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Envie d'indépendance, de créer votre emploi ? Voici quelques professions emblématiques qui permettent d'être son propre boss. Si la liberté et l'inconnu ne vous font pas peur, et que vous savez vous organiser, vous êtes peut-être faits pour l'une d'entre elles !

Le patron de Free, Xavier Niel, qui a débauché d'anciens managers de l'Epitech, l'école d'informatique de Ionis Education Groupe, a prévu de miser 70 millions d'euros sur 10 ans dans son école de développeurs. Première promotion à la rentrée 2013.

Diplôme c'est pas terrible comme rubrique (surtout que l'école ne délivre pas de diplôme) mais nous n'avons pas de rubrique école.

"Des Journées de la mer se sont déroulées du 5 au 9 juin 2013 sur le thème « Pêche et développement durable ». À cette occasion, des professionnels ont témoigné de leur quotidien et de la réalité de leur travail dans des vidéos métiers (marin-pêcheur, maître d'équipage, patron de pêche, conchyliculteur, écailler, pisciculteur, mareyeur et mécanicien de pêche) mises en ligne sur le site du ministère de l'Ecologie. Durant ces Journées, une conférence/débat sur les métiers de la mer, les formations et les débouchés du secteur qui recrute, a eu lieu à la Cité des métiers de Paris"

"51% des personnes en situation d'illettrisme ont un emploi. Ce sont des personnes parfaitement insérées dans leur entreprise. Elles se débrouillent pour ne pas être confrontées à l'écriture, la lecture ou le calcul. Spontanément, ces employés tentent de cacher leurs difficultés et mettent en place des stratégies pour que leur illettrisme ne soit pas détecté par leurs collègues ou leur patron. Cela freine leur progression dans l'entreprise. Certains salariés ont même confié à l'Agence nationale de lutte contre l'illettrisme qu'ils refusaient des promotions, de chef d'équipe par exemple, alors qu'ils ont les capacités. Mais ils déclinent les propositions parce qu'ils savent qu'ils vont devoir lire, écrire, faire des calculs. D'où la nécessité de former ces personnes. L'Agence nationale de lutte contre l'illettrisme réclame donc que ce soit déclaré grande cause nationale en 2013 par le Premier ministre."

Les nouvelles technologies ont dépoussiéré le métier de secrétaire. En entrant dans le XXIe siècle, il a fait place à celui d'assistant(e). Bras droit du cadre dirigeant ou du patron de PME, ses tâches sont aussi diverses qu'importantes pour le bon fonctionnement de l'entreprise.

"Trois arrêtés fixent de nouvelles conditions d'obtention et de délivrance du brevet de patron de pêche, du brevet de lieutenant de pêche, du brevet de chef de quart 500 et du brevet de capitaine 500. Ils concourent à la réforme de la formation professionnelle maritime nécessaire dans le cadre de l'entrée en vigueur au niveau international de la convention STCW-F et visent à renforcer la sécurité à bord des navires de pêche."

5,6 millions de chômeurs d'un côté, des entreprises qui déclarent avoir du mal à recruter de l'autre… A première vue, le problème du marché du travail français semble frappé au coin du bon sens : les demandeurs d'emploi ne sont pas assez formés. Mais est-ce si simple ?

"Certes le taux de chômage reste élevé (9,7 %), mais les entreprises et l'Insee font état de signes encourageants sur le front de l'emploi. C'est dans ce contexte de reprise économique que « Le Parisien - Aujourd'hui en France » publiera, lundi 22 janvier, un cahier spécial emploi sur les projets de recrutements en 2018 et les secteurs d'avenir, région par région. En attendant, nous avons rencontré Jean Bassères, le patron de Pôle emploi. L'occasion de parler des dossiers actuellement sur le feu : métiers en tension, formation professionnelle..."

Redorer le blason des métiers de la branche et « rééquilibrer l'image des Ehpad » (maisons de retraite). Tel est le leitmotiv du collectif, dont le Synerpa (syndicat patronal du secteur) est le fer de lance.

"Produire un chef-d'oeuvre, c'est bien, savoir le vendre, c'est mieux. D'autant plus que les jeunes artistes veulent aujourd'hui devenir leur propre patron et posséder leur affaire. De nombreuses écoles d'art commencent à comprendre l'importance d'enseigner, entre autres arts, celui de la création d'entreprise, et permettent à leurs étudiants d'en maîtriser au mieux les aspects juridiques, financiers et humains."

"Longtemps attirés par le conseil et le management, les ingénieurs retrouvent le chemin de l'expertise. Un rééquilibrage qui s'accompagne de compétences comportementales indispensables. 0 Portrait-robot de l'ingénieur 2013 EMPLOI - Olivier Chasles, ingénieur développement chez Melexis. © Tom/Andia pour l'express Lorsque Cécile Dutertre défend auprès de l'Autorité de sûreté nucléaire un dossier de mise en service d'une centrale, il faut à cette ingénieur d'EDF un sens de l'écoute et du relationnel digne d'un diplomate. Cette mission exigeait aussi "un socle technique très pointu", confie cette spécialiste des matériaux formée pendant un an par EDF sur le nucléaire. Alors que l'avenir ne se fabrique plus dans les centres de production manufacturée, mais dans les centres de R&D, l'industrie connaît un besoin croissant d'ingénieurs hyperspécialistes sur des expertises à forte valeur ajoutée technologique. "C'est ce que les grands industriels vendent. Et, pour cela, ils doivent s'entourer d'ingénieurs qui innovent et puissent déposer des brevets", confirme Nicolas Leroy, directeur chez Michael Page. "Donner une nouvelle dimension à l'ingénieur" Réputée comme une école "technologue" plus que généraliste, l'Ensam veut promouvoir une nouvelle génération d'ingénieurs capables d'innover et proches de l'univers de la recherche. Des compétences de plus en plus demandées par des industriels conscients du rôle clef de leur R & D. Et c'est via le doctorat que Laurent Carraro, directeur de l'Ensam, compte répondre à cette nouvelle attente : "Il s'agit de donner une nouvelle dimension à nos experts techniques." Le diplôme de docteur se renforce et se formalise donc autour de la capacité de monter des projets et de maîtriser les financements privés et publics. Des partenariats avec des industriels comme PSA se développent pour former leurs ingénieurs aux procédés d'innovation et de recherche technologique. L'objectif

Les compagnies aériennes assommées par la crise du coronavirus et sans perspectives de rebond avant de longs mois, voire des années, suppriment des emplois par milliers, entraînant dans leur chute toute la filière aéronautique. Face à un trou d'air qui pourrait durer - jusqu'à deux ou trois ans disent les experts, et certains grands patrons du secteur- les plans sociaux se succèdent.