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La branche a réalisé une étude sur l'évolution des métiers du secteur des études et du conseil afin d'identifier les impacts sur les compétences à horizon 2018-2022. Cette étude a pour objectif de : - Dresser un état des lieux de l'emploi et de la formation et identifier les facteurs influençant la demande de compétences du secteur, - Analyser les impacts potentiels des facteurs identifiés sur les compétences à 5 ans - Identifier des pistes d'actions emploi formation au regard des évolutions des besoins et des tendances stratégiques du secteur.

La région Ile-de-France reste le premier pourvoyeur d'emploi du secteur du jeu vidéo avec 60 % des annonces. Néanmoins, l'écart entre les principaux bassins d'emploi se réduit chaque année, notamment au profit des régions Auvergne-Rhône-Alpes et Nouvelle-Aquitaine.

Le bilan 2016 du rapport de branche de l'ANFA fait état d'une augmentation du nombre d'entreprises de moins de 11 salariés, en grande partie due aux auto-entrepreneurs. La part des entreprises de 0 salarié est de 56,1 % en 2015 contre 38,5 % en 2008. 88,8 % des entreprises relevant de la branche ont moins de 6 salariés. Le nombre d'entreprises s'élève à 131 707 en 2015. 56,1 % d'entre elles n'ont pas de salarié et 39,4 % emploient entre 1 et 10 salariés. Au total, le nombre d'emplois salariés s'élève à 402 743. Les entreprises de 11 salariés et plus, qui représentent 4,5 % des entreprises, emploient 58,6 % des salariés. La démographie de la branche est caractérisée par une population salariée masculine jeune : plus de 19 % des salariés ont moins de 25 ans. La rentrée scolaire 2016 se caractérise par une hausse des effectifs en apprentissage. 66 % des apprentis formés dans les domaines spécifiques de la branche sont en emploi 7 mois après la fin de leur formation. La formation continue concernait 76 550 salariés en 2016, avec 44,4 % des formations effectuées dans le domaine technique.

"La production de films d'animation est un secteur en tension. C'est ce que montre une étude de l'Observatoire des métiers de l'audiovisuel portée par la CPNEF de l'audiovisuel et l'Afdas rendue publique le 05/06/2018. « 48 % des postes ont du mal à être pourvus. Ce chiffre atteint près de 70 % pour les animateurs 2D et 3D, acteurs incontournables et nombreux à certaines étapes de fabrication pour un volume croissant de films à produire. »"

7 600 cadres des ressources humaines ont été recrutés en 2017. Pour 2018, les intentions des entreprises laissent attendre une stabilisation des recrutements dans la fonction RH.

L'Observatoire des métiers de la métallurgie et ses partenaires ont engagé une étude prospective des mutations de la construction automobile et de ses effets sur l'emploi et les compétences.

Le secteur de la métallurgie connait des mutations technologiques. Ses besoins en compétences vont donc évoluer. L'Observatoire de la métallurgie publie une analyse prospective sur le domaine de l'élaboration et la transformation des métaux.

Les opinions des cadres sur leur nouvelle activité professionnelle dans l'ESS et sur le secteur sont assez nuancées. Si ce choix d'orientation semble avoir satisfait une partie de leurs attentes, ils sont un peu déçus par certains aspects du travail et des organisations de l'ESS.

La cybersécurité constitue une filière en plein développement. Avec plus de 24 000 emplois en cybersécurité, la Branche représente un ensemble important d'acteurs de la filière cybersécurité en France. Les entreprises de la Branche anticipent une croissance des effectifs en cybersécurité de 6 % (représentant 1400 créations nettes d'emplois) à l'horizon 3 ans, puis de 8% à l'horizon 5 ans.

Retrouvez la synthèse du ROMA/ROFA, la base de données sociale de la population des salariés de l'assurance, actualisée par l'Observatoire en 2017.

L'Observatoire de la métallurgie publie une analyse prospective des emplois et des compétences sur les impacts des mutations de la filière industrielle ferroviaire. Les perspectives sont prometteuses et la crise sanitaire du printemps 2020 n'a pas remis en cause les scenarii qui tablaient sur une croissance régulière. En effet, le plan de relance du gouvernement devrait contribuer à soutenir les commandes et l'activité. Les plans de charge restent élevés en 2020/2021 et pour les cinq années à venir.