Un rapport de Michel Bauwens et Vasilis Niaros, Value in the Commons Economy, vient d'être publié par la Fondation Heinrich Böll et la P2P Foundation. Il y est question de la transformation du système de création de valeur : jusqu'à présent créée dans le cadre du marché, la valeur est désormais aussi crée par les contributions à des structures reposant sur la co-construction de ressources partagées.

Kidoop, une application de garde d'enfants coopérative, est en train de se mettre en place en Grande-Bretagne. Elle repose sur l'implication des parents, qui assureraient des gardes (en étant aidés de professionnels).

Article sur "Collecting Ourselves", un programme de formation pour aider les gens qui souhaitent créer une coopérative. Deux points particulièrement mis en évidence : élaborer un business plan et constituer un comité d'organisation.

The ILabour Project, porté par Alex Wood, Otto Kässi et Sanna Ojanperäl, de l'Université d'Oxford, propose une recension, une analyse et un mapping des différentes organisations de digital workers qui se mettent en place dans le mond

Suite à la proposition faite in extremis par Uber avant la fin de la médiation avec les représentants des chauffeurs de VTC, ceux-ci se disent prêts à participer à la "commission Uber" qui va examiner la situation individuelle de chaque conducteur, et pourra débloquer une aide financière... A condition que ce groupe soit mis en place sous 15 jours et intègre des représentants de chauffeurs et des "tiers facilitateurs". Les organisations veulent aussi que les mesures liées à la déconnexion brutale des chauffeurs soient mises en oeuvre immédiatement.

Au dernier jour de la médiation avec les représentants des VTC, Uber a présenté une proposition pour sortir de la crise : mise en place d'un dispositif financier, technique et humain pour accompagner les chauffeurs en difficulté, possibilité pour les chauffeurs de faire appel auprès d'une commission lorsque leur contrat de partenariat est rompu par l'entreprise, aide à l'accès au statut VTC pour les capacitaires, organisation de réunions mensuelles...

D'après le rapport du Conseil d'orientation pour l'emploi de janvier 2017, 10% des emplois seraient menacés. Quels sont-ils ? D'autres ont-ils un potentiel de croissance ? Comment mettre en place une politique de formation adaptée ?

Neal Gorenflo évoque un événement auquel il a participé, autour des travailleurs indépendants, y compris de l'économie collaborative trouvant des contrats par Lyft ou Upwork. Il a été frappé par la diversité des situations des travailleurs de l'économie collaborative (qui ne représentent qu'une faible part des indépendants), qui pour nombre d'entre eux mènent une autre activité à côté. Par ailleurs, il relève que les utilisateurs et les travailleurs des plateformes ont des profils sociologiques et même géographiques très différents les uns des autres.

Selon l'Institut Mc Kinsey, d'après une enquête menée auprès de 8 000 personnes dans plusieurs pays de l'Union européenne, la proportion d'indépendants est largement sous-estimée, et atteindrait en fait 20 à 30% de la population en âge de travailler ! Autre résultat important : 30 % de ces travailleurs seraient indépendants par nécessité... avec des différences notables entre le Nord et le Sud.

Le Conseil d'orientation a publié le tome 1 d'un rapport sur l'automatisation, la numérisation et l'emploi. Au programme de ce premier volet : les impacts sur le volume, la structure et la localisation de l'emploi.

Rapport sur les mutations du travail et de l'emploi. En plus de s'interroger sur les transitions professionnelles, leur accompagnement et les compétences, l'étude insiste, et c'est ce qui fait son originalité, sur le collectif et sa réinvention.

L'article parle en fait davantage des mutations du travail de demain que de destructions massives d'emploi. Et évoque le revenu universel, qui a le mérite d'ouvrir ce débat des mutations du travail.

Mise en discussion de la proposition de taxer les robots pour financer la protection sociale, qui paraît à maints égards être une fausse bonne idée... En effet, qu'est-ce qu'un robot ? Un robot susceptible de donner lieu à taxation ? Le travail d'un robot vient-il nécessairement se substituer à celui des hommes ?

MySam, une plateforme de réservation de VTC albigeoise, va lancer une nouvelle appli en mars. Ses atouts par rapport à Uber : des commissions plutôt faibles, et un encouragement de ses chauffeurs à développer leur propre clientèle (et en les rémunérant pour cela).

Mise en place d'une plateforme numérique participative par la CFDT, pour recueillir en amont les avis et propositions des militants, qui pourront également voter sur les propositions de la centrale.

Derrière le digital, tout l'enjeu pour les entreprises est de transformer profondément leurs modes d'organisation. Le sujet n'est donc pas tant le digital que l'adaptation et la résilience.

Rapport de la Fondation Friedrich Ebert sur la façon dont la digitalisation impacte le marché du travail, le système de santé et de protection sociale et les politiques d'innovation dans plusieurs pays européens. Pour finir, le rapport fournit quelques recommandations pour structurer un "Etat-providence 4.0" innovant et inclusif.

Nouveau rapport de l'Institut McKinsley, A Future that works. S'ils relativisent l'impact de l'automatisation sur les postes de travail, les auteurs du rapport anticipent son impact progressif sur de nombreuses activités réalisées par les travailleurs. C'est donc à un réel bouleversement que les gens, en interaction avec les technologies, vont devoir se préparer.

Aux Etats-Unis, certains syndicats, comme le United Steeworkers Union (USW), aident à la mise en place de coopératives de travailleurs qui placent les syndicats au coeur de l'entreprise, au sein par exemple d'un comité syndical de négociation. Un modèle qui se développe également au Royaume-Uni, entre autres.

Rencontre de l'ETUI sur la digitalisation et ses impacts sociaux en juin 2017.