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"La Cour d'appel de Paris a confirmé la condamnation de Google. qui doit notamment supprimer de la recherche "escroc" associée à une entreprise lyonnaise, et le versement de 50 000 euros de dommages et intérêts. Plus ennuyeux pour le moteur de recherche, le tribunal a également ordonné la publication de la condamnation sur la page d'accueil de Google.fr, sous peine d'une astreinte de 5 000 euros par jour de retard."

"L'idée est coupler deux solutions phares de Google : la suite GoogleApps et la couche sociale Google+. Ceci confirme totalement le fait que Google+ est véritablement une couche sociale (Google lance sa plateforme sociale unifiée Google+) que Google souhaite intégrer sur tous ses services et non pas un réseau social vivant de manière autonome des autres services."

Le Mac cantonné à un usage personnel du fait des restrictions des DSI Jusqu'à quand?

Une présentation récapitulative pour savoir si la présence de votre marque sur Pinterest pourrait être pertinente... A mettre en regard des 50 000 VU mensuels en France en Janvier 2012.

Etude fraîchement parue, elle montre que 50% des entreprises actives sur les réseaux sociaux le feraient sans aucune stratégie clairement établie ni partagée en interne. Extrait choisi : "this leaves the majority of organizations exposed to problems arising from employees saying the wrong things in the wrong ways to the wrong people at the wrong time" NB : c'est un white paper d'une agence conseil US, pas un rapport d'institut de recherche. Mais la base d'étude est significative , avec 100 entreprises interrogées (dont la moitié de + de 1000 employés).

Les clients sont le bien le plus précieux des entreprises, pourtant avec l'émergence d'internet il devient de plus en plus facile d'identifier qui sont les clients de ses concurrents.

Facebook vient de publier la liste des régies publicitaires autorisées aux développeurs pour monétiser leurs applications. Une liste qui exclut Google AdSense et risque de relancer la rivalité entre les deux entreprises.

Le réseau social est le futur du système d'information, un outil plébiscité par les salariés qu'il va sauver de l'email et aider à adopter de nouvelles pratiques de travail plus efficaces. En est on vraiment sur ?

Ah les bons conseils de maître pourriture, ou comment créer un faux profil FB, se faire plein d'amis avec puis le transformer en page, ce que FB autorise maintenant, pour les faire adhérer sans qu'ils s'en rendent compte à une page corpo.

Les marques n'ont aujourd'hui pas le droit d'établir une présence sous forme de profil sur Facebook ; elles risquent d'ailleurs une suppression de compte d'après les CGU. Parallèlement, multiplier les présences (officielles ou non, de manière désirée… ou non !) engendre une dispersion des membres de sa communauté ainsi qu'une diminution de sa crédibilité (l'accentuation de la pertinence des échanges entrant en confrontation avec le fait que rassembler peu de membres peut être perçu comme une difficulté à être attrayant). Voici les différentes options à la disposition des entités (entreprises, associations, blogs, etc.) afin d'opter pour la présence la mieux adaptée à leur activité.

Serveurs basés en Europe alimentés de Madagascar, connexions au site Tripadvisor avec une clé 3G ou depuis un cybercafé pour brouiller l'identification de l'ordinateur utilisé… Tous les moyens sont bons pour ces sociétés étrangères et françaises qui alimentent en faux avis les sites Internet de leurs clients. Une stratégie de com' illégale, discrète et très rentable.

Si les entreprises commencent tout juste à voir l'intérêt des médias sociaux d'un point de vue marketing et commercial, rares sont encore celles qui y voient un intérêt en terme de RH (exception faite peut être des sociétés dont les Ressources Humaines représentent le coeur de métier, comme les cabinets de recrutement). Il ne fait aucun doute que les médias sociaux vont jouer un rôle de plus en plus important dans les ressources humaines.

Un gros morceau sur les interactions entre les entreprises de presse ("news outlet") et leurs communautés : stratégie et outils de mesure de l'engagement.

Comment les entreprises américaines utilisent les médias sociaux pour recruter... en une infographie.

Comment on devient un stratège des médias sociaux en entreprise : infographie.

Tout ce qu'il faut pour échouer.