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Les rencontres d'options qui se sont tenues le 21 octobre 2015 autour du numérique et du travail ont permis ont permis à la CGT de proposer et creuser quatre axes de débat : la réduction du temps de travail, la construction d'un management alternatif, le nouveau statut du travail salarié, et les transformations du syndicalisme.

FO insiste sur l'importance que des protections collectives et individuelles soient mises en place, afin que les TIC restent un progrès pour les travailleurs. Télétravail, automatisation, espaces de travail, droit à la déconnexion... : FO propose des pistes concrètes d'encadrement des pratiques, et rappelle, dans tous les cas, l'importance de la négociation d'accords collectifs sur ces sujets.

Une confédération bulgare et une confédération roumaine ont mis en place des portails de services personnalisés et interactifs, à la fois pour communiquer sur leurs activités, et pour proposer des services à leurs adhérents : aide à la négociation collective, conseils juridiques. Des services sont aussi proposés aux non-adhérents : aide à la recherche d'emploi, infos sur les formations syndicales.

Dernier Bulletin de Adapt, consacré pour l'essentiel à l'avenir du travail, à la digitalisation et aux réactions des partenaires sociaux face à ces changements.

"La création, soutenue par le syndicat de l'agro-alimentaire, de la restauration et de l'hôtellerie NGG, intervient après plusieurs « grèves » et mouvements de protestations des livreurs du secteur dans plusieurs grandes villes d'Allemagne. "

"For the first time ever, Antuna's labor union, Culinary Workers Union Local 226, which represents 50,000 cooks, servers, housekeepers and other workers at 34 casino-hotels in Las Vegas, is making automation a big part of current negotiations for a new contract. "

Présentation de Christophe Degryse, de l'Institut syndical européen (ETUI) sur les enjeux de la digitalisation pour le monde du travail, et recension des initiatives publiques, politiques et syndicales prises pour y répondre.

Face au constat du déclin des effectifs syndicaux au Royaume-Uni, dont les effets sont désastreux en termes de conditions de travail et de salaires, "Resolution Trust" met en place des initiatives pour défendre les travailleurs : par exemple, elle repère et accompagne des start-ups, comme cette entreprise qui facilite les campagne d'amélioration des politiques de congés parentaux.

Compte rendu de la table ronde sur l'avenir du travail - défis pour les partenaires sociaux et les législateurs, organisée par l'ETUI et l'Institut de recherche économique de Cologne. Présentations des intervenants en téléchargement libre.

La flexibilisation du travail et sa transformation en tâches contrôlées de près par l'intelligence artificielle n'est possible que du fait du déclin de la régulation collective ces 30 dernières années. Les organisations syndicales doivent donc se recomposer, en utilisant davantage les nouvelles technologies qui leur permettent de recréer du collectif à distance, et de mettre en place de nouvelles formes d'action, comme le partage d'informations sur les employeurs. Il est également nécessaire qu'elles s'allient avec les mouvements issus de la société civile, autour des plateformes coopératives et de la protection des données notamment.

Intervention de Camille Kerr, de l'ICA Group, qui s'est rapproché de la Service Employees International Union pour mettre en place des plateformes coopératives (à présence syndicale) dans le secteur de la garde d'enfants. Un exemple concret de protections à développer pour des travailleurs habituellement très précarisés.

Ludmila Costhek Abílio on transformations of labour in Brazil.

"Cet inventaire de désaccords et d'inquiétudes s'allonge lorsqu'on entre dans le quotidien des onze sections professionnelles composant la FEC-FO. Un thème cependant revient comme un mouvement de balancier. Celui de la transformation à grande vitesse du monde du travail et son adaptation aux nouvelles technologies issues de la révolution numérique. Économie de plateforme, intelligence artificielle et robots, de nombreux métiers sont concernés avec des conséquences sur l'emploi et le contrat de travail, mais également sur la pratique syndicale. Difficile pour le moment de connaître les impacts réels. La FEC-FO souhaiterait que cette révolution soit inscrite à l'ordre du jour des discussions dans les branches mais les réticences des organisations patronales sont difficiles à lever."

"This article will look at how digitisation rapidly transformed the factories of today and how unions are preparing to survive the factories of tomorrow."

"This report is published under the auspices of the Changing Work Centre, an initiative set up by the Fabian Society and Community in February 2016 to look at the changing world of work, what it means for the workforce, and what government, politics and the labour movement should do in response." The research was designed to assess whether or not the decline of private sector membership is likely to be permanent and, if not, how the decline could be reversed."

Page regroupant les vidéos des conférences organisées par l'OGBL. Dernière vidéo de la conférence du 4 octobre en bas de page : "Le modèle Uber et l'économie collaborative"