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Le travail dans 30 ans | anact - 3 views

www.anact.fr/le-travail-dans-30-ans transition numérique organisation du travail
shared by Chamila Puylaurent on 13 Jan 16 - No Cached
  • Chamila Puylaurent on 13 Jan 16
     
    "L'Anact et l'INRS ont initié une étude prospective sur le travail en 2045. Elle vise deux objectifs : alimenter la réflexion des gouvernances des différentes structures mobilisées et faire connaître les résultats des études menées pour nourrir la réflexion de tout acteur potentiellement concerné."
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Chez Zappos, les employés sous-performants deviennent des "Héros" - JDN - 0 views

www.journaldunet.com/...lacratie-zappos-heros-la-plage holacratie reconversion dialogue social management
shared by Aurialie Jublin on 23 Nov 15 - No Cached
  • Tony m'a laissé deux à trois mois pour permettre aux employés "envoyés à La Plage" de "se réinventer", explique Williams. Tous ceux qui entrent dans l'Espace de Réflexion y sont pour deux semaines pour commencer. Puis, Williams rallonge leur séjour d'une semaine à la fois, "du moment qu'ils font leur travail", qui consiste à tenir un journal, assister à des ateliers de travail et faire des tests de personnalité. L'espace de reflexion n'est pas là pour clouer les mauvais salariés au pilori. Le but est de les aider à retrouver leur place dans l'entreprise. Ils ne sont pas considérés comme des personnes en échec, mais comme des pionniers.
  • Aurialie Jublin on 23 Nov 15
     
    "L'instauration de l'holacratie a généré bien des changements. Parmi eux, l'instauration d'une agence d'aide à la reconversion pour les salariés n'atteignant pas leurs objectifs."
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Diaporama | [BtoB] L'avènement du mode collaboratif en 7 exemples à travers l... - 0 views

www.e-marketing.fr/...ur-pleine-evolution-262412.htm collaboratif service économie collaborative
shared by Aurialie Jublin on 14 Dec 15 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 14 Dec 15
     
    "S'inspirant des modèles de partage entre particuliers, les entreprises qui offrent des produits et services aux professionnels ont désormais leurs propres plateformes d'échanges de talents, produits et services."
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HuMooV, la start-up qui vous paie pour surfer sur les réseaux sociaux - 1 views

www.lemonde.fr/...u-travail_5385329_1698637.html startup travail mutuelle
shared by Aurialie Jublin on 19 Nov 18 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 19 Nov 18
     
    Depuis son ouverture, le projet attire des centaines de candidats, jeunes ou retraités attirés par les 250 euros nets mensuels et la mutuelle.
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Politique de l'emploi : vers la "société fluide" ? - 1 views

www.franceculture.fr/...pres-du-dimanche-29-avril-2018 emploi société indépendant activité
shared by Aurialie Jublin on 01 May 18 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 01 May 18
     
    Les réformes de l'assurance chômage et de la formation professionnelle dessinent une ligne politique, où la frontière entre les différentes formes de l'emploi et entre l'activité et le chômage tendent à s'estomper. S'achemine-t-on vers une société fluide ?
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Les 8 tendances "lucides" pour le monde du travail en 2018. Partie 1 : freela... - 0 views

www.secafi.com/...elance-salarie-machine,45.html compétence individu robot machine
shared by Aurialie Jublin on 27 Jan 18 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 27 Jan 18
     
    - Faire coexister plusieurs statuts de travailleurs et plusieurs générations de manière harmonieuse dans l'entreprise - Responsabilité l'individu sur le développement de ses compétences - Travailler avec des machines
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Tout plaquer, nouvelle mythologie contemporaine - Le Temps - 0 views

www.letemps.ch/...velle-mythologie-contemporaine passion travail changement
shared by Aurialie Jublin on 12 Jun 18 - No Cached
  • Tenir sa chambre d’hôte correspondait au besoin de retrouver du contact humain, en réponse à la déshumanisation de l’entreprise. Désormais, l’envie sensorielle de manipuler des produits répond à la crise de déréalisation des métiers touchés par la transition numérique.
  • Aurialie Jublin on 12 Jun 18
     
    "«Il n'y a pas plus de bifurcations radicales que dans les années 60, précise Sophie Denave. Par contre, il y a tout un mouvement qui ringardise les gens demeurant au même poste. Dans les années 60, rester dans la même boîte était valorisé. Aujourd'hui, on associe la mobilité au courage et à l'audace. Or changer de métier n'est pas une question de courage, mais de réseau. Et rester toute sa vie à un poste qu'on déteste, n'est-ce pas une grande preuve de courage aussi?»"
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