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"Face aux écarts de rémunération persistants, des écoles ont mis en place des formations pour aider les femmes à mieux mettre en avant leurs compétences et déconstruire les stéréotypes de genre. " Source : le monde

"Les écoles de commerce se retrouvent prises en étau entre la demande d'une partie des étudiants pour intégrer les enjeux climatiques dans leur cursus et leur impératif d'employabilité et de rémunération à la sortie. " Source : le monde

"Manager en décarbonation, chef de projet biodiversité... Autant de nouveaux métiers ayant un impact positif qui, selon les spécialises, recruteront le plus en 2022. À noter que ces jobs proposent des rémunérations plutôt hautes. Découvrez-les ! " Source : L'Etudiant

"Indiquer le salaire dans l'offre d'emploi ou pas ? Pour l'heure, seule une minorité d'entreprise l'indique clairement. Une attitude d'autant plus paradoxale en période de pénurie de main-d'œuvre que plus de la moitié (55 %) des candidats indiquent être moins susceptibles de postuler et que plus de 90 % des protagonistes, qu'ils postulent ou recrutent, ont en tête une fourchette de la rémunération souhaitée ou à proposer. Tirés de la dernière étude rendue publique par Hellowork début janvier 2022, ces données illustrent encore une fois la place centrale du salaire dans la phase de recrutement." Source : Info socialRH.fr

"La quête de sens, l'envie d'horaires moins lourds et la concurrence de Google, Facebook ou Apple rendent la place financière moins séduisante pour les jeunes diplômés. Restent les alléchantes rémunérations. " Source : le monde

"La question du pouvoir d'achat pèse de plus en plus sur les relations sociales. Selon la 7e édition du baromètre annuel de l'Ugict-CGT/Sécafi portant sur les professions intermédiaires et techniques, plus de huit salariés sur dix (83 %) attendent des augmentations générales de salaires. Le niveau d'insatisfaction progresse fortement. Près des trois quarts de ces salariés (73 %) estiment que leur rémunération est en décalage avec leur implication (+ 10 points par rapport à 2020) ; 68 % en décalage avec leur charge de travail (+ 9 points) et 61 % en décalage avec leurs responsabilités (+ 10 points). L'insatisfaction est encore plus forte parmi les agents de la fonction publique et les salariés. À peine un tiers (33 %) de l'ensemble des personnes sondées estime que son travail est reconnu à sa juste valeur (- 4 % par rapport à 2020)." Source : Info socialRH.fr

"Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) reste un sésame pour la réalisation de nombreux projets, tels que souscrire un crédit immobiliser, solliciter un prêt pour une voiture… À l'échelle mondiale, 41 % des salariés considèrent la sécurité de l'emploi comme une des raisons principales pour intégrer une entreprise. Plus particulièrement, en France, la sécurité de l'emploi est le deuxième facteur d'attractivité (39 % des salariés), devant la rémunération (35 %)." Source : The conversation

"30 % des postes de praticiens hospitaliers sont vacants. Pour combler ce vide, des milliers de médecins intérimaires sillonnent les quatre coins du pays. Mais depuis le 3 avril, un décret limite leur rémunération. De quoi redouter des blocages dans de nombreux établissements." Source : l'OBS

"C'est un ras-le-bol trop longtemps tu qui s'exprime enfin. Le 4 avril, un collectif d'enseignants-chercheurs publie dans Le Monde une tribune pour dénoncer les conditions de rémunération des vacataires à l'université. Derrière cette appellation, se cachent de nombreux enseignants qui sont rémunérés au cours. Et qui ne connaissent que trop bien la précarité." Source : Alternatives Economiques

"Le vendredi 6 janvier, le président de la République Emmanuel Macron a présenté, lors de ses vœux aux acteurs de la santé, plusieurs pistes pour tenter de sortir le système français « de ce jour de crise sans fin ». Des moyens supplémentaires, comme l'accélération du recrutement d'assistants médicaux afin de parvenir à 10 000 créations d'ici 2024 (contre 4 000 actuellement), viennent donc s'ajouter à ceux déjà actés lors de son premier quinquennat : 12 milliards d'euros par an pour l'accroissement des rémunérations des soignants et les 19 milliards d'investissements dans les hôpitaux. En plus de ces moyens financiers supplémentaires, des moyens humains et organisationnels ont été débloqués : la fin du numerus clausus pour les étudiants en médecine depuis la rentrée 2021en attendant la réorganisation du travail à l'hôpital annoncée le 6 janvier." Source : The conversation

"UpNext est l'entité d'Airbus qui sert de tremplin aux technologies de rupture. Avec elle, l'avionneur espère garder une longueur d'avance dans le secteur. La recette : beaucoup d'innovations et un management atypique.Le terme de start-up caractérise bien notre fonctionnement, assure Sandra Bour Schaeffer, qui pilote la structure depuis 2018. Par rapport au reste du groupe, notre rôle est de repousser des limites, d'apporter un regard nouveau». Chaque projet concentre un collectif de choc, le temps de son développement : certaines recrues sont issues des rangs d'Airbus, d'autres viennent de contrées aussi exotiques que la cosmétique et le luxe. «Nous sommes un peu un laboratoire pour les ressources humaines, avec une politique de rémunération différente du reste du groupe», confie Sandra Bour Schaeffer. " Source : l'Usine Nouvelle

"Si le marché du travail reste au beau fixe pour ces jeunes diplômés, les écarts de rémunération et de type d'emplois entre hommes et femmes sont importants, dès l'entrée dans la vie active. " Source : le monde

"Un travailleur détaché par une entreprise étrangère bénéficiera désormais de la même rémunération qu'un salarié employé par une entreprise établie localement réalisant les mêmes tâches. " Source : le monde

"Recrutement éloigné, nouveaux métiers et rémunérations différenciées, l'installation dans la durée du travail à distance n'est pas sans répercussions sur le marché de l'emploi, explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier dans sa chronique." Source : le monde

"Les professions du « care » souffrent d'une perte d'attractivité dans un contexte où les conditions de travail se dégradent et où les rémunérations ne suivent pas. Les nouveaux candidats manquent, et leur profil a changé. Alors que, par le passé, les candidats à des carrières dans le social avaient bien souvent une première expérience professionnelle ou une appétence particulière pour ces métiers, désormais ce sont de très jeunes gens qui arrivent dans les instituts de formation directement après le bac, au hasard de Parcoursup, et se retrouvent sur le terrain trois ans plus tard. « Nous ne faisons pas le plein à l'entrée des formations, et 20 % à 25 % abandonnent en cours de route », témoigne par exemple Eric Marchandet, qui dirige l'institut régional du travail social de Montrouge (Hauts-de-Seine). Le mouvement est particulièrement visible après les premiers stages, insuffisamment encadrés faute de bras." Source : Le Monde

"Le ministre de la santé, François Braun, a annoncé lundi le détail de la quatrième année d'internat pour les futurs médecins généralistes, privilégiant des mesures incitatives. La rémunération de ces jeunes professionnels pourra atteindre un plafond de 4 500 euros net. "

"L'accès aux informations sur les niveaux de rémunération dans les entreprises, notamment lors du recrutement, permet de réduire les inégalités et d'engager davantage ses salariés. Mais la mise en œuvre, fastidieuse, nécessite une communication incessante. " Source : Le Monde

"Boris Gralak, secrétaire général du Syndicat national des chercheurs scientifiques, estime, dans une tribune au « Monde », que ceux-ci sont maltraités par l'Etat en ce qui concerne leur rémunération et leur carrière, et que les conséquences sont à terme dangereuses pour la recherche française." Source : Le Monde

"Ces formations généralistes offrent de nouvelles perspectives d'évolution et de rémunération." Source : Le figaro

"À l'heure où le recrutement devient parfois un chemin de croix, les entreprises doivent analyser lucidement leur niveau d'attractivité pour parvenir à trouver de nouveaux collaborateurs. Une étude Randstad intitulée "Employer Brand Research" cerne les cinq critères prioritaires des candidats. Le premier reste l'ensemble "rémunération et avantages" puisqu'il est cité d'emblée par 64 % des sondés. Attention à l'effet d'optique : la priorité donnée au facteur financier masque plusieurs autres paramètres dont l'importance cumulée dépasse la dimension du salaire. Deux critères liés à la qualité de vie au travail sont jugés particulièrement structurants. Plus plus de six candidats sur dix (61 %), une "ambiance de travail agréable" est un facteur déterminant de choix, presque à égalité avec un "équilibre vie privée/vie professionnelle" satisfaisant (61 %). Légèrement en retrait, les "opportunités de carrière" et la "sécurité de l'emploi" sont jugées prioritaires par la moitié des personnes interrogées. Curieusement, la France se distingue en Europe sur le dernier critère. Parmi les candidats des autres pays européens, la "sécurité de l'emploi" figure en troisième place parmi les critères clés avec 60 % des suffrages, soit 11 points de plus que dans l'Hexagone." Source : InfoRH