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"Une délégation d'une cinquantaine d'entreprises de la région Occitanie va effectuer un voyage d'affaires au Japon, troisième PIB mondial, sous l'égide du Conseil régional. Ainsi, du 28 mai au 1er juin, ces entreprises vont enchaîner les rendez-vous BtoB dans l'espoir de décrocher des contrats commerciaux. Pour la Région, il sera surtout question d'attirer des investisseurs japonais en Occitanie ou de renforcer les contrats existants." Source : La tribune

"En 2016, les entreprises devraient recruter environ 13 000 cadres* en production industrielle et des tensions sont à prévoir dans tous les secteurs. Pour autant, on constate certaines spécificités mais aussi des situations très diverses au niveau des entreprises. Ainsi, les PME bénéficiant, entre autres, de moins de notoriété, éprouvent de plus grandes difficultés que les grandes entreprises. De même, les équipementiers de rang 2 ont plus de mal à attirer des candidats que les équipementiers de rang 1 ou les grands donneurs d'ordre." Source : - Apec

"Le présent article se propose de diagnostiquer la surqualification et d'ouvrir la voie à des pistes explicatives du phénomène, de ses causes et conséquences, en centrant l'analyse sur le point de vue des employeurs. Cet angle d'approche, très peu présent, voire inexistant dans les recherches qui traitent de la surqualification, vise à atteindre trois objectifs qui commandent la structure de l'article : a) examiner la valeur et la fonction des diplômes dans le processus de recrutement selon le point de vue exprimé par des directeurs des ressources humaines (DRH) œuvrant dans des entreprises privées; b) identifier les raisons pour lesquelles ces entreprises embauchent des personnes surqualifiées et c) mettre au jour les avantages et les désavantages qui découlent des situations de surqualification, tels qu'ils ressortent du discours des DRH. Les analyses présentées sont fondées sur les résultats issus d'une recherche qualitative réalisée entre 2010 et 2015 auprès de trente entreprises canadiennes situées dans la région de Québec portant sur les pratiques de recrutement, de sélection et de gestion de la main-d'œuvre." -Source : CIRANO

"Dans son dernier baromètre, l'association française des éditeurs de logiciels et des sociétés d'Internet Tech In France anticipe une dynamique de l'emploi très positive dans le secteur des technologies en 2017 avec des recrutements en hausse de 48%. En parallèle, la tension sur certains profils IT risque de s'accentuer...Toutefois, les entreprises peinent de plus en plus à trouver les bons profils. Elles sont en effet 40,4% à exprimer plus de difficultés à recruter que les années précédentes. Les développeurs spécialisés dans le cloud ou les big data ou bien les consultants métiers associant la double compétence IT et métier arrivent ainsi en tête des profils les plus recherchés. L'association relève, par ailleurs, une dynamique de recrutement de +25% pour les métiers du marketing dans les entreprises technologique en France. Elle note également que, pour 61% des entreprises, le recrutement de jeunes diplômés permettrait de stimuler le département de R&D." Source : Le Monde Informatique

"Face à la crise du Covid-19, l'exécutif a choisi d'adopter une stratégie similaire à celle adoptée par l'Allemagne lors de la crise financière de 2008-2009. À savoir, accepter une très forte baisse du PIB en échange du maintien dans l'emploi d'un salarié. Une condition sine qua non pour conserver les compétences au sein des entreprises et pour permettre à ces dernières de reprendre leurs activités dès la fin de la pandémie. Outre-Rhin, ce scénario avait payé : « L'Allemagne avait connu une récession de 7,5 points alors que la France l'avait limitée à 2,9. Mais, en parallèle, les entreprises françaises avaient perdu 500 000 emplois et les compétences associées, alors qu'en mobilisant le chômage partiel, l'Allemagne n'avait détruit "que" 200 000 emplois et permis ainsi à ses entreprises de repartir », explique le ministère du Travail" Source : Info RH

"La moitié des petites et moyennes entreprises (PME) ont recruté au moins un cadre au cours des deux dernières années 39 % des PME (entreprises de moins de 250 salarié·e·s) ont recruté au moins un cadre au cours des douze derniers mois et 13 % entre douze et vingt-quatre mois. La fréquence des recrutements augmente avec la taille des entreprises. Parmi les PME de 50 à 249 salarié·e·s, près des trois quarts ont recruté au moins un cadre dans les deux dernières années." Source : APEC "

"Nous vous l'annoncions le mois dernier, les entreprises vont embaucher davantage de cadres que l'an passé. Alors comme chaque année, Cadremploi a interrogé un panel d'entreprises et compilé leurs réponses. Pour savoir quelles entreprises ont des postes cadres à pourvoir, téléchargez notre palmarès 2020 des entreprises qui recrutent (ci-dessous*). Il est établi en fonction du nombre de recrutements prévus d'ici la fin de l'année. " Source : APEC

"L'école Émile-Cohl organise chaque année une journée de recrutement pour ses futurs diplômés avec des entreprises de l'édition, de l'animation et du jeu vidéo. // © Laura Taillandier Pas de débouchés après une école d'art ? Le marché de l'emploi dans le secteur de l'animation et du jeu vidéo fait mentir ce cliché. Mieux, des entreprises ont du mal à recruter autant de jeunes diplômés qu'elles le souhaiteraient pour leurs productions. Illustration dans les couloirs de l'école Émile-Cohl où se tenait un job dating, mercredi 10 mai 2017." Source : L'Etudiant

"Dispositif de soutien aux formations à l'innovation numérique et à l'entrepreneuriat, l'appel à projets « Disrupt' Campus » est financé par le programme d'Investissement d'avenir (PIA). Il s'agit d'un cursus de formation à l'entrepreneuriat et à l'innovation numérique en mode start-up, élaboré par un ou plusieurs établissements d'enseignement supérieur. Il associe des entreprises engagées dans des démarches de transformation numérique. Les « projets » sont au cœur de la démarche pédagogique. Pendant plusieurs semaines, les étudiants collaborent avec une équipe d'une entreprise pour résoudre un problème ou saisir une nouvelle opportunité, ceci grâce au numérique. Un projet doit si possible aboutir à une preuve de concept, par exemple, un prototype logiciel ou matériel testable par des utilisateurs ou une adaptation d'un processus de l'entreprise. Les Disrupt' Campus ont deux objectifs : d'une part l'expérimentation de nouveaux cursus d'enseignement supérieur permettant de mieux préparer les étudiants à l'entrepreneuriat, à l'innovation et à la nouvelle économie du numérique, et d'autre part la transformation numérique des entreprises françaises. Au-delà de l'adoption des outils ou de technologies numériques, il s'agit de favoriser l'adoption de nouvelles pratiques de l'innovation." Source : | Le portail des ministères économiques et financiers

"INFOGRAPHIE - Travailler dans une entreprise française, partager ses valeurs et porter un intérêt pour son produit fini sont les principales conclusions d'une enquête menée auprès de 41.000 jeunes sur les entreprises qui les font le plus rêver." Source : Le figaro étudiant

"A l'occasion des 6ème Assises Sport et Entreprise qui se sont déroulées mardi dernier au CNOSF, le Ministère des Sports, le CNOSF, le MEDEF et l'UNION sport & cycle ont dévoilé les résultats de leur enquête nationale sur les difficultés rencontrées pour la pratique d'une activité physique et sportive en entreprise." Source: ministère des Sports

"Initialement prévu pour les ETI et les PME, le chèque relance VIE sera finalement accessible à toutes les entreprises. Par cette mesure le gouvernement cherche à redonner un nouveau souffle au dispositif et à encourager le recrutement de jeunes issus de formations courtes ou de de quartiers prioritaires de la ville. À cause de la crise sanitaire, le nombre de départs de jeunes en volontariat international en entreprise (VIE) a chuté, passant de 10 000 jeunes en 2019 à 7 710 jeunes en 2020. Cette baisse semble continuer en ce début d'année. Pour relancer le dispositif, des chèques VIE ont été créés pour les entreprises." Source : IJ box

"La Confédération Nationale des Junior-Entreprises (CNJE) a révélé la liste des 30 meilleures Junior-Entreprises de France de l'année. Découvrez le classement 2021." Source : mondedesgrandesecoles.fr

"Dans le cadre des travaux du Comité Coeuré, la DG Trésor a développé un outil de micro-simulation permettant d'estimer l'impact de la crise, ainsi que des mesures mises en place pour y répondre, sur la situation financière des entreprises françaises. Les résultats montrent que si celle-ci s'est dégradée en 2020 par rapport à une année sans crise, les politiques publiques - l'activité partielle surtout et, pour les petites entreprises, le fonds de solidarité - ont fortement limité cet impact." Source :Direction générale du Trésor

"La pénurie de main-d'oeuvre aidant, les entreprises néerlandaises innovent sur le terrain du recrutement. Gagnant du terrain aux Pays-Bas, la technique américaine d'« open hiring » consiste à recruter du personnel « les yeux fermés », c'est-à-dire sans entretien d'embauche, ni demande de CV. Plusieurs entreprises du royaume ont déjà sauté le pas." Source : Les echos

"Au total, les entreprises qui figurent dans le Top 200 des entreprises qui recrutent dans le numérique ont prévu de recruter près de 35 856 profils digitaux d'ici la fin de l'année 2019. 90% de ces recrutements sont prévus en CDI, et 70% correspondent à des créations de postes. Depuis 2017, le nombre de recrutements des profils du numérique a ainsi été multiplié par 3. La progression du nombre de CDI a également été augmenté, et est passé de 70% à 90%" Source : Decode Media

"Les données sont l'élément le plus précieux pour toute entreprise des temps modernes. Les entreprises peuvent travailler beaucoup plus efficacement en analysant de grandes quantités de données et en prenant des décisions commerciales sur cette base. Cela signifie que le Big Data Analytics est la voie actuelle vers le profit ! Est-il donc surprenant que de plus en plus d'entreprises se tournent progressivement vers un modèle économique basé sur les données ?" Source : Lebigdata.fr

"Pour désengorger les réseaux de transport en commun et les entreprises (celles-ci représentant entre 15 et 25% des nouveaux clusters en fonction des régions), l'exécutif a resserré la vis de son protocole national sanitaire en entreprise (PNE). « Les entreprises, notamment en zone de couvre-feu, devront définir un nombre minimal de jours de télétravail par semaine et étaler les horaires d'arrivée et de départ des salariés, dans le cadre du dialogue social », indiquait la ministre du Travail, Élisabeth Borne, le 15 octobre lors de la présentation du nouveau projet de protocole renforcé." Source : Info socialRH.fr

"Ils sont, en revanche, 18% à penser tout de même geler les embauches cette année. Une perspective plus particulièrement envisagée par les petites entreprises : une sur cinq (23%) ne recrutera pas (contre 11% des grandes entreprises). Les moyennes entreprises devraient recruter davantage. Elles sont plus d'un tiers (39%) à souhaiter créer de nouveaux postes dans les mois à venir (contre 24% des petites et 19% des grandes)" Source : Info socialRH

"Voici une nouvelle série après celle des conséquences du virus sur les entreprises, celle des conséquences sur les b-schools. Pourquoi avoir choisi de commencer par l'impact du virus sur les entreprises ? Tout simplement par ce que nous formons les talents dont elles ont besoin et que nous leur fournissons des prestations intellectuelles. Comme on a pu le voir dans la série « nouvelle ère », les entreprises attendront de leurs futures recrues cette capacité à les emmener dans le monde d'après, c'est notre mission, à nous, écoles." Source : - Le blog educpros