les candidats n’étaient que 30 % à les mettre en œuvre pour leur recherche d’emploi, tandis que la moitié (49%) des professionnels des ressources humaines interrogés les utilisaient.
Contents contributed and discussions participated by Ray Dacteur
[Conférence] Recruter via les réseaux sociaux, de la théorie à la pratique | ... - 1 views
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Mais alors que faire, lorsque l’on est un recruteur : y aller, continuer ou arrêter ?
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A noter que cette conférence se déroulera également en mode 2.0 dans la mesure où elle sera retransmise en livestreaming, avec la possibilité d’interagir avec les speakers et participants
Votre entreprise est elle douée pour le multiplexage ? | Bloc-Notes de Bertra... - 0 views
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Lorsqu’on est propriétaire de quelque chose on l’utilise pour soi.
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Dircom par DRH, DSI, direction de l’innovation ou business unit, le résultat est le même. Et il ne sert à rien de blâmer les personnes en question
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un réseau social interne sert à la communication, à la collaboration, à l’innovation, à la détection voire au management des talents
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What is a social intranet? The definitive explanation. - Intranet Blog - ThoughtFarmer - 2 views
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First, what is an intranet? Definition: An internal website that helps employees get stuff done.
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Social is really just about people interacting with each other
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The definitive explanation of a “social intranet”: An intranet where all employees can author content and connect easily
Deploying microblogging in organisations » Step Two Designs, Catherine Grenfell - 1 views
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Microblogging is a quick informal channel people can subscribe to with a low time commitment
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Create opportunities for staff to connect
Blog d'Anthony Poncier » Blog Archive » Curator, social business :le temps de... - 4 views
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social business
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cette culture du collaboratif prend du temps pour s’installer, or de simples blogs et un annuaire interne un peu plus « social » (sur les champs à remplir) suffisent souvent aux équipes pour commencer à travailler de façon collaborative.
Entreprise 2.0 et outils collaboratifs, Danone, L'Oréal et Solvay témoignent ... - 7 views
Get a great intranet by involving everyone « Mark Morrell - 3 views
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BT’s intranet builds on this by supporting collaboration with anyone in BT including senior managers.
De l'importance des mots de passe - Tech' You! - 1 views
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Laurent Heslault, directeur des technologies de sécurité chez Symantec, y va même de son petit conseil : « les mots de passe, c’est un peu comme un slip, ça se change souvent, mais ça ne se prête pas ! »
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Laurent Heslault, directeur des technologies de sécurité chez Symantec, y va même de son petit conseil : « les mots de passe, c’est un peu comme un slip, ça se change souvent, mais ça ne se prête pas ! »
2 événements Entreprise 2.0 le 5 juillet à Paris | Bloc-Notes de Bertrand Dup... - 3 views
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Nous vous présenterons un compte rendu de ce que nous avons appris, des derniers retours d’expérience et des tendances stratégiques majeures et des meilleures pratiques en termes de stratégies de mise en œuvre. Le tout agrémenté des remarques et anecdotes glanées au fil de nos discussions avec ceux qui font l’entreprise 2.0 (et notamment les entreprises qui l’implémentent avec succès).
Une organisation peut-elle devenir "email-free" ? | 362.0 - 4 views
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Nous en avons pris conscience il y a déjà quelques mois, en particulier dans 2 projets distincts initiés à la mi-2009 et pour lesquels nous avons déployé l’ensemble des outils collaboratifs formant le socle de l’entreprise 2.0. Après quelques mois d’utilisation, nous avons été frappé par le fait que certains membres de ces groupes de travail n’utilisaient plus du tout l’email pour communiquer entre eux. Plus aucun email ! Ces projets sont donc devenus email-free !
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C’est pouvoir retravailler par contexte, en déterminant les plages horaires consacrées à telle et telle activité
Article/Dépêche - En avant-première * Création du Club des Responsables Intra... - 6 views
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Animé par l'équipe du site Intranet-Infos.com, ce Club des Responsables Intranet s'est fixé pour mission de regrouper les Intranet Managers à l'occasion de conférences, petits déjeuners ou débats.
Evolution des modes de travail : les entreprises françaises à la traîne | Col... - 0 views
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en France. Moins qu'ailleurs, l'apport des nouvelles technologies, notamment collaboratives, s'est traduit par un assouplissement des modes de travail
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Le Français serait donc un citoyen ordinaire et un salarié atypique
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Médias sociaux et difficulté d'appréhender un bénéfice par ricochet | Bloc-No... - 3 views
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Pour convaincre les collaborateurs de faire leurs premiers pas sur des outils dits “2.0″ en entreprise il est impératif de leur montrer des bénéfices personnels rapides. Cela s’avère plus ou moins facile selon les outils.
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Bertrand pose ici une question essentielle, peut-être encore plus cruciale dans notre société française peu encline au partage.
L'étude des comportements peut-elle permettre de les changer ? (1/4) : "Le pr... - 2 views
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Pour le directeur du Groupe de recherche sur l’e-rationalité du MIT, nous ne savons pas ce que nous voulons tant que nous ne le voyons pas en contexte.
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quand nous prévoyons de rentrer plus tôt à la maison, il se trouve toujours une raison pour nous retarder que nous n’avons pas prise en compte…
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Les groupes ont des attributs qui minimisent leur capacité à prendre de bonnes décisions, liées à l’autorité et à la conformité notamment.
Happy Birthday NetJMC - 9 years old already! - Globally local - locally global - 1 views
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It'll be fun to see what intranets are like (assuming they're still around) when these young folks enter the work place.
Le pourquoi du non : Face Ecran - 6 views
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. Arrêtez de réfléchir et de parler, agissez.
Yammer, le micro blogging (presque) idéal pour les rédactions - Journalistiques - 5 views
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Gains de productivité: ils échangent non pas sur ce qui les émeut ou sur ce qui pourrait les mettre en valeur - le bruit qui brouille le signal sur Twitter - mais sur l'état d'avancement de leurs tâches respectives.
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Blog d'Anthony Poncier » Blog Archive » Vers l'entreprise 2.0 : top et flop - 1 views
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Ne pas vouloir tout contrôler : A partir du moment où l’on part sur une démarche de renforcement de l’autonomisation de ses collaborateurs et de transparence, il faut dans le déploiement avoir la même attitude.
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Ne pas penser que ça va fonctionner tout seul : Si grâce aux technologies web 2.0, beaucoup de choses se sont simplifiées (les formations peuvent être allégées), cela ne veut pas dire qu’il faut laisser les collaborateurs seuls, il faut les accompagner et surtout montrer l’exemple.
2009 Tribalization of Business Study | Deloitte LLP | Ed Moran - 3 views
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Deloitte LLP’s Technology, Media & Telecommunications (TMT) practice has recently released the results of the 2009 Tribalization of Business Study, which evaluates the perceived potential of online communities* and identifies how enterprises believe they may better leverage them
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Market Shows Signs of Maturation
Ray Dacteur