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"Hier, la Cour de justice européenne a rendu une décision autorisant les entreprises à interdire au travail le port de tout signe d'appartenance religieuse, politique ou philosophique. Avocat de la crèche Baby Loup, Richard Malka analyse les conséquences d'une telle décision sur la vie de l'entreprise et de la cité. "

"Une entreprise peut interdire le port du voile islamique sans que cela ne constitue une discrimination, a tranché la Cour de justice de l'union européenne (CJUE) dans un avis rendu le 14 mars. L'arrêt est cependant plus subtil qu'il n'apparaît"

"Une entreprise peut-elle interdire dans son règlement intérieur le port visible de signes religieux ? Oui, a répondu ce matin la Cour de justice de l'Union européenne, la CJUE. Elle rendait son avis dans le cas d'une employée belge licenciée par son entreprise car elle portait le foulard islamique. Mais la Cour a posé plusieurs conditions. Et dans une affaire française similaire, où ce n'est pas le règlement intérieur mais la plainte d'un client qui avait provoqué le licenciement, la Cour a estimé le renvoi injustifié Samuel Bleynie"

"La décision récente de la Cour de justice européenne, portant sur deux affaire relatives au foulard islamique, menace-t-elle, par ricochet, le port de la croix ?"

La Région Île-de-France entend promouvoir et faire respecter les valeurs de la République et le principe de laïcité dans tous les champs de son intervention, à travers une charte adoptée par les élus ce 9 mars.

"La Cour de Justice de l'Union européenne (CJUE) a rendu, mardi 14 mars, deux arrêts fort attendus en matière de liberté religieuse dans les entreprises privées. "

"La proposition du parti d'extrême gauche Podemos a provoqué de nombreux débats dans la société espagnole, sur un sujet jusqu'ici tabou."

"Sophie Gherardi, directrice du Centre d'étude du fait religieux contemporain, estime que les décisions rendues mardi par la Cour de justice de l'UE sont « très nuancées »."

"Accusé dans son propre camp d'être trop complaisant s'agissant des questions de laïcité, Benoît Hamon souhaite offrir des gages en matière de laïcité. "

"Dans le débat des élections présidentielles, la laïcité est partout et nulle part. Un constat qui amène à rechercher dans les programmes des onze candidats les réponses concrètes aux questions que se posent les collectivités. Menus dans les cantines scolaires, financement des lieux de cultes, associations cultuelles... La Gazette vous dit tout sur les propositions des candidats."

"Comme ailleurs sur le vieux continent, la Suisse se pose de plus en plus la question de la présence d'un islam rigoriste et voyant au sein de son espace public."

La présente circulaire précise le sens et la portée pour les agents publics du principe de laïcité et de son corollaire l'obligation de neutralité inscrits à l'article 25 de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, dans sa rédaction issue de la loi n°2016-433 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires. Elle présente également les nouveaux outils de formation, de communication, de conseil et de veille mis en place pour permettre aux agents publics d'exercer leurs fonctions dans le respect de ces obligations.

"Depuis l'affaire de la crèche « Baby Loup » qui a fait l'objet d'un rejet du pourvoi en cassation de la salariée, de nombreux employeurs et DRH sont confrontés au « fait religieux » au sein de l'entreprise. Le ministère du Travail a d'ailleurs édité en janvier 2017 un guide à l'usage des entreprises privées. La CDFT propose de son côté un guide détaillé."