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Une nouvelle version du document expliquant le fonctionnement du CPF à destination des professionnels a été éditée le 11 janvier 2016. Ce document de 146 pages comporte une partie sur le fonctionnement du CPF, une synthèse des procédures relatives au Conseil en évolution professionnelle (CEP) et aux financeurs pour les demandeurs d'emploi, et un guide des listes éligibles. Il comporte notamment des schémas décrivant les différents cas d'usage du CPF par un utilisateur, et la description des différentes procédures possibles (entreprise ne gérant pas le « 0,2 % » CPF, entreprise gérant en interne le « 0,2 % » CPF, procédures au sein des Opca, des Opacif …). Rappelons que le Guide de procédures CPF est mis à jour semestriellement au fur à mesure des ajustements du dispositif du Compte personnel de formation et de son déploiement technique.

Le Coparef Languedoc-Roussillon publie un guide sur le compte personnel de formation (CPF) à l'attention des acteurs, des opérateurs emploi-formation, du CEP (conseil en évolution professionnelle) et des organismes de formation, le 14 décembre 2015. "Constatant certaines difficultés dans l'appropriation et la communication, relatives aux dispositions portant sur l'établissement des 'listes CPF' et au fonctionnement du CPF, alors que celles-ci peuvent impacter vos activités, le Coparef a souhaité apporter des clarifications", explique-il en introduction.

PROFIL Surnommé «le comptable d'Auschwitz», Oskar Gröning, 94 ans, a été condamné par un tribunal allemand, à quatre ans de prison pour «complicité» dans le meurtre de 300 000 Juifs.

Les fiches de diagnostic annuel territorial proposent une observation des territoires franciliens sous différents angles : Présentation du territoire Les salariés dans le territoire (à fin 2012) Les établissements les plus importants du territoire (à fin 2012) Les secteurs d'activité du territoire (à fin 2012) Les créations d'établissements dans le territoire (en 2012) L'activité partielle (en 2009, 2010, 2011 et 2012) Les procédures collectives de licenciement (en 2010, 2011 et 2012) Les actifs travaillant dans le territoire (en 2010) Les déplacements domicile / travail (en 2010) Les demandeurs d'emploi habitant le territoire (à fin 2012)   Consultez la fiche de diagnostic annuel territorial d'Ile-de-France en cliqu

On pourrait les mettre dans la rubrique "Avoir des informations sur les bassins d'emploi" de la boîte à outil CEP, non ? Pour le reste des infos, comme tu l'indiques ils cliqueront sur "bassin d'emploi"

"Ce projet d'accord-cadre, prévu pour cinq ans, associe les acteurs de l'emploi, de l'orientation et de la formation d'Ile-de-France*, en lien avec les fédérations professionnelles, afin d'anticiper les besoins de recrutements et de nouvelles compétences liés au chantier du NGP. Celui-ci doit engendrer la création de 18 000 emplois dans les travaux publics dans les cinq ans à venir, selon le Contrat d'étude prospective (CEP) publié fin 2013."

Cet espace permet de se renseigner sur le marché du travail et d'avoir une vision globale sur le classement des secteurs d'activité qui proposent le plus d'offres dans sa région, et plus précisément, avoir une idée sur les métiers qui recrutent le plus dans chaque département via la carte interactive.

On l'ajoute dans la boîte à outils CEP rubrique "Connaître les possibilités d'emploi" ?

"Pour faciliter son déploiement et l'inscrire durablement dans les pratiques, un guide national « repères pour le conseil en évolution professionnelle» vient d'être mis en ligne par la DGEFP."

L'objectif de ce guide est  : de s'assurer du partage et de l'application par l'ensemble des acteurs régionaux des politiques de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles, des principes généraux de mise en œuvre du CÉP, concertés au niveau national au sein du CNEFOP ; de créer les conditions d'un dialogue continu entre acteurs, opérateurs et financeurs afin de sécuriser le parcours professionnel des actifs et faciliter leurs mobilités professionnelles.

Afin d'anticiper les besoins liés à la réalisation du réseau de transports du Nouveau Grand Paris, la Direccte, la Fédération Régionale des Travaux Publics d'Ile-de-France, la Fédération Ile-de-France, Haute Normandie, Centre SCOP BTP et Constructys ont actualisé leur étude prospective sur les besoins en emplois et compétences dans la filière des Travaux Publics à l'horizon 2015 et 2020. A  l'horizon 2020, 10 métiers des Travaux Publics seront amenés à se développer, avec un besoin en Equivalent Temps Plein (ETP) supérieur à 200 : Canalisateur, Constructeur d'ouvrage d'art béton, Poseur de voies, Mineur-boiseur, Ouvrier TP, Soudeur, Monteur de réseau, Conducteur d'engins, Chef d'équipe,  Chef de chantier.