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"Après avoir retiré ses logos du site de la maison Laudate, spécialisée dans la vente de bijoux religieux, la banque explique son geste par une obligation de « neutralité ». LCL (anciennement Crédit Lyonnais) a senti le vent du boulet. Suite à l'émoi provoqué par l'affaire Laudate, Olivier Tassain, responsable du service de presse de la banque, a tenu à répondre à Famille Chrétienne. Pour lui, il ne s'agit aucunement d'une volonté de discriminer une entreprise catholique, mais simplement d'appliquer les « règles de neutralité » à laquelle est tenu son établissement bancaire."

"Jugée trop catholique, la maison Laudate, spécialisée dans la vente de bijoux religieux, doit retirer tous les logos aux couleurs de la banque de son site Internet. En représailles, des clients et des congrégations ferment leurs comptes."

"La raison donnée par le Crédit Lyonnait LCL est que l'entreprise Laudate est catholique et ne respecte donc pas la charte de déontologie de la banque. Il est donc bien entendu certain que l'entreprise Laudate n'a plus rien à faire au Crédit Lyonnais"

"Dans sa dernière étude consacrée aux manifestations religieuses en contexte professionnel, l'Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE, 2017) affirme que 65 % des individus rencontrent des faits religieux au travail, de manière régulière ou occasionnelle. Un chiffre identique à celui de l'année précédente (OFRE, 2016) qui confirme une banalisation du fait religieux au travail. Ce fait religieux concerne autant des demandes particulières (aménagement du temps de travail, la prière pendant un temps de pause, menus confessionnels ou de substitution par exemple) que des signes visibles (port d'un signe religieux, fatigue liée à la pratique du jeûne par exemple). La gestion du fait religieux au travail fait désormais (ou doit faire) partie intégrante de la palette managériale des leaders de proximité. Dans cet objectif, de nombreuses formations se développent pour mieux connaître le fait religieux, parfois même les religions. Un certain nombre d'outils sont aussi mis à la disposition des managers par le gouvernement, par les entreprises elles-mêmes, ou encore par le monde académique, soucieux du rapprochement entre la recherche en management et le monde de l'entreprise. Nos recherches témoignent également de l'influence du fait religieux sur le processus de décision des collaborateurs. Il s'agit en effet là d'un élément d'une identité plurielle que les managers doivent avoir à l'esprit pour mieux comprendre les jeux d'acteurs et les aspirations de leurs collaborateurs."

"Ainsi, la séparation entre l'État et les Églises ne serait pas aussi nette aux États-Unis qu'en France. Les Américains n'arborent-ils pas, sur leurs billets de banque, « In God We Trust » ?"

"Depuis plusieurs mois, des mosquées et des donateurs voient leurs comptes bancaires bloqués sans explication. Dans un courrier signé à quatre jours des élections législatives, le ministre de l'intérieur reconnaît le phénomène. Mais renvoie la balle à son collègue de Bercy et à la Fédération bancaire française."

"Les responsables musulmans en France alertent sur la multiplication des fermetures de comptes bancaires d'associations gestionnaires de mosquées depuis quelques mois. Ostracisme envers les musulmans, frilosité bancaire ou méconnaissance du fonctionnement des cultes ?"