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"Le ministre en charge du travail a annoncé le 19 mai 2015 un plan de lutte contre les discriminations à l'embauche et dans l'emploi. Les mesures phares de ce plan sont l'abandon de la généralisation du curriculum vitae (CV) anonyme et la possibilité de recourir aux actions de groupe (ou "class actions") en cas de discrimination dans l'emploi. La loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances prévoyait l'application systématique du CV anonyme (sans nom ni photo d'identité) pour les recrutements dans les entreprises de plus de 50 salariés. Cette disposition sera abrogée dans le cadre de l'examen du projet de loi relatif au dialogue social et à l'emploi, qui doit débuter au Parlement en mai 2015. Le CV anonyme pourra toutefois être mis en oeuvre sur la base du volontariat par des entreprises ou des collectivités territoriales. En cas de discrimination dans l'emploi, il sera désormais possible pour plusieurs victimes de procéder, de manière unie, à une conciliation ou d'engager une action en justice. Cette mesure sera intégrée au projet de loi "Justice du 21e siècle" qui doit être présenté en Conseil des ministres en juin 2015. Les voies de recours actuelles, notamment sur le plan individuel, resteront possibles." Source : Vie publique

"Au 31 décembre 2016, les centres de formation d'apprentis accueillent 412 300 apprentis, soit une hausse de 1,7 % par rapport à 2015. Les effectifs d'apprentis dans l'enseignement secondaire se stabilisent après une baisse continue depuis 2008, tandis que la croissance de l'apprentissage dans l'enseignement supérieur se poursuit (+ 5,9 % contre + 3,8 % en 2015). Le nombre d'entrées en apprentissage est en progression en 2016 (+ 2,3 %). Les entrées à l'issue de la classe troisième baissent de 1,4 %. Le poids de l'apprentissage parmi les 16-25 ans remonte de 0,1 point." Source : MENESR

"En 2015, le nombre d'offres d'emploi dédiées aux ingénieurs* a poursuivi sa croissance. Passage en revue de leurs caractéristiques. Le secteur des services, 1er recruteur d'ingénieurs. Plus de 8 offres d'emploi pour les ingénieurs sur 10 sont proposées dans les services, notamment les activités informatiques (27%) et l'ingénierie-R&D (22%). Le secteur de l'industrie n'est pas à négliger avec 10% des offres pour les ingénieurs. Près de 2/3 des offres sont concentrées dans les fonctions informatique. (38%) et études-R&D (25%). Le reste concerne les fonctions Commercial-marketing (13%), Services techniques et Production industrielle, travaux (respectivement 11% et 8%). En toute logique, cette concentration est due au fort poids des services. Les jeunes ingénieurs sont privilégiés sur le marché de l'emploi en termes d'expérience professionnelle requise. En effet, la part des offres d'emploi ouvertes aux candidatures de jeunes diplômés est plus importante que dans l'ensemble des offres : 36% contre 31%. En Informatique et en Etudes-R&D, elle est encore plus grande à respectivement 41% et 38%. Le salaire annuel médian** se situe à 40 000 €. Les salaires proposés dans les offres d'emploi pour les ingénieurs sont plus élevés que l'ensemble des offres. Il se situe à 37 500 € pour les offres ouvertes aux jeunes diplômés et 42 500 € pour les offres destinées aux cadres confirmés." Source : APEC

"Les entreprises de 1 à 9 salariés regroupent 20 % de l'emploi salarié concurrentiel (hors agriculture). Au 31 décembre 2015, elles emploient en moyenne 3 salariés, mais plus d'un tiers d'entre elles ne compte qu'un seul salarié. Plus des trois quarts des salariés des très petites entreprises (TPE) travaillent dans le tertiaire, les salariés restants se partagent entre les secteurs de la construction et de l'industrie, où se concentrent les entreprises artisanales. 39 % des salariés des TPE sont employés dans une entreprise de l'artisanat." Source : Dares

"Près de 788 000 élèves de terminale ont formulé au moins un vœu sur la plate-forme Admission postbac (APB) en vue de poursuivre leur scolarité dans l'enseignement supérieur. Ils ont jusqu'au 31 mai 2015, au plus tard, pour modifier le classement de ces souhaits. Carole Orsini, conseillère pédagogique à l'Ecole alsacienne, analyse pour Le Monde.fr l'importance de cette étape et donne quelques conseils pour faire le meilleur choix." Source : Le monde

"Dans un contexte de chômage élevé, la part des projets de recrutement jugés « difficiles » par les entreprises françaises a considérablement augmenté au cours des dernières années, passant de 32,4 % à 44,4 % entre 2015 et 2018 [1]. La formation insuffisante des candidats et leur manque de compétences figurent parmi les motifs les plus souvent invoqués par les employeurs pour expliquer ce paradoxe. Certains travaux suggèrent ainsi que le système éducatif français ne parvient pas à répondre aux besoins du marché du travail [2]. Face au décalage réel entre l'offre et la demande de travail, l'analyse ne peut toutefois pas se limiter à souligner les insuffisances des candidats. Elle doit aussi porter sur la capacité des entreprises à identifier, à mobiliser et à faire évoluer les compétences de leurs salariés [3]. Cette « gestion des compétences » présente en effet plusieurs avantages : elle favorise l'embauche des profils dont les entreprises ont besoin, elle permet de mieux absorber les chocs technologiques ou économiques et enfin elle accompagne les changements dans l'organisation du travail. Pourtant, seulement un quart des entreprises du secteur privé s'engagent de manière systématique dans une démarche de gestion des compétences, avec des écarts marqués qui tiennent principalement à la taille de l'entreprise et au secteur d'activité." Source : France Stratégie

"Alors que les difficultés de recrutement d'emplois qualifiés risquent de s'accentuer avec la diffusion des technologies et de l'intelligence artificielle, les entreprises peuvent améliorer l'appariement entre leurs besoins de compétences et celles détenues par les individus." Source : France Stratégie

"Le secteur marchand a créé 31.800 emplois au quatrième trimestre 2015. Une performance qui permet d'espérer une légère baisse du chômage" Source : Les Echos

"Le secteur marchand a créé 31.800 emplois au quatrième trimestre 2015. Une performance qui permet d'espérer une légère baisse du chômage. " Source : Les Echos

Les bilans économiques régionaux 2015 présentent toutes les données économiques des 13 régions métropolitaines par grands thèmes : emploi, chômage, transports, tourisme, création d'entreprises, construction, et des données spécifiques à chaque territoire. Source : INSEE

"Le 8 juillet 2015, la Belgique a voté un décret qui instaure un concours en fin de première année d'études de médecine et d'odontologie, comme en France. Ce filtre entre en vigueur dès la session 2016. Pour les étudiants français recalés en Paces (première année commune aux études de santé), c'est la fin de l'eldorado belge." Source : Educpros

"L'arrêté du 20 juillet 2015 modifié relatif à l'organisation des épreuves classantes nationales anonymes donnant accès au troisième cycle des études médicales est modifié conformément aux dispositions des articles 2 à 12 du présent arrêté" Source : JO

"Dans son rapport annuel, la Cour des comptes a consacré un chapitre à la gestion des chercheurs sous l'intitulé : « La gestion des chercheurs : des améliorations encore nécessaires ». Sa connotation globale n'est pas négative - surtout par rapport à d'autres chapitres - comme en témoigne l'introduction : « En 2013, 16 662 chercheurs statutaires sont en activité dans les huit EPST [dont Cnrs, Inserm, Inra, Ird, Inria, etc.], contre 17 005 en 2006. S'y ajoutent près de 4 300 chercheurs contractuels, hors doctorants. Le CNRS concentre à lui seul les deux tiers de l'effectif. La recherche publique en France est attractive et largement internationalisée : au 31 décembre 2012, plus de 2 200 chercheurs permanents, soit près de 14 %, étaient de nationalité étrangère. La France se situe au 6e rang mondial des publications scientifiques, avec 3,6 % de celles-ci, un indice d'impact des publications en hausse régulière (passant de 0,91 en 1993 à 1,10 en 2012) et le plus fort taux de collaboration internationale (plus de 48 % des publications associant au moins un laboratoire à l'étranger). Enfin, depuis 2002, le prix Nobel a été attribué à sept chercheurs français et la médaille Fields à cinq d'entre eux. " Source : Syndicat national des chercheurs scientifiques

"Au 31 décembre 2015, 5,6 millions de salariés travaillent dans la fonction publique en France. Les effectifs sont quasiment stables par rapport à 2014 (+ 0,1 %) et ce dans les trois versants de la fonction publique. Avec la hausse du nombre de contrats aidés, l'évolution du volume de travail dans les fonctions publiques hospitalière et territoriale est plus dynamique que celle de leurs effectifs. Malgré la quasi-stabilité de l'emploi dans la fonction publique de l'État, l'évolution des effectifs est contrastée dans les différents ministères et les établissements publics. " Source : Insee

"L'emploi ralentit dans les trois versants de la fonction publique et se stabilise hors contrats aidés". Source : Insee

"Chaque printemps depuis quinze ans, Universum, société suédoise spécialisée dans la marque employeur, dévoile les entreprises préférées des étudiants des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs" Source : Le Monde

"Les universités sont toujours dans le collimateur de Bercy. En novembre 2014, elles avaient eu la mauvaise surprise de voir le dernier versement de leurs dotations amputé de 20 % (350 millions d'euros), avant de la recevoir dans son intégralité. Ensuite, les députés avaient voté un coup de rabot de 70 millions. L'Elysée avait finalement annoncé, le rétablissement de cette somme mi-décembre. Cette fois, c'est le fonds de roulement des établissements, servant à payer leurs dépenses de fonctionnement et leurs investissements, qui est convoité. Une manne qui s'élèverait selon la Cour des comptes, à 1,5 milliard d'euros pour l'ensemble des 80 universités." Source : Le monde

"Le Bureau d'aide à l'insertion professionnelle recueille et diffuse une offre de stages et d'emplois variée, en lien avec les formations proposées par l'université. Il conseille les étudiants sur leurs problématiques liées à l'emploi et à l'insertion professionnelle. Ce tableau dresse une liste nationale des B.A.I.P." Source : - ESR : enseignementsup-recherche

"Le technologue créatif accompagne un projet numérique depuis sa conceptualisation jusqu'à la mise en production en passant par l'expérience utilisateur. C'est un métier hybride qui marie technologie, créativité, marketing et communication." Source : 01 informatique

"Najat Vallaud-Belkacem, ministre de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, Patrick Kanner, ministre de la Ville, de la Jeunesse et des Sports et Thierry Mandon, secrétaire d'Etat chargé de l'Enseignement supérieur et de la Recherche ont signé, le 22 juillet, la circulaire relative à la mise en œuvre d'une période de césure au cours des formations relevant de l'enseignement supérieur. " Source : ESR

"La présente circulaire a pour objet de préciser les modalités de déroulement d'une période d'expérience personnelle dite de « césure ». Sont successivement définis son positionnement au sein de la formation, les droits et obligations respectifs de l'étudiant et de l'établissement ainsi que la situation de l'étudiant vis-à-vis de la réglementation des prestations sociales." Source : Bulletin officiel de l'enseignement supérieur

"C'est le cas aussi pour la filière orthophonie qui gagne 31 places, pour un total de 905. Cette augmentation est notamment liée à l'ouverture du Centre de formation universitaire en orthophonie à Rennes, à la rentrée 2019-2020. La FNEO (Fédération nationale des étudiants en orthophonie) salue l'augmentation des quotas, mais déplore qu'à chaque rentrée universitaire, "de trop nombreuses places sont laissées vacantes : 29 en 2018, 34 en 2017, 37 en 2016, 40 en 2015"." Source : L'étudiant

"Quasiment autant d'infirmiers, plus d'orthophonistes, de kinés, d'audioprothésistes, d'orthoptistes... Voici le nombre de places ouvertes dans les formations paramédicales pour 2019-2020." Source : L'Etudiant