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La orientación no está completa si no conocemos lo que el sector empresarial demanda. Saber dentro de un determinado sector que formación o competencias van a ser de utilidad para el trabajador en busca de empleo y cuales no, es vital para el orientador laboral. Este artículo de iberestudios nos da diez claves que nos sirven en nuestro rol de orientadores para fijar unas bases que nos permitan indicar al sujeto orientado por donde tirar y en que centrar sus esfuerzos, en el ámbito formativo y competencial que sin duda alguna dará sus frutos dentro del mercado laboral.

Saber lo que la empresa demanda es vital para el trabajador.

Es importante conocer lo que demandan las empresas para poder orientar nuestra formación hacia las competencias que se requieren en la mayor parte de los trabajos.

Responsables del Parlamento Europeo y del Programa Eures nos han recordado la gran fuente de empleo que supone la eurozona, sobre todo entre la población más joven. Se busca con estas iniciativas no limitar la formación y empleabilidad del sujeto demandante de empleo al territorio nacional, sino que aumentándolo a nivel territorial comunitario, es más fácil conseguir que oferta y demanda se crucen.

La población joven es la más beneficiada por el mercado de trabajo europeo.

Parece que las áreas con más demanda son la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

El mercado de trabajo es la unión de la oferta y demanda de empleo, y su equilibrio marca el nivel de empleo y de paro de un país

A veces para poder avanzar y ampliar nuestros conocimientos y mejorar nuestras herramientas de trabajo es necesario volver a revisar y reflexionar sobre conceptos básicos que manejamos en nuestra profesión como son los que se definen en este articulo

El mercado de trabajo, o mercado laboral, refleja las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible en una nación, región o ciudad, tanto para las actividades privadas como para las públicas

Seis casos reales sobre cómo perder oportunidades por no estar inscrito en la oficina de empleo. Es frecuente que muchos trabajadores en paro dejen de renovar su demanda de empleo, cansados y aburridos por no encontrar trabajo ni recibir ofertas de colocación. Otros, ni tan siquiera se inscriben en la oficina de empleo.

La frustación por no encontrar un empleo muchas veces nos lleva a dejar de lado la renovación de la demanda. De todas formas creo que existen muchas otras razones por las cuales deberíamos estar inscritos y no centrarlo todo en la posibilidade de encajar en un subsidio, simplemente por la cobertura sanitaria, por la opción de que el empresario se anime a contratarnos con alguna bonificación, por poder ser enlazada con una oferta de empleo, en fin...por muchas razones deberíamos inscribirnos siempre aunque sí es verdad que no somos consciente del significado que tiene hasta que nos pasan cosas como a las seis personas del artículo.

si , é certo. Hai que estar anotado, ademais está ben ir por alí a ver ofertas. De todos os xeitos sendo razonables as razóns que da o artigo para estar anotado no paro, non deberiamos tomar nota e procurar que entre as razóns para estar anotado foran a nosa mellora profesional e de oportunidades laborais?

Segundo o último informe da Comisión Europea, publicado en setembro de 2013 as profesións que rexistraron unha maior demanda na UE son sobre todo as do sector sanitario, seguidas polos programadores/as e analistas de software, secretarios/as administrativos/as e especializados/as, supervisores/as en enxeñería de minas, de industrias manufactureiras y de la construción e os mestres/as de ensinanza primaria e de preescolar

En este momento hay usuarios conectados a Laboro leyendo alguno de los artículos y comentarios publicados. El viernes se publicó una reforma legal que hará más "complicado" el proceso de demanda de los empleados contra las administraciones públicas (AP).

Área dentro da estrutura do Instituto Nacional das Cualificacións que proporciona información sobre a evolución da demanda e o oferta das profesións, ocupacións e perfis no mercado de traballo. Desde esta páxina, no punto 6 está a Red de Observatorios do Mercado de traballo (observatorios das CCAA).

Proporciona información sobre la evolución de la demanda y oferta de las profesiones, ocupaciones y perfiles en el mercado de trabajo.

Este mes se ha desplomado la oferta exterior, pero dentro del ámbito comunitario, de empleo sanitario. Tradicionalmente España, venía siendo un proveedor de profesionales sanitarios que encontraban un gran mercado laboral en el resto de países europeos. Estos profesionales, con gran formación y capacidad gozaban de gran demanda y empleabilidad. No obstante el número de vacantes parece reducirse, obteniendo su mínimo en este mes de octubre, apenas unas 10000.

Muy mala noticia para los demandantes de empleo del ámbito sanitario.

Esta noticia la veo como el fruto de los recortes realizados en sanidad. La oferta de profesionales del sector también se tiene que ver afectada. Si no sabemos mantener puestos porque en teoría non son necesarios mucho menos los van a generar. Como siempre...la pescadilla que se muerde la cola.

Podríamos definir el mercado laboral como aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo.

En el artículo de este blog del 18 de octubre hablamos de la Competencia Digital Docente (CDD) y de la necesidad de ir trabajando y evaluando las áreas que la componen. Nuestro objetivo es desarrollar esta competencia como docentes para poder integrarla en las aulas y trabajarla también con nuestros alumnos y alumnas.

Si la sociedad cambia y las nuevas generaciones perciben el mundo de otro modo, claramente la educación también debe cambiar para poder captar la atención del alumnado y fomentar la motivación en las aulas

Los docentes son uno de los colectivos que deben estar al día de lo que demanda la sociedad, y por supuesto hoy en día, los docentes deben tener competencias digitales.

ORDE do 29 decembro de 2015 pola que se establecen as bases reguladoras e se procede á convocatoria pública de subvencións para a programación de accións formativas dirixidas prioritariamente ás persoas traballadoras desempregadas na Comunidade Autónoma de Galicia correspondente ao exercicio de 2016.

Todas estas acciones formativas se hacen excasas debido a la gran demanda que existe de estos cursos.

Como orientadores laborales debemos estar lo más informados posible de las políticas activas de empleo, entre ellas los cursos para desempleados, que pueden ser una buena opción para todos aquellos que no cuentan con la suficiente formación en el área donde quieren desempeñar su laboral o adquirir competencias nuevas.

Las empresas son conscientes de la importancia de contar en plantilla con trabajadores cuyo perfil profesional se adapte a las demandas del mercado. Aunque esta generación de jóvenes ha sido bautizada como "la mejor preparada de la historia", lo cierto es que no todos cuentan con las habilidades necesarias para conseguir un empleo acorde a su formación.

Todos aquellos que están en búsqueda de empleo o los que deseen cambiar, deben mejorar sus habilidades profesionales.

Las empresas seleccionan a empleados que tengan competencias como capacidad de trabajo,polivalencia, actitud, ganas de trabajar, iniciativa etc

En 2012 publicó esta revista el 'Mapa de las Inversiones de Impacto en España', que buscaba analizar el estado de la inversiones de impacto en España, desde el punto de vista de la oferta de capital, así como de la demanda por parte de emprendedores sociales y de impacto.

Gran Bretaña, gran referente en el Emprendimiento Social.

Esta publicación, elaborada en el marco de la política de información y atención al ciudadano, parte de la normativa reguladora de los distintos servicios y prestaciones del Departamento y se orienta a satisfacer la demanda de información de instituciones, profesionales y personas en general interesadas en las materias que competen a este Ministerio.

Estoy de acuerdo. Con la cantidad de reformas que se han hecho en la legislación laboral en los últimos años es interesante disponer de herramientas actualizadas y fiables para poder informar correctamente. También es interesante recomendar su consulta a todos aquellos interesados en integrarse en el mundo laboral, puesto que siempre surgen dudas acerca del tipo de contratación, condiciones de trabajo, prestaciones de la seguridad social en caso de Incapacidad Temporal, Maternidad...etc

Imprescindible en moitos postos técnicos relacionados co emprego. Moi util diria eu tamén para todo o colectivo de traballadores é coñecer as reglas nas que nos movemos moi descoñecidadas en moitos casos.

La consultora Randstad calcula que en el segundo trimestre del año cerca de 2,8 millones de empleados en España estaban tanteando el mercado laboral en busca de un nuevo puesto de trabajo, esto es, el 15,5% de la población ocupada. Se trata de la tercera cifra más elevada de Europa y la sexta del ranking internacional.

Buena pregunta Cristina, la verdad es que hoy en día parece que sólo podemos acceder a empleo temporales y de baja o media cualificación, del sector servicios o del turismo, parece que aún no queremos ver que podemos ser "algo más", con más proyección profesional o personal. Estamos más activos buscando un empleo?? O intentando ampliar nuestras posibilidades de mejora de empleo, de sus condiciones y de nuestras expectativas profesionales??

Estoy de acuerdo con la argumentación que señala Sonia, las condiciones laborales de los empleos de nuestro páis son cada vez más precarios, tanto en lo que respecto a la remuneración como a la temporalidad. En este contexto parece lógico pensar que las personas ocupadas estén dispuestas a cambiar de empleo o buscar otras alternativas más acordes con su formación, competencias y experiencia laboral.

Inventario de ocupacións que requiren dunha habilitación profesional para traballar (referencias normativas, encadre por familias profesionais e vinculacións cos certificados de profesionalidade). Publicación actualizada periodicamente.

Publicación que recolle as profesións e as habilitacións necesarias para desempeñalas

Interesante recurso de actualización constante en el que poder consultar aquellas ocupaciones que requieren de algún tipo de habilitación profesional para trabajar. Muy útil para el trabajo diario de orientación cuando se nos demanda información sobre algún perfil profesional regulado por normativa específica.

-SERVIZO POR PROCEDEMENTO NEGOCIADO POR EXCLUSIVIDADE, -ARTIGO 170.D) DO TEXTO REFUNDIDO DA LEI DE CONTRATOS DO SECTOR PÚBLICO- PARA A REALIZACIÓN DA XESTIÓN, COORDINACIÓN E IMPARTICIÓN DE CURSOS PARA A FORMACIÓN OFICIAL E CERTIFICACIÓN DE PROFESIONAIS RED HAT, A CELEBRACIÓN DUN SEMINARIO TÉCNICO E A REALIZACIÓN DUN ESTUDO DE SITUACIÓN, EVOLUCIÓN, TENDENCIAS E DEMANDA LABORAL DO PROGRAMA EDUCATIVO RED HAT, COFINANCIADO POLO FONDO SOCIAL EUROPEO E POLA ADMINISTRACIÓN DO ESTADO, DENTRO DO PROGRAMA OPERATIVO ADAPTABILIDADE E EMPREGO 2007ESO5UPO0001. (EXPTE 98/2013) http://www.contratosdegalicia.es/resultado.jsp?N=20152 Procedemento: Negociados sen publicidade + Portos de Galicia

Programa educativo RED HAT, cofinanciado polo FSE e pola Administración do Estado.

La Unión Europea continúa siendo la lider de demanda de profesionales españoles en el extranjero pero tiene gran competencia con países como Alemania, Holanda, Gran Bretaña, China, Emiratos Árabes, países latinos o Estados Unidos. El personal más solicitado siempre es el técnico formado centrándose principalmente en ingenierias de comunicaciones entre otras.

No importa de qué trate tu negocio o cuál sea tu actividad profesional, seguramente en algún momento habrás tenido dudas acerca de cómo establecer los precios por tu trabajo. Así que el tema de las tarifas es bastante candente entre emprendedores, autónomos, freelacers y profesionales independientes que venden servicios en el mercado.

Recomentable para leer. Despierta el interés por el valor de tu trabajo. Una combinación de todos los métodos sería lo equilibrado pero personalmente creo que el método 1 y el 3 deberían ser el resumen para establecer nuestro precio de trabajo. Finalmente el mercado será el que marque el precio, así es la ley de oferta y demanda.

Interesante las reflexiones que realiza la autora del artículo y los tres métodos para el establecimiento de los precios. Con relación a este tema hace un tiempo había escuchado una pequeña historia que tiene mucho que ver: un hombre lleva el coche al taller. Cuando va a recogerlo y ve la factura se queda perplejo: 100 euros por ajustar un tornillo. Cliente: ¡Tanto dinero por ajustar un tornillo!, ¡pero si eso seguro que te ha llevado muy poco tiempo!. Mecánico: Tiene toda la razón, ajustarlo me llevó poco tiempo pero no le cobro por el tiempo que me ha llevado sino por haber averiguado cuáll era el tornillo que debía de ajustar. ¿Qué pensais?¿Qué es más importante a la hora de determinar el precio de tu trabajo?¿El tiempo que le dedicais o el valor que reporta tu trabajo a tus clientes?