les va a ofrecer.

Me llama la atención porque realmente no me había parado a pensar en el mercado oculto y en el número de ofertas (casi el 80%) que maneja. Si es cierto que las empresas por privacidad non hacen públicos los perfiles que buscan para non mostrar las estrategias a la competencia y también sabemos que la mayoría de los puesto se cubren desde dentro de la entidad. Me llena de esperanza ver que tienen en cuenta la autocandidatura como vía de acceso a este mercado oculto y sobre todo que el tramo de edad que suele conseguir trabajo en mayor media sea de 35-45 años, ver que hay cabida para todos los colectivos.

El Observatorio de las Ocupaciones ha realizado un estudio para conocer las tendencias del mercado de trabajo, las perspectivas de empleo, las ocupaciones con mayores perspectiva y las competencias y necesidades formativas de personas trabajadoras y empresa.

Interesante o artigo, chámame a atención as conclusións: aproveitamento de residuos (economía circular), aposta polo I+D+i...que parecen mais de tratado de convención sobre o coidado do planeta e da concienciación do sector industrial neste tema

El cuerpo humano tiene su propio reloj, más allá de las costumbres sociales, culturales u organizativas en las que lo forzamos a encajar. Así, un estudio científico al que hace referencia el diario británico Daily Mail advierte sobre una hora 'negra' en la que nuestras aptitudes sociales caen en picado.

Creo que es evidente que a última hora del día tanto la persona que entrevista como el/la entrevistado/a pueden ver mermadas sus habilidades, pero también se ponen en juego otras capacidades de la persona entrevistada para salir airosa de una situación que en principio no era favorable.

Creo que la motivación y la adrenalina que genera el cuerpo humano ante una situación extraordinaria como una entrevista de trabajo puede paliar los datos especificados en este estudio

El tejido empresarial español no sería el mismo sin ellos. Los emprendedores han demostrado en los últimos años que el esfuerzo y la constancia son capaces de superar cualquier dificultad. En los últimos años ha cambiado la forma de lanzarse al mundo del emprendimiento.

Interesante dibujo del perfil del emprendedor en nuestro país, aunque hay ciertas cifras que parecen demasiado llamativas. Me parece muy llamativo que sólo el 17% de los emprendedores sean mujeres.

Tres de cada diez ofertas laborales exigen a los candidatos un ciclo de Formación Profesional (FP). Pero no todas las áreas de estudio tienen la misma salida laboral. La familia profesional con mayor empleabilidad es Administración y Gestión, seguida por Informática y Comunicación, según un estudio publicado este jueves por la consultora Adecco y el portal Infoempleo.

Pienso que actualmente para acceder a un puesto de trabajo abre más puertas estudiar un FP que estudiar una carrera.

La F.P. en España, por fin empieza a tener buena imagen y se ve como una muy buena salida profesional.

El empresario vasco Antonio Garamendi se posiciona a favor del cobro de la formación continua, entiende que una PYME dificilmente puede desarrollar un plan de formación y que la mejor manera se encuentra en las agrupaciones empresariales, que conocen la normativa y la realidad existente

Interesante artículo sobre la formación y su repercusión directa en las empresas. Es cierto que son los propios empresarios quienes conocen los perfiles profesionales para sus empresas. Trabajadores formados equivale a beneficios para las empresas y, por consiguiente, mejora en la competitividad. La cuestión es ¿se realizan estudios para detectar las necesidades de mercado? ¿la educación -universidad y formación continua- se ajusta a los perfiles más demandados? ¿Es imposible combinar empresa y Estado para una mejora de la competitividad de las empresas? Las empresas europeas siguen denunciando que necesitan mano de obra especializada ya que hay puestos de trabajo sin cubrir por la falta de formación especializada. ¿Se está gestionando bien la información que ofrecen las empresas sobre sus necesidades de personal?

Creo que el principal problema radica....no sólo en si se hace un estudio sobre las necesidades de formación, sino en cómo se planifica dicha formación: por lo general de una manera totalmente teórica y sin aplicación directa en el ámbito laboral y profesional. Es verdad que las asociaciones empresariales son las que mejor conocen el entorno cualificado en el que se mueven, el problema es cuando esto pasa de ser un servicio a sus empresas asociadas a ser un negocio propio de la entidad, en el que conseguir beneficios, y se pierde la perspectiva de porqué se gestiona dicha formación.

El 27% de los empresarios prevé hacer nuevas contrataciones en 2016 España se ha situado por segundo año consecutivo como líder en innovación de productos en el estudio 'El ADN del emprendedor', publicado por la aseguradora Hyscox, aunque la percepción de los emprendedores entrevistados para el trabajo es que no es un país emprendedor.

Como concreta Sonia, en este artículo se apunta que España lleva dos años siendo líder en innovación de productos y que un porcentaje cercano al 30% del empresariado tiene planificado contratar a personas a lo largo del próximo año. Entonces, ¿cuál es el problema?, ¿por qué España sigue siendo vista como un país no emprendedor? Quizás la respuesta sea múltiple, pues en lo que respecta a la transmisión de la educación y la cultura emprendedora en el ámbito nacional, estas parecen ser escasas. Del mismo modo, este repunte del emprendimiento tiene todavía un carácter muy reciente y son muchas las personas que se quejan de los impuestos y la excesiva burocracia para poder emprender (tal y como se recoge en el vigente artículo). Pero el hecho de que el empresariado que inició su andadura al estallar la crisis en el 2008 sea positivo respecto al futuro, es un dato que deja hueco para la esperanza y el futuro asentamiento de la cultura empresarial entre la sociedad española. Como ocurre casi siempre en este tipo de tendencias, el tiempo les dará o no la razón...

Me quedo con esta parte del artículo: "Los americanos son los más optimistas, con un 69%, seguidos por los holandeses y españoles, con un 65%." En los estudios y análisis de la Unión Europea, aún en época de crisis, los españoles surgíamos como aquellos que confiaban en un futuro más próspero. Este optimismo, que algunos sectores consideraban apagado, parece continuar latente. ¿Es ese optimismo a emprender a pesar de las dificultades burocráticas?

En OportunidadEuropa encontrarás oportunidades de trabajo en el extranjero, becas de estudio, actividades de voluntariado, concursos, intercambios culturales... Todo ello con el objetivo de viajar y vivir experiencias fuera de nuestras fronteras gracias a programas europeos o a través de ofertas de empresas y asociaciones que necesitan personal nuevo.

Parece una web muy interesante que nos aporta mucha información sobre ofertas de trabajo, becas de estudio, actividades de voluntariado, concursos, intercambios culturales,... en Europa

Otra alternativa a la búsqueda de trabajo por cuenta ajena, es convertirnos nosotros mismos en emprenderores, desgraciadamente, tal y como explica este artículo de la agencia EFE, el emprendedor se encuentra a la hora de poner en marcha su negocio con una serie de dificultades, siendo de especial importancia las de carácter pecuniario. Por ello, dado la gran cantidad de trámites que conlleva la formación de una empresa, muchos emprendedores en nuestro país optan por el modelo de la franquicia, no teniéndose que preocupar por los trámites legales, desarrollo de anagrama de la empresa, y en general todas las cuestiones relativas al modelo de negocio, que por lo general, vienen integradas en el plan de empresa de la franquicia. Por tanto, con esta alternativa el emprendedor se centra en origen, en cuestiones de tipo económico y financiero, obtener avales para la empresa, obtención de subvenciones, etc.

Los datos muestran que las franquicias son la mejor salida para todos aquellos emprendedores que no dispongan de un gran capital.

La franquicia es una opción muy atractiva para un emprendedor, aunque antes debemos hacer un estudio detallado del mercado.

El mundo de la publicidad y mercadeo cada día exige profesionales más preparados y mucho más creativos, por esa razón no solo basta con tener estudios y experiencia sino también es importante la manera en cómo te vendes como profesional.

Cada día exigen profesionales más preparados y mucho más creativos, por esa razón no solo basta con tener estudios y experiencia sino también es importante la manera en cómo te vendes como profesional.

La historia se repite en casi todos los países de la OCDE, incluido España. Hay más mujeres con estudios superiores entre la población de jóvenes de 25 a 34 años de edad, pero hay más hombres que obtienen un trabajo con ese nivel de titulación mientras ellas acaban engrosando más a menudo las listas del paro.

Más de la mitad de las mujeres tienen estudios y un tercio de las mismas trabajan en el comercio MADRID, 14 (EUROPA PRESS) La Federación Nacional de Asociaciones de Empresarios y Trabajadores Autónomos (ATA) afirma que el autoempleo se muestra como una herramienta "fundamental" para la eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres, según un estudio realizado por la asociación.

El éxito en unas oposiciones es la suma de la planificación, la dosificación y la constancia. Preparar unas oposiciones, no empieza por estudiar, aunque eso ya lo señalamos hace dos semanas.

Sobre todo el ser constante y consciente de que debemos planificarnos y establecer unas conductas es esencial. El preparar el local de estudio como dice en el artículo también es básico, sin un orden malamente vas a poder organizar el tiempo de estudio. Y me parece muy curioso el establecer una tabla de premios y castigos que te motiven y te permitan llevar el control de lo planificado.

¿Qué les pongo en sus currículos cuando no terminaron 8º EGB? o cuando no terminaron 6º EGB? o no terminaron 3º ESO?

Muy interesante. Yo también lo voy a usar y recomendar. Sí que es verdad que con tanta reforma surgen un montón de dudas de si tienen la Educación Obligatoria, la formación académica necesaria para poder acceder a los niveles 2-3 de certificados de profesionalidad o, para acceder a Formación profesional.

Acerto total. Tod@s tiñamos a nosa taboa de equivalencias, pero cos cambios, e coas multiples excepcións sempre tiñas que andar correxindo e chamando. Unha información clara e necesaria

Proxecto da Universidade de A Coruña, co que se predende crear unha unidade de estudos económicos e estatísticos nesa universidade, dedicada ao analise da inserción laboral dos graduados universitarios que saen das súas aulas.

Unidad de estudios económicos y estadísticos a través del seguimiento de los titulados, entre dos y cinco años después de finalizar los estudios, y de las competencias profesionales de los graduados

Las empresas aseguran tener problemas para encontrar perfiles adecuados de ingenieros, secretarias, profesores y expertos nuevas tecnologías En un país como España, con más de un 22% de paro y un 49% de desempleo juvenil donde cada año salen de las universidades miles de licenciados con poca esperanza de encontrar pronto un puesto de trabajo, muchas empresas asegurar que no encuentran perfiles para cubrir algunos de sus puestos vacantes.

Cheira mal o asunto, non? Ou minten, ou non pagan, ou non se enteran que son estes perfís. Non sei, pareceme pouco realista este estudio

Me sorprenden las ocupaciones de las cuales habla el artículo para las que no se encuentran perfiles en España. Personal tenemos, cualificado también, mal pagado probablemente también. O las empresas buscan algo más que personas formadas ou simplemente no saben donde encontar. Como dice Conchi el área de perfiles manuales existe pero si establecemos un requisito prevío que a veces no tiene porque estar relacionado con el puesto malamente vamos a encontrar al candidato adecuado. Y por otro lado, apoyo al 100% la opinión de Angela con todos los cambios educativos que hemos sufrido y aún hoy en la mayoría de los centros la asignatura "china" son los idiomas. No quiero decir que sea imprescindible para el ejercicio de ciertas ocupaciones pero sí que es necesario para el crecimiento personal y profesional. Sin ir más lejos este sistema de información está en inglés.... como dominarlo sin una base?? A reflexionar sobre ello.

Son cifras preocupantes: más del 50% de directivas de empresas tecnológicas reconocen haber sufrido discriminación en el trabajo y cerca del 40% cree que su opinión no se valora.

Es triste tener que leer esto , pero por desgracia es la realidad. Queda mucho camino para lograr el reconocimiento pleno de la labor de la mujer, pero no por eso debemos dejar de intentarlo.

Seguimos en la misma línea de los datos ya aportados. Y esto tiene que ver con el artículo que decía que más del 50% de las empresas creen que la igualdad de género es una moda pasajera...