Orientación Galicia

Disponer de una buena red de contactos es fundamental para los negocios. Y para crear, mejorar o aumentar esa agenda, el profesional dispone de numerosas opciones. Conozca y elija las que más se adaptan a sus necesidades.

Tenemos que seguir trabajando. En España aún se puede mejorar la intensidad con la que los trabajadores utilizan sus competencias. Si bien ésta ha aumentado, su intensidad de uso sigue siendo inferior al de la mayoría de los países de la OCDE

En el proceso de la incorporación del uso de las tecnologías de la información y de la comunicación en la educación, se debe tomar en cuenta la importancia que representa el nuevo marco relacional en el que se desarrolla la actividad docente y de aprendizaje

Los nuevos docentes tienen que integrar los nuevos cambios tecnológicos y de comunicación presentes en la sociedad para lograr el éxito en la enseñanza. Y más aún hablando de educación a distancia. ¡Buen artículo!

Los docentes tienen que estar al día en TICS sobre todo en la educación a distancia, deben conocer las plataformas E-Learning, gamificación, dinamización, etc. Gracias por el artículo Jesús.

El networking es muy importante para mejorar muestra red y ademas encontrar trabajo

¡Y cómo ha evolucionado! Tener una red de contactos requiere trabajar, entre otras cosas, la confianza y saber cuidarla. Este artículo nos recuerda la importancia de saber hacer networking. ¡Gracias, Patricia!

Portales de empleo generales y por sectores.

8 SUBVENCIONES Y AYUDAS PARA EMPRENDEDORES.

Una aproximación a nuestras habilidades que debemos potenciar para mejorar nuestra empleabilidad

Me parece un artículo que aporta una información de gran utilidad para comprender y saber mejor lo que buscan las empresas, y por otra parte para que los candidatos sepan mostrar su valor añadido,después de analizar sus competencias profesionales.

Conocimiento, análisis e innovación, gestión del tiempo, organización y comunicación son las cinco grandes familias de competencias deseadas por el empleador

Competencias profesionales que se demandarán en un futuro y su problemática para encontrarlas

Las empresas necesitan, por parte del sistema educativo, una formación más completa, holística y práctica, con énfasis en los conocimientos, las capacidades y las actitudes necesarias en los próximos años.

-Competencias profesionales para cumplir el propósito del año.

Otro propósito para el año nuevo ;) evaluar nuestras competencias,en qué podemos mejorar desde una crítica constructiva. Gracias.

En este articulo se propone 12 competencias profesionales básicas que debe desarrollar todo profesional que gestione un equipo.

Técnicas para analizar el mercado laboral durante la búsqueda de empleo

Muy interesante este artículo! Un montón de cosas nuevas que no conocía: IoT, Google Trend, indemand de Linkedin, Brench marking... hasta un libro nos recomiendo para saber identificar nuestra propuesta de valor! Este post me lo guardo.

Es de sumo importante conocer el entorno mercado laboral. Donde ubicamos nuestra apuesta de valor añadido

Para el colectivo autónomo infoautónomos es una web de referencia, se puede conseguir información veraz, actualizada y de forma gratuita.

Gracias Carmen, es un buen recurso para recomendar.

un recursos de cabecera

Os dejo el enlace de la pagina del Igape en la que podéis encontrar entre otras cosas: Guía para la elaboración del plan de empresa ( Canvas). Modelos de Plan de Negocio. Herramientas para elaboral el plan económico financiero.

jajaja, nunca es suficiente y el saber y los recursos no ocupan lugar. Gracias Carmen.

uy esto me suena que lo hicimos en el nuestro? jjijiji

que es el networking?

Empecemos por el principio y los conceptos claros, siempre viene bien un poco de historia.

jajajaja, vamos a los inicios.

Son CV excepcionales, creativos, únicos. Algunos tienen ya bastantes años y se hicieron virales en su día. No valen para todas las personas ni para todas las profesiones, pero me encanta ver este tipo de iniciativas y compartirlas con vosotras/os.

Diferencias entre autoempleo y emprendiemiento, ya que es importante que tener en cuenta las diferencias para saber hacia donde dirigir los esfuerzos.

Muy biwn explicadas las definiciones, de una forma clara y concisas.gracias.

No es lo mismo, pero solemos meterlo en el mismo saco. Aquí explican bien la diferencia.

¿Conocéis APE Galicia? Asociación que reúne a personas emprendedoras y autónomas, donde podéis acudir para recursos en este ámbito: noticias, asesoramiento, talleres, eventos, etc...

Gracias por la información Cristina, nos permite aumentar la base de datos de recursos!

Está bien estar informada de estas asociaciones y su utilidad para poder transmitirlo. Gracias Cris.

Acceso directo a oficiña de emprego virtual

Ya está añadido a los favoritos!, a veces lo más sencillo es lo más impactante!

Una de las imprescindibles. Me la guardo.Gracias.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, siete de cada 10 directores de Recursos Humanos no contemplan personas con discapacidad en los procesos de selección

Enhorabuena por este artículo, Jesús. Romper los prejuicios es básico. Incluso para nosotr@s mism@s como orientadoras y orientadores debemos trabajar con ellos todos los días para reconstruir nuestros conceptos para ofrecer el mejor servicio y creer de verdad en las posibilidades y poder de las personas.

Es una lástima que en España sigamos teniendo tantos prejuicios. Jesús el artículo que compartes es muy interesante, por ejemplo, me ha llamado mucho la atención que en la Formación Profesional no se preocupen por la inclusión como en las Universidades, es alarmante. Todos tenemos alguien cercano en nuestro entorno con discapacidad y es muy frustrante para ellos la búsqueda de empleo y el rechazo.Yo por ejemplo he recomendado a una persona cercana que no indique en el cv que es discapacitada a no ser que lo indique la oferta porque en una entrevista de trabajo no se darían cuenta de su discapacidad y le puede perjudicar.

La innovación en las entrevistas de trabajo lleva a organizar todo tipo de eventos como por ejemplo "scape rooms" pero ¿pagar 35€ por un proceso selectivo es también innovar?

es aberrante, jugar con las personas y su vulnerabilidad laboral.

Trabajar sobre las cualidades más demandadas puede contribuir a un mayor éxito en la inserción de las personas a las que orientamos.