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Corée du Sud * Une génération qui renonce au travail | Courrier international - 1 views

www.courrierinternational.com/...eration-qui-renonce-au-travail génération travail
shared by Aurialie Jublin on 05 Dec 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 05 Dec 13
     
    "Les vices du marché du travail ne constituent pas les seules causes de la naissance d'une génération réfractaire à la lutte pour le travail. L'obsession de faire le bon choix et la peur de l'échec amènent les jeunes à retarder une prise de décision ou carrément à y renoncer."
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Le capitalisme a une sale gueule de robot | Rue89 - 1 views

www.rue89.com/...sme-a-sale-gueule-robot-248059 tictravail travail robot controverse
shared by Aurialie Jublin on 04 Dec 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 04 Dec 13
     
    "Tout le monde en France se lamente sur le chômage, cette fatalité. Effectivement, il s'agit bien d'une fatalité, au sens de « fatum », le destin. Le chômage EST le destin des travailleurs. "
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Ginsbouger Ce qui tue le travail - 0 views

www.cadrescfdt.fr/...uger_ce_qui_tue_le_travail.pdf travail collectif
shared by abrugiere on 03 Dec 13 - No Cached
  • abrugiere on 03 Dec 13
     
    Suite notes de lecture  - comment libérer le travail de la tutelle de l'emploi ? - L'impasse faite sur le travail a réduit le travail à un facteur de production parmi d'autres - attention au risque de dilution de l'action organisatrice » au moment où la compétence est plus que jamais collective, l'action d'un travailleur de plus en plus insépa- rable de celle des autres - « La période actuelle offre une opportunité de redonner sens à une action collective qui reprenne le pouvoir sur les instruments de gestion »
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Le prix du livre RH 2012 : "Ce qui tue le travail", de Francis Ginsbourger - 1 views

abonnes.lemonde.fr/...avail-oublie_1768158_3234.html travail valeur
shared by abrugiere on 03 Dec 13 - No Cached
  • abrugiere on 03 Dec 13
     
    "Dans une économie placée sous le signe de l'innovation et du service, la valeur dont dépend l'emploi n'est plus dans la force mécanique, dans des savoir-faire de plus en plus imitables (...). Elle est dans la coopération de ces différentes sources de valeur." Cette phrase énoncée en première partie du livre de Francis Ginsbourger, économiste du travail, résume à elle seule son propos.
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Serious games : et maintenant, l'intégration des nouveaux salariés - 0 views

www.manpowergroup.fr/egration-des-nouveaux-salaries travail tictravail serious game intégration
shared by Aurialie Jublin on 29 Nov 13 - No Cached
  • Le processus de transmission des savoirs passe par l’acquisition de connaissances et une mise en pratique. Le jeu et les techniques ludiques comme la gamification aident à dépasser les clivages générationnels, en créant une relation forte entre un nouvel entrant et un ancien autour de la résolution de cas pratiques ou le partage de savoir-faire informels. Un aspect essentiel, car le maintien des salariés âgés dans leur emploi passe par une reconnaissance et une valorisation de leur savoirs, de leurs compétences.
  • Aurialie Jublin on 29 Nov 13
     
    "Les serious games s'installent progressivement comme un outil de communication RH et de formation complémentaires des autres dispositifs existants. Preuve en est avec un nouveau territoire de jeu : l'on-boarding - ou intégration des nouveaux entrants. Le jeu apparaît comme un puissant levier d'intégration et de transmission de la culture d'une grande entreprise."
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De plus en plus de salariés sont des "sans bureau fixe" - Le Point - 4 views

www.lepoint.fr/...fixe-23-11-2013-1761031_23.php internetactu internetactu2net fing travail&tic tic&travail digiwork
shared by hubert guillaud on 29 Nov 13 - No Cached
  • hubert guillaud on 29 Nov 13
     
    Le desk sharing est à la mode.
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À quoi ressemblera votre quotidien au travail en 2053? - 3 views

www.lefigaro.fr/...otidien-au-travail-en-2053.php tictravail travail
shared by Aurialie Jublin on 28 Nov 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 28 Nov 13
     
    Rapport Anact
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Non au temps plein subi ! - Reporterre - 2 views

www.reporterre.net/spip.php temps travail
shared by Aurialie Jublin on 28 Nov 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 28 Nov 13
     
    "Il faut adapter le travail à l'homme et non plus voir l'homme s'adapter à tout prix à son travail. Beau principe ? Plus qu'un principe, il s'agit d'un article du Code du travail. Fort peu connu et si mal appliqué."
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Les quatre tendances du travail de demain - LEntreprise.com - 1 views

lentreprise.lexpress.fr/...u-travail-de-demain_44473.html tictravail travail
shared by Aurialie Jublin on 28 Nov 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 28 Nov 13
     
    "Petit exercice d'anticipation. Pour son anniversaire, l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) a imaginé le monde du travail dans 40 ans. Du coworking aux robots : voici les quatre grandes tendances pour 2053."
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A quoi ressemblera le travail dans 40 ans? Exercice d'anticipation - Le Nouvel Observateur - 2 views

tempsreel.nouvelobs.com/...s-exercice-d-anticipation.html TIC&travail
shared by abrugiere on 26 Nov 13 - No Cached
  • abrugiere on 26 Nov 13
     
    Retour sur la publication de l'ANACT : le travail en 2053
  • Thierry Nabeth on 27 Nov 13
     
    Etude aussi reprise dans le Figaro : À quoi ressemblera votre quotidien au travail en 2053 ? http://www.lefigaro.fr/emploi/2013/11/27/09005-20131127ARTFIG00192--quoi-ressemblera-votre-quotidien-au-travail-en-2053.php
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Ericsson : Next Generation Working Life (.pdf) - 1 views

www.ericsson.com/...xt-generation-working-life.pdf internetactu internetactu2net fing digiwork tic&travail travail&tic
shared by hubert guillaud on 27 Nov 13 - No Cached
  • hubert guillaud on 27 Nov 13
     
    Ericsson publie un court rapport sur l'avenir du travail, du lieu de travail aux espaces de partages.
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Des économistes proposent la semaine de 30h · Conscience Citoyenne Responsable - 3 views

2ccr.unblog.fr/...posent-la-semaine-de-30-heures travail temps chomage
shared by Aurialie Jublin on 23 Nov 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 23 Nov 13
     
    "« Le chômage a atteint en Europe des ordres de grandeurs insupportables. Le chômage des jeunes est particulièrement effrayant », alertent des économistes allemands. « Sans oublier les travailleurs pauvres qui triment parfois 50h par semaine sans pouvoir en vivre ». Dans une lettre ouverte, ces économistes proposent de réduire équitablement le temps de travail en passant à la semaine de 30h, sans baisse de salaires. Une proposition qui suscite le débat en Allemagne."
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Le conseil général du Rhône expérimente le télétravail | ZevillageZevillage :... - 2 views

www.zevillage.net/...one-experimente-le-teletravail dialoguesocial teletravail digiwork
shared by abrugiere on 22 Nov 13 - No Cached
  • abrugiere on 22 Nov 13
     
    Le Conseil général du Rhône expérimentera à partir du 1er décembre une formule de télétravail durant 6 mois à laquelle participeront 47 agents administratifs. Le télétravail est limité à un jour par semaine et le domicile n'a pas été retenue comme lieu de travail. Les agents volontaires pourront se rendre dans l'une des 54 Maisons du département proche de leur domicile.
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La mondialisation en France: qui est in, qui est out? | Slate - 1 views

www.slate.fr/...ation-france-gagnants-perdants travail changement tictravail emploi
shared by Aurialie Jublin on 21 Nov 13 - No Cached
  • «Ce n’est donc plus la division du travail qui est essentielle, mais son envers tellement oublié, la coopération. Ce qui fait la performance, dans tous les domaines, c’est la qualité de la relation entre les parties prenantes: concepteurs, exploitants, vendeurs, sous-traitants et bien sûr usagers, dont le retour d’expérience est crucial.»
  • On est donc passé d’un monde professionnel répétitif et routinier, mais prévisible, comme celui décrit par Orwell, à cette fluidité un peu désarmante où tout change tout le temps et où il faut faire preuve d’initiative. La fin d’un salariat «pépère»? En tout cas, une nouvelle attitude est attendue des travailleurs, qui ne sont plus seulement des bras et des cerveaux mais, dans un nombre croissant de métiers, des individus jugés sur leur comportement…
  • Ainsi, le travailleur se met désormais en jeu «en tant que personne» dans son travail: «Y compris pour des tâches banales, dès lors qu’elles sont mal cadrées, on n’entend plus: “Tel travail est bien ou mal fait” mais: “Untel est bon, mauvais ou nul”.»
  • ...1 more annotation...
  • A mesure que la coopération a pris de l’importance et que les compétences «relationnelles» sont devenues cruciales, l’apport de chaque employé est devenu plus difficile à évaluer individuellement, à quantifier. Un certain flou artistique dans les organisations, aggravé par le «zapping permanent des dernières modes de management qui font vivre l’industrie du consulting», déstabilise les collectifs de travail. Le syndrôme du bullshit job n’est pas loin... L’idée de faire de sa compétence, et même de sa personne, une marque sur un marché concurrentiel, avec ses atouts distinctifs, a pu éclore dans un tel contexte. Dans la postface du Nouveau monde industriel, Pierre Veltz écrivait: «Le besoin d’attirer le regard sur sa propre performance privilégie exagérément les qualités de séduction. Il alimente les guerres sourdes du ressentiment entre ceux qui pensent maîtriser mieux le savoir-faire que le faire-savoir et ceux qui, à l’inverse, savent mieux “se vendre”.»
  • Aurialie Jublin on 21 Nov 13
     
    "Comment la mondialisation a-t-elle changé la vie au travail? Internet détruit-il les emplois des classes moyennes? Mon coiffeur doit-il ouvrir un compte LinkedIn? Réponses du sociologue et économiste Pierre Veltz sur les grands bouleversements du travail."
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Ces robots qui vont (enfin) envahir nos PME… et créer des emplois - 1 views

www.manpowergroup.fr/r-nos-pme-et-creer-des-emplois robots emplois tictravail travail
shared by Aurialie Jublin on 21 Nov 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 21 Nov 13
     
    "Les machines ne seraient - finalement - pas les fossoyeurs de l'emploi... Pire, ce serait même le contraire !"
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Challenges (18/11/2013) - Comment les entreprises veulent supprimer le code du travail - 0 views

www.challenges.fr/...primer-le-code-du-travail.html dialogue social temps pro-perso travail
shared by Aurialie Jublin on 19 Nov 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 19 Nov 13
     
    L'association Entreprise et Progrès veut en finir avec "le tabou du temps de travail qui paralyse le dialogue social". Son idée: se pencher sur le temps de la vie (pro et perso) 7 jours sur 7.
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L'internaute est un travailleur exploité « InternetActu.net - 1 views

www.internetactu.net/...te-est-un-travailleur-exploite tictravail valeur travail donnée
shared by Aurialie Jublin on 19 Nov 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 19 Nov 13
     
    Chronique de Xavier de la Porte
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The Workplace of the Future @ Educa Berlin 2013 - 3 views

www.online-educa.com/...the-workplace-of-the-future Workplace travail
shared by Thierry Nabeth on 18 Nov 13 - No Cached
  • Thierry Nabeth on 18 Nov 13
     
    Social media, mobile devices, gamification, MOOCs: what #OEB13's upcoming keynote speaker Jeanne Meister thinks about the workplace of the future.
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Quand la radiation devient une fonctionnalité du logiciel - CQFD, mensuel de ... - 0 views

cqfd-journal.org/Quand-la-radiation-devient-une fing internetactu2net internetactu emploi travail&tic tic&travail digiwork
shared by hubert guillaud on 16 Nov 13 - No Cached
  • hubert guillaud on 16 Nov 13
     
    "Avec l'abandon du suivi mensuel personnalisé physique, tout va se passer à distance à travers les spams sur téléphone portable, à travers les plates-formes de traitement de contrôle des chômeurs qui se sont implantées de façon expérimentale sur plusieurs régions. L'avenir, c'est de ne plus recevoir les gens dans les agences, à part la première fois pour leur expliquer leur droit à indemnisation. Après on les bascule sur le flicage numérique." Sur Chômeurs rebelles - http://cgtchomeursrebelles56.blogspot.fr - des conseillers de Pôle emploi décryptent le nouveau site internet de Pole-emploi.f. "Outre le casse-tête concernant les critères à renseigner, le bridage de la machine dont les réponses sont limitées à 150 offres, l'analyse met en exergue cette obligation faite au chômeur de se connecter une fois par mois et de mettre régulièrement ses données à jour afin de rester en « "tête de liste" de la consultation des patrons, comme sur "leboncoin.fr" ». Tandis que de l'autre côté de l'écran, les « flics de l'emploi », installés dans le QG de leur plate-forme de contrôle numérique, veillent au grain et n'hésiteront pas à intervenir si les démarches virtuelles du chômeur réel ne font pas montre d'une volonté active de retrouver du taf. Une traçabilité qui fait basculer le contrôle du chômeur en mode « industriel »." Le seul moyen d'échapper au flicage numérique qui se met en place : déclarer au premier entretien ne vouloir recevoir aucun SMS ou email de Pôle emploi !
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