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La plupart des dirigeants s'accordent sur l'importance stratégique des Achat dans les grands groupes. Ce métier exige des talents : savoir-faire analytique, capacité de négociation, ouverture vers l'extérieur. Pourquoi cette fonction est-elle alors si peu reconnue dans les entreprises ?

"Les secteurs de la logistique et des achats recrutent ! Près de 1000 postes sont à saisir en ce moment sur ParisJob."

"Le consultant achat, outre son sens de la négociation avec les fournisseurs externes, doit aussi faire preuve de qualités de communication et de négociation en interne"

"La demande en cadres d'achat est en hausse. Les opportunités se situent majoritairement en Ile-de-France."

"Afin de présenter la variété des postes, une video interactive et des fiches descriptives des métiers sont proposées. 55 métiers, classés en 8 familles, sont présentés. Certains sont représentés en situation de travail tels que : directeur de magasin, gestionnaire des achats, community manager, hôte de caisse..."

"Bonne nouvelle sur le front de l'emploi : les offres se multiplient dans les métiers des ressources humaines, des achats, de la logistique, de la finance et de l'industrie. Sur quels postes les entreprises cherchent-elles à recruter ? Quels profils tirent le mieux leur épingle du jeu ? Réponses avec la 17e édition du Baromètre de l'emploi de Robert Walters."

L'aéronautique questionne et symbolise toute la problématique et les enjeux de la mobilité sectorielle entre des secteurs aux cycles de croissance économique asynchrones et avec des proximités technologiques importantes et/ou des besoins en compétences similaires. Que ce soit dans les métiers de la recherche et de la conception, les essais, l'industrialisation et les méthodes, les achats, la logistique, la fabrication et la maintenance, la qualité ou encore les métiers commerciaux, des passerelles se développent, mais à quelles conditions ? Les ingénieurs et cadres des autres secteurs industriels peuvent-ils apporter leurs compétences, leur savoir-faire à l'aéronautique ?

L'outil pour mieux connaître les besoins de compétences dans les bassins et décider des achats de formation.

"Marché de l'emploi orienté à la baisse. Les entreprises du secteur de la construction (bâtiment, travaux publics, matériaux de construction) prévoyaient début 2012 de recruter moins de 10 200 cadres en 2012, soit une légère diminution par rapport à 2011. Les cadres confirmés sont les plus recherchés et constitueraient plus de la moitié des embauches ; la part des jeunes cadres avec quelques années d'expérience se monterait à 24% et celle des jeunes diplômés à 22%. Les besoins les plus importants concernent les cadres de chantier (42%), loin devant les cadres d'études (16%), les commerciaux (14%) et les cadres des services techniques (maintenance, sécurité, achats…) (12%)."

Selon l'observatoire Observia, les métiers de l'agro-alimentaire sont répartis en 9 grandes filières* : l'innovation / Recherche & Développement ; la production, le marketing ; les Achat / commerce / vente ; la logistique ; le contrôle et l'analyse (laboratoire) ; la qualité / hygiène / sécurité / sûreté / environnement ; la maintenance/ ingénierie / travaux et les services généraux. *Une filière représente l'ensemble des activités relatives à différentes étapes de transformation d'un produit de base.

Maroquinerie, bijouterie, textile, parfumerie… La France est leader dans le domaine du luxe ! Un succès international qui s'explique par le savoir-faire de ses artisans et créateurs partout reconnu, et auquel contribuent les responsables marketing, achats ou ventes. L'industrie du prêt-à-porter, soumise à une très forte concurrence, est plus fragile. Elle doit se renouveler sans cesse, et se positionner sur les créneaux porteurs (lingerie, articles de sport…). Partout, les attentes en matière de qualification et d'expérience sont à la hausse. Ce numéro invite le lecteur à découvrir les spécificités de chacun des métiers regroupés en quatre domaines : création (créateur/trice de parfums, styliste…) ; artisanat d'art (maroquinier/ière, tailleur/euse, couturier/ière…) ; commerce (chef de produit marketing, vendeur/euse prêt-à-porter…) ; production, fabrication (ingénieur/e textile, technicien/ne produit…) Côté formation, la palette de diplômes passée en revue est vaste. Dans le domaine artistique, plusieurs voies sont proposées du CAP au diplôme de designer. Dans le domaine industriel, l'offre va du bac pro au titre d'ingénieur. Et dans le tertiaire, du BTS au MBA (master of business administration). Certaines écoles sont spécialisées dans la mode ou le textile. En ouverture de ce Parcours : un focus sur le circuit du vêtement avec une journée en images chez Chanel et Hermès. Les métiers sont présentés sous forme de fiches et illustrés par des témoignages de professionnels. Les différents cursus sont passés en revue, avec des stratégies d'études permettant aux jeunes de mieux construire leur parcours. Une partie Emploi fait un point sur les débouchés et les conseils pour débuter. Un guide pratique comprenant les adresses utiles et les établissements de formation complète ce titre. (Résumé d'éditeur). >> Informations complémentaires : collection 'Parcours' >> Classement à l

"Vous êtes à a recherche d'un poste de cadre dans les domaine du transports et de la logistique à Paris ? Mais vous hésitez à vous installer dans la région parisienne ? On vous dit tout sur les métiers qui rémunèrent le mieux."