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Keiichi Yokoyama (横山慶一)

有期契約労働者の無期転換サイト - 0 views

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    平成30年4月1日から、多くの有期契約労働者の方に、無期転換申込権が発生することが見込まれております。無期転換ルールへの対応にあたっては、企業における中長期的な人事戦略、人材活用を念頭に、どのような人事制度とするかを検討し、就業規則等の関係規定類を整備する必要があるため、一定程度の時間を要します。
Keiichi Yokoyama (横山慶一)

新規学卒者の離職状況(平成24年3月卒業者の状況) |報道発表資料|厚生労働省 - 0 views

Keiichi Yokoyama (横山慶一)

大卒内定率、3年連続上昇 10月、64・3% 短大は苦戦 - SankeiBiz(サンケイビズ) - 0 views

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    来年3月卒業予定の大学生の就職内定率(10月1日時点)は64・3%で、前年同期比1・2ポイント増となり、過去最低だった平成22年度から3年連続で上昇したことが15日、厚生労働省などの抽出調査で分かった。アベノミクス効果で景況感が改善し、企業の求人が増化。就職を希望する大学生の割合も77・9%と過去最高となった。
Keiichi Yokoyama (横山慶一)

大卒初任給、2年連続ダウン 平均19万8千円:朝日新聞デジタル - 0 views

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    大卒初任給が2年続けて減り、平均額は1年前より0・8%少ない19万8千円になったとの調査を厚生労働省が14日、発表した。高卒も前年より1・2%少ない15万6千円。2年ぶりの減少となった。
Keiichi Yokoyama (横山慶一)

部下から上司への逆パワハラも深刻 恫喝・暴力の果てに自殺のケースも : J-CAST会社ウォッチ - 0 views

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      職場のパワハラは、上司から部下に対するものだけに限らない。厚生労働省のワーキンググループでは、「先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる」と定義した。    こうした「逆パワハラ」の割合は少ないとはいえ、被害者が死に追い込まれた悲惨な事例もある。
Keiichi Yokoyama (横山慶一)

【教育動向】3年目離職率が6年ぶり上昇 心配な「ミスマッチ就職」 斎藤剛史 - MSN産経ニュース - 0 views

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    12月から大学3年生による就職活動が本格的にスタートしましたが、その一方で、大卒新規採用者の3年目離職率(今年3月末現在)が31.0%となり、6年ぶりに上昇したことが厚生労働省の調査でわかりました。
Keiichi Yokoyama (横山慶一)

若者の自活厳しく 「自身の収入のみで生活」44%どまり :日本経済新聞 - 0 views

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    厚生労働省は2日、2009年の働く若年者(15~34歳)の雇用実態調査を発表した。自身の収入のみで生活している若年者は44%にとどまり、賃金水準が低く自活の難しい実態が浮き彫りとなった。自身の収入に加え、親の収入など他の収入に頼っている若年者は46.8%だった。
Keiichi Yokoyama (横山慶一)

65歳まで雇用の企業 66.5% NHKニュース - 0 views

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    定年を迎えたあとも希望者全員を65歳まで働けるようにしている企業は、ことし6月時点で66.5%に上り、去年より17ポイント余り増えていることが厚生労働省のまとめで分かりました。
Keiichi Yokoyama (横山慶一)

ジョブ・カード制度(ジョブ・カードを採用面接に取り入れる企業募集のお知らせ)|厚生労働省 - 2 views

  • 25年度(WEBページ) 7月29日
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    ●ジョブ・カードを採用面接に取り入れる企業(ジョブ・カード普及サポーター企業)募集のお知らせ 
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