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En 2017, 2,3 millions de personnes travaillent mais veulent changer d'emploi, soit un peu moins d'un actif occupé sur dix. Ce souhait de changement peut avoir des motivations principales très différentes selon la situation des personnes. Seuls 38 % des actifs occupés qui souhaitent trouver un autre emploi en recherchent un activement, les autres ne le faisant pas principalement par manque de temps. Au total, les souhaits de changer d'emploi se concrétisent peu à court terme : moins d'un actif occupé sur dix a trouvé dans ce cas un nouvel emploi au cours du trimestre suivant.

Les données clés pour l'Île-de-France et par bassin d'emploi : - profils recherchés dans la région - les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de recrutement - les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement, ...

Près de 1,4 million de personnes exercent un métier de l'action sociale, et le nombre d'emplois dans le secteur de l'action sociale progresse fortement sur la période 2005-2017 (plus de 40%), porté par l'accueil des jeunes enfants et l'aide aux personnes âgées. Le recours aux CDD est plus élevé que dans l'ensemble de l'économie. Les femmes représentent 79% des salariés. Le diplôme, l'expérience professionnelle et les compétences comportementales sont les 3 critères les plus regardés par les recruteurs de ce secteur. Au-delà de ces caractéristiques communes, on constate des spécificités selon les différents métiers

"En 2016, l'activité dans le secteur des services à la personne cesse de baisser (-0,3 % après -1,5 % en 2015). Cette quasi-stabilisation de l'activité résulte d'une plus forte augmentation des heures rémunérées par les organismes prestataires (+2,0 % après +1,0 % en 2015), combinée à une baisse moins marquée des heures rémunérées par les particuliers employeurs (-2,1 % après -3,3 % en 2015)."

Le nettoyage est une activité de main-d'œuvre globalement peu qualifiée. Ce secteur emploie une proportion élevée de femmes, de salariés à temps partiel et de travailleurs âgés. Il est dynamique : son chiffre d'affaires, 15 milliards d'euros en 2015, a progressé de 65 % en dix ans, sous l'effet de l'externalisation massive des fonctions support des entreprises.

Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d'établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi. Elle permet entre autre : d'anticiper les difficultés de recrutement; d'améliorer l'orientation des demandeurs d'emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail; d'informer les demandeurs d'emploi sur l'évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.

Le Pôle emploi publie la déclinaison régionale de l'enquête Besoins en main-d'oeuvre 2018.

"Le nombre d'emplois dans l'hébergement et la restauration a progressé fortement sur la période 2005-2017, porté par la restauration, qui regroupe les trois quarts de l'emploi salarié du secteur. Au-delà de ces caractéristiques communes, on constate des spécificités selon les différents métiers : Les cuisiniers, maîtres d'hôtel ou sommeliers ont des compétences spécifiques et c'est pour leur recrutement que les employeurs rencontrent les plus grandes difficultés ; Les serveurs et aides de cuisine ont des spécialités de formation variées, et les employeurs y recrutent plus souvent des personnes auparavant au chômage ; les recrutements de serveurs se concentrent sur les jeunes actifs ; Les métiers de cadres et maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration recrutent principalement des diplômés du secondaire ou du supérieur, pouvant être jeunes ou plus expérimentés ; Les employés de l'hôtellerie sont très majoritairement des femmes, avec des niveaux de diplôme variés."

"En 2016, 8 % de l'ensemble des salariés de France métropolitaine exercent un métier du nettoyage (ou comportant une activité de nettoyage). Rarement choisis à la fin des études, ces emplois apparaissent plutôt comme une solution d'accès au marché du travail pour certaines personnes inactives ou immigrées. Ainsi, par exemple, au sein des salariés non qualifiés, les femmes, de 50 ans ou plus et peu diplômées exercent plus souvent un métier du nettoyage."

n 2016, 8 % de l'ensemble des salariés de France métropolitaine exercent un métier du nettoyage (ou comportant une activité de nettoyage). Rarement choisis à la fin des études, ces emplois apparaissent plutôt comme une solution d'accès au marché du travail pour certaines personnes inactives ou immigrées. Ainsi, par exemple, au sein des salariés non qualifiés, les femmes, de 50 ans ou plus et peu diplômées exercent plus souvent un métier du nettoyage.

Cette étude donne pour la première fois un aperçu de la dynamique de l'emploi dans les professions vertes et verdissantes, en comparant les résultats du recensement de 2012 à ceux de 2007.

Le nombre de projets de recrutement pour 2017 progresse de 8,2 % par rapport à 2016, selon la dernière enquête "Besoin en main-d'œuvre". L'Ile-de-France concentre 17 % des projets de recrutements.

L'expression « Big Data » fait partie des buzzwords de ces derniers mois. Derrière ce terme se cachent des professionnels qui œuvrent au quotidien pour recueillir des données, les analyser et prendre des décisions ou déployer des solutions techniques. Pour en savoir plus sur les métiers de la data, nous avons rencontré Benjamin Cohen Boulakia, enseignant-chercheur au sein de l'école d'ingénieurs exia.CESI. Il présente ces nouvelles professions, très recherchées par les entreprises, ainsi que les compétences à acquérir pour les exercer.

"En 2016, au-delà de 55 ans, les salariés seniors travaillent plus à temps partiel que les plus jeunes. Une petite partie de ce temps partiel recouvre des situations de cumul emploi-retraite."

"En moyenne, en 2016, 3 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans sont au chômage en France, soit 10,1 % de la population active. En cours d'année, plus de la moitié des chômeurs (58,5 %) un trimestre donné sont encore au chômage le trimestre qui suit, tandis que 20,6 % occupent un emploi et 20,9 % sont inactifs et font partie pour la plupart du halo autour du chômage."

C'est vrai. Les entreprises ont beaucoup de mal à trouver ces employés qualifiés, pourtant indispensables. Au point que certaines, comme le groupe Areva, ont créé leurs propres écoles. C'est simple, la France forme chaque année 5.250 soudeurs et chaudronniers, c'est la même formation. Or cette année, on recense près de 7.000 projets de recrutements dans le secteur, ce sont les statistiques sur les besoins de main d'œuvre.

Maintenant que les ordonnances sont entrées en vigueur, pour leur plus grande partie, la ministre du Travail s'attelle à cet autre chantier : 15 milliards vont être consacrés à la formation professionnelle, pour lancer les français sur le chemin de l'emploi. Un chemin qui ne serait pas toujours bien tracé.

Le terme de Data Scientist recouvre désormais plusieurs types de métiers et de spécialités : ingénieur Big Data, Data Analyst, Data journalist, chercheur ou créateur de startup... L'éventail des compétences s'élargit pour répondre aux besoins des entreprises, et aux débouchés, qui explosent.

"La Dares a apporté son expertise à la publication L'économie et la société à l'ère du numérique (Insee Références, 2019) qui rend compte des transformations de l'économie et de la société par le numérique. Ce dossier vise à mieux cerner les métiers du numérique : quel est leur poids dans l'emploi total actuel et leur évolution au cours de la dernière décennie ? Quelles sont les principales caractéristiques de ces emplois et celles des personnes qui les occupent ? Quels sont les métiers numériques émergents ?"

Un petit point sur les métiers en tension de 2019 réalisé par la DARES.

23% des établissements de la région Ile de France prévoient de recruter en 2020. La propension à recruter évolue de +0,6 points après une légère diminution en 2019 (-0,2 points). Les établissements de 10 à 99 salariés, ne suivent pas cette tendance, avec une propension en baisse (-1,2 à -4,4 points selon les tranches de taille). Les employeurs de la région Ile de France projettent 528 594 recrutements en 2020, soit une progression de 7% par rapport à 2019 (492 777 projets).

En octobre, l'activité recule légèrement, pour la première fois depuis la reprise. Cette dégradation est particulièrement marquée dans l'hébergement restauration, les transports (qui comprend le transport aérien) et les « autres activités de service » (qui comprend les arts, spectacles et activités récréatives). Les pertes d'activité sont avant tout dues à un choc de demande (67 %, après 80 %), mais la baisse d'activité pour cause de fermetures administratives est en très forte hausse ce mois-ci (23 % après 8 % en septembre), notamment dans l'hébergement restauration et les « autres activités de service ».