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"En France, seul un nouveau diplômé sur quatre souhaite travailler dans une grande entreprise. C'est à la fois peu… et beaucoup, car la grande entreprise reste la destination la plus plébiscitée, devant les start-up, les PME, et les services publiques. Autre constat intéressant : plus un jeune évolue dans le monde professionnel, plus la côte d'amour de la grande entreprise remonte. Ainsi, parmi les jeunes qui comptent un ou deux ans d'expérience, un tiers désire travailler dans une grande entreprise." Source : Accenture Strategy

"De nombreux travaux commencent à émerger sur l'impact de la crise liée à la Covid-19 sur les différents aspects du télétravail, de la précarité ou des risques psychosociaux en entreprise et dans la société. Mais peu de travaux jusqu'à présent ont porté sur le vécu de cette crise par les chefs d'entreprise : c'est toute l'originalité des témoignages que nous avons collectés depuis un an sur cet épisode éprouvant auprès de 43 dirigeants (28 grandes entreprises, 15 entreprises de taille intermédiaire) dans un vaste éventail de secteurs." Source : the conversation

"À l'occasion du salon Siane, la Région Occitanie a présenté son nouveau programme pour la transformation des entreprises vers l'industrie du futur. Elle a déjà mobilisé 3,6 millions d'euros pour le lancement de ce plan qui doit épauler 400 entreprises d'ici fin 2022." Source : La Tribune

"Ce n'est plus un secret pour personne… Le numérique est l'un des secteurs qui embauche le plus et qui subit le plus de difficultés de recrutement aujourd'hui. Et force est de constater que la dynamique ne devrait pas ralentir dans les années qui viennent, si ce n'est les décennies. Le numérique cache de nombreuses spécialités qui sont très prisées par les entreprises. Dans cette jungle de métiers innovants, ceux de la data aspirent à de grandes espérances en termes de volumes de recrutements. Et pour cause, la masse croissante de données disponibles fait du big data un enjeu stratégique pour le futur de l'économie et des entreprises. L'Association pour l'emploi des cadres (Apec), a ainsi ciblé sept métiers qui seront les plus recherchés dans les entreprises." Source : Le figaro

"gents de maîtrise, techniciens, commerciaux, administratifs et gestionnaires : les professions intermédiaires des entreprises connaissent une élévation sensible de leurs niveaux de diplôme au cours des 25 dernières années. Ce mouvement traduit la dynamique propre de l'offre de certifications, reflet de la hausse généralisée des niveaux d'éducation, mais il s'explique également par les transformations de l'emploi et des métiers exercés par les professions intermédiaires des entreprises." Source : Cereq

"Agents de maîtrise, techniciens, commerciaux, administratifs et gestionnaires : les professions intermédiaires des entreprises connaissent une élévation sensible de leurs niveaux de diplôme au cours des 25 dernières années. Ce mouvement traduit la dynamique propre de l'offre de certifications, reflet de la hausse généralisée des niveaux d'éducation, mais il s'explique également par les transformations de l'emploi et des métiers exercés par les professions intermédiaires des entreprises." Source : Cereq

"Pour la douzième édition de l'Emploi dans le Numérique, FrenchWeb a recensé les prévisions de recrutement de profils digitaux des entreprises françaises, pour établir son Top des entreprises qui recrutent dans le numérique d'ici la fin 2022 et promouvoir les métiers du numériques. Nous vous proposons de découvrir cette nouvelle édition pour les sociétés participantes de la catégorie « entreprises ». Vous pouvez également retrouver plus de 3000 offres d'emploi dans des métiers du numérique sur notre jobboard." Source : Frenchweb

"Les Chiffres clés du numérique dressent un panorama synthétique du numérique en France. Ils caractérisent le développement de l'économie numérique et de l'usage des TIC au niveau national comme à l'échelle européenne. Les indicateurs essentiels portent sur : Le développement du secteur producteur des TIC et des infrastructures : - Secteur producteur (valeur ajoutée et emploi) ; - Infrastructures ; - Commerce électronique. L'usage des TIC par les particuliers, les entreprises et l'Administration : - Utilisation des TIC par les entreprises ; - Utilisation des TIC par les particuliers ; - Utilisation des TIC par l'Administration." Source : | Direction Générale des entreprises (DGE)

"Ainsi en cinq années de profonde réorganisation des entreprises, l'acceptation et l'intégration des outils informatiques aux postes de pilotage des juristes a pris un tour inattendu et est désormais rentré dans les mœurs. La relation qui unit les entreprises à des cabinets externes devrait contribuer à répandre ces nouvelles bonnes pratiques au sein des cabinets d'avocats spécialisés et permettre aux innovations de se poursuivre grâce à une assiette d'utilisateurs toujours plus élargie. Le cabinet Gartner conscient des enjeux de plus en plus croissants de la gestion des risques juridiques, de la conformité et de la gouvernance en entreprise, atteste dans son premier rapport « Magic Quadrant 2013 » d'Enterprise Legal Management (ELM), du niveau de maturité atteint par les solutions dédiées à la Gestion des activités juridiques en entreprise." Source : JDN Management

"Les grandes entreprises créent-elles ou détruisent-elles des emplois en France ? Bénéficient-elles d'une fiscalité plus avantageuse que les PME ? Coûtent-elles de l'argent à la France ou lui en rapportent-elles ? Dans quelle mesure contribuent-elles à la croissance économique et au progrès social ? Quels sont les effets d'entraînement des grandes entreprises sur leur écosystème de production ?" Source : Institut de l'entreprise

"Le taux d'emploi des jeunes en France a toujours été plutôt bas reconnaît le gouvernement. Force est de constater que des freins subsistent, et que les dispositifs favorisant une meilleure intégration des jeunes comme l'alternance ne sont pas encore pleinement utilisés par toutes les entreprises françaises. Le 19 mars dernier, l'ANDRH (Association nationale des DRH) et Inergie (cabinet de conseil en management) présentaient leur étude conjointe sur « Les pratiques des entreprises en matière de recrutement et d'intégration des jeunes ». L'objectif : dresser un panorama des pratiques et des attentes des entreprises et mettre en avant plusieurs pistes d'améliorations pour favoriser l'emploi des jeunes." Source : Le blog emploi

"Plus le processus de recrutement est long et difficile, plus les candidats sont satisfaits de leur expérience avec l'entreprise. C'est ce qui ressort d'une étude de Glassdoor, basée sur 1.636 rapports d'entretiens laissés par les candidats sur la plate-forme du site d'emploi et de recrutement. A ce petit jeu, ce sont trois entreprises informatiques qui s'en sortent le mieux : Doctrine (100% en évaluation moyenne pour l'expérience candidat), Miraki (97%) et Salesforce (91%) occupent les premières places des quinze entreprises offrant la meilleure expérience candidat de France selon le communiqué du site d'emploi" Source : Capital.fr

"« Aller travailler c'est indispensable pour le fonctionnement du pays. Si vous ne pouvez pas faire du télétravail, vous êtes amenez à aller travailler dans votre entreprise en respectant toutes les mesures de sécurité », a souligné le préfet, qui a également eu un mot pour toutes les entreprises qui ont été obligées de cesser temporairement leur activité, en raison des mesures prises par le gouvernement. " Source : Actu Toulouse

"KPMG a effectué une enquête sur les perspectives professionnelles des étudiants. La majorité pense passer la totalité de leur carrière dans la même entreprise et seuls 4 % souhaitent créer leur entreprise ". Source : Le figaro étudiant

"Les intentions de recrutement de cadres des entreprises du secteur informatique se maintiennent à haut niveau Début 2016, les entreprises des activités prévoyaient environ 40 000 recrutements de cadres, un volume en hausse par rapport à celui de 2015. Ce secteur qui est le premier recruteur de cadres en France reste toujours bien orienté pour le 4e trimestre. Pour les trois derniers mois de 2016, 9 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre, une proportion en léger retrait par rapport à 2015 mais toujours très supérieure à celle de l'ensemble du marché (55 %)." Source : APEC

"Pour la deuxième année consécutive, la France aligne 10 entreprises au Top 100 des entreprises les plus innovantes. Publié mardi 10 janvier et réalisé par Clarivate Analytics, la filiale scientifique de Thomson Reuters, ce classement fait la part belle à l'Hexagone, première nation européenne devant l'Allemagne (4 entreprises). " Source : Les Echos

"L'enquête du Guide des Salaires s'appuie sur un échantillon représentatif d'entreprises françaises. Les résultats de l'enquête témoignent d'une réalité des rémunérations pratiquées dans les entreprises en 2016-2017. Source : Éditions Législatives Comme l'an dernier, les entreprises ont beaucoup misé sur les jeunes diplômés et les professionnels juniors. De manière globale, les salariés qui ont entre 26 et 30 ans voient leur rémunération augmenter en moyenne davantage que celle de leurs aînés. En revanche, les résultats de l'enquête 2016 attestent bien qu'il peut y avoir un décrochage de la rémunération lorsque l'ancienneté est forte (au-delà des 26 années) pour les salairés les plus âgés. Deuxième enseignement, les effets de la crise, après avoir déjà affecté durement la rémunération variable des commerciaux, continuent de s'atténuer. En effet, à la suite de l'amélioration déjà constatée depuis 2012, la plupart des entreprises ont revu à la hausse les rémunérations fixes et surtout variables de leurs salariés en 2015, après avoir récompensé de la même manière les managers en 2013-2014."

"Déjà multiprimée, ESCadrille, de Toulouse Business School, est devenue la meilleure junior entreprise de France en recevant le «prix d'Excellence» de la Confédération nationale des junior entreprises (CNJE). Source : Le figaro C'est un carton plein pour la junior entreprise de Toulouse Business School, qui remporte les trois prix pour lesquels elle concourait et devient se faisant la plus primée sur cinq ans. Cette association étudiante, au sein de laquelle des étudiants fournissent des prestations comparables à celles de cabinets d'audit ou de conseil, compte chaque année 30 membres. «C'est la plus demandé des associations de l'école, explique sa directrice communication, Nevyana Delhomme. Chacun est recruté pour deux ans, et 15 places se libèrent donc chaque année, pour une moyenne de...150 candidats.»"

"Une délégation de 38 entreprises de la région Languedoc-Roussillon/Midi Pyrénées sera présente au Mobile World Congress de Barcelone. Parmi elles : 14 entreprises toulousaines." Source : Côté Toulouse

"La promesse du big data dépend de la capacité d'une entreprise à utiliser un appareil connecté pour compiler les données, aussi bien en interne qu'en externe. Le coût lié au traitement analytique du big data devrait diminuer cette année, permettant aux entreprises de collecter plus facilement les données liées aux opérations ou à la place de marché." Source : ZDNet

"Avec 45.000 entreprises, 275.000 emplois et un chiffre d'affaires de 35 milliards d'euros en France, la filière sport, qui représente près de 2% du PIB mondial, constitue un véritable enjeu économique national. Les entreprises françaises démontrent sur tous les segments de l'économie du sport un savoir-faire et une expertise reconnus : matériel sportif, équipements, gestion des infrastructures, organisation événementielle, billetterie, ou encore architecture, BTP, énergie, transports, gestion des flux, sécurité, économie numérique. La mise en place d'une filière de l'économie du sport, en 2016, a posé les jalons pour structurer ce secteur et permettre aux entreprises françaises de prendre pleinement part à la croissance générée par l'économie du sport au niveau mondial. " Source : Le site du ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports