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"Tout juste arrivée au pouvoir après sa victoire électorale du 1er octobre, la Coalition avenir Québec (CAQ) du nouveau premier ministre François Legault a annoncé une première décision emblématique sur la question des signes religieux, après une campagne virulente sur le thème de l'immigration."

"La justice a annulé mardi 9 octobre la décision du maire RN de Beaucaire de supprimer les menus sans porc dans les cantines de la ville. La municipalité de Chalon-sur-Saône saura, elle, le 23 octobre si elle peut continuer à refuser les repas de substitution."

"Entre quinze et vingt signalements par jour sont reçus depuis la rentrée, des tenues vestimentaires aux « paroles religieuses inappropriées »."

"Actuellement, quel est le regard des Français sur le communautarisme ? Comment se positionnent-ils ?"

Le fait religieux se banalise : 2/3 des employés l'observent dans l'entreprise Dans plus de 90% des cas, la religion ne gêne pas la réalisation du travail La religion est moins conflictuelle que les conditions de travail ou la politique La sixième édition de l'étude sur le fait religieux en entreprise, menée par l'Observatoire du Fait Religieux en Entreprise[1] (OFRE) et l'Institut Randstad, confirme la tendance initiée en 2016 : l'expression de l'appartenance religieuse se banalise sur le lieu de travail. Ainsi, 2 employés sur 3 (65%) déclarent observer des faits religieux dans leur contexte professionnel. Cette proportion reste inchangée pour la troisième année consécutive. Le fait religieux est arrivé à maturité et s'affirme comme une réalité de l'entreprise. Si le sujet n'est pas neutre, l'expression de l'appartenance confessionnelle ne gêne pas le bon fonctionnement de l'entreprise dans plus de 9 cas sur 10. Mieux, la religion est un sujet beaucoup moins conflictuel que… le travail lui-même ou que l'expression d'opinions politiques ou philosophiques. En revanche, plus d'1 manager sur 4 (29%) considère que le fait religieux rend son rôle plus délicat. Et ce alors même qu'ils connaissent désormais mieux, les règles applicables au sein de l'entreprise pour encadrer son expression. Pour sa prochaine édition, en 2019, l'étude sur le fait religieux en entreprise sera menée conjointement par l'OFRE et l'Institut Montaigne, plateforme de réflexion, de propositions et d'expérimentations consacrée aux politiques publiques, avec le soutien du groupe Randstad France.

"La cour administrative d'appel de Lyon juge que l'existence de menus de substitution aux plats contenant du porc dans les cantines scolaires, ne porte pas atteinte aux principes de laïcité et de neutralité du service public" Mairie de Châlons sur Saône

"Dans deux décisions qui feront date, le Comité des droits de l'homme des Nations Unies a déclaré mardi que la France a violé les droits humains de deux femmes pour les avoir verbalisées parce qu'elles portaient le niqab, voile islamique intégral."

"Le journal l'Opinion vient de l'annoncer, et cela a été repris et commenté par les autres médias, Emmanuel Macron, Président de la République, entend modifier profondément la loi de 1905. Il entend ainsi mettre en place des critères de reconnaissances publiques des cultes. Tel culte serait bon, tel culte serait mauvais. Plus d'un tiers de la loi de Séparation des Églises et de l'État serait ainsi modifié, voire supprimé."