Pour la philosophie classique,
« motif » et « mobile » constituaient, autrefois, les
objets d’une distinction, voire d’une opposition, dans notre langue, qui
pouvait s’avérer utile à travers ses nuances ; mobile (originaire
du latin mobilis, contraction de movibilis, racine mov :
« susceptible d’être mu ou de se mouvoir », donnant en français
auto-mobile, meuble, mobilier, mobiliser…)1, signifiant plutôt des
déterminations psychiques profondes, mais plus ou moins troubles, à l’origine
d’un comportement ou d’une action individuels ou collectifs, on le voit à
travers ces éléments d’étymologie, mobile reste parent de mouvement et de
changement, mais il faudra plus tard distinguer entre mouvement – movitamentum -,
changement de position dans l’espace et mutation, changement de nature de
l’objet ; motif, (dérivé du latin motor, motus , motum,
supin de movere, racine mov, mo2- mouvement-,
motivus, : « ce qui explique et justifie les termes d’un
jugement, d’une décision, d’une action, d’une conduite »), motion (d’où
dériveront à leur tour émotion ou commotion), sans préjudice de
significations esthétiques, musicale ou architecturale, plus techniques et
évidemment d’emploi plus limité ; motivation, d’apparition récente
(en français XXème siècle) : « relation d’un acte aux
motifs qui l’expliquent ou le justifient ». Ce dernier terme appartient
plutôt au vocabulaire de la psychologie contemporaine. Il se retrouve également
employé en pédagogie, en formation des adultes, dans le domaine du commerce et
de la vente, dans celui du management…
Isabelle NORMAND on 04 Nov 10"Qui sommes-nous ? L'atelier de recherche "Manager autrement ? Entre utopies et réalités" est une initiative de l'équipe du chantier Philotravail de l'association Philolab. L'association Philolab a pour objet statutaire de "favoriser le développement et le renouvellement de l'enseignement et de la pratique de la philosophie". www.philolab.fr Le chantier Philotravail a pour vocation d'aider les entreprises et les organisations à porter un regard réflexif et critique sur leurs pratiques et leurs présupposés, à partir des ressources fournies par la philosophie et les sciences humaines et sociales. L'atelier de recherche "Manager autrement ? Entre utopies et réalités" a pour ambition de réunir chercheurs, managers, consultants/formateurs et managés afin de construire une réflexion commune, pluridisciplinaire et exigeante sur le management. Cet atelier se déroulera sur deux années de novembre 2010 à novembre 2012, en deux langues : anglais et français. Il fera l'objet de deux publications : une publication d'étape en novembre 2011 regroupant les contributions individuelles les plus significatives et une publication de synthèse en novembre 2012. La journée du 18 novembre à l'UNESCO permettra de lancer officiellement les travaux de cet atelier de recherche. Cette journée est organisée en coopération avec le secteur des Sciences sociales et humaines de l'UNESCO et en partenariat avec l'Institut de l'entreprise et la revue Sciences humaines. Elle bénéficie du soutien du Groupe Hervé."
