Dernier Bulletin de Adapt, consacré pour l'essentiel à l'avenir du travail, à la digitalisation et aux réactions des partenaires sociaux face à ces changements.

Résumé de la conférence sur la proposition pour un autre code du travail, le 31 mars dernier, par Silvia Scocca, doctorante à l'Université de Bergamo.

Call for paper pour le numéro spécial d'une revue sur l'économie de partage.

D'après les auteurs de l'article, la diversité de l'économie de partage est telle qu'il conviendrait mieux de parler de l'émergence de plusieurs "cultures du partage".

Jusqu'à présent, les études se sont focalisées sur la démocratisation des plateformes d'économie collaborative existantes. Celle-ci se concentre sur la manière dont l'économie collaborative et ses pratiques peuvent transformer les coopératives existantes.

Le séminaire prospectif de l'Etui sur le travail dans l'économie digitale en 2030 a donné lieu à d'intenses débats et à l'élaboration de 6 scénarios, qui seront repris et peaufinés pour que le mouvement syndical européen et l'ETUC puissent se les approprier.

"En s'appuyant sur des entretiens avec des syndicats et des organisations d'employeurs au Danemark, en Suède et en Allemagne l'étude aborde la question de savoir comment les partenaires sociaux définissent la digitalisation du travail et perçoivent ses conséquences, et quelles réponses récentes ils apportent à ce nouveau phénomène."

Cooperatives Europe welcomes the acknowledgement of the European Parliament of "a growing interest in the collaborative economy based on cooperative business models", as well as "the importance of identifying and addressing barriers to the emergence of collaborative businesses, especially start-ups". It also recognizes the development of a community-based collaborative economy "in which knowledge and education sharing models are strong, thereby catalyzing and consolidating a culture of open innovation."

Un rapport de l'Institut pour le Futur évoque une initiative pour revoir la structure et la stratégie des community colleges aux Etats-Unis pour préparer les étudiants à un monde du travail qui évolue très vite.

"En pleine restructuration à la suite des différentes polémiques qui l'ont touchée ces derniers mois, Uber voit sa valorisation sur les marchés secondaires baisser. La société serait désormais valorisée autour de 50 milliards de dollars"

Après avoir pris acte de l'émergence des nouveaux modèles économiques, le Parlement souligne l'importance de traiter « les zones grises » du cadre juridique puisqu'elles créent des disparité entre les Etats membres.

5 principes pour changer de modèle de développement : taxer davantage le capital, les robots, les données pour créer des emplois équitables ; investir dans les "capabilités" de chacun ; augmenter la demande en mettant en place un revenu de base ; distribuer plus équitablement les richesses ; rémunérer le travail ayant des effets bénéfiques sur les plan social.

"La CFDT est satisfaite de l'aboutissement de la concertation télétravail, qui se conclut par la remise d'un rapport à la ministre du Travail, accompagné d'une lettre signée par l'ensemble des organisations syndicales et patronales. "

Un séminaire "Labour Market: Trends, Power, Actors" a eu lieu à Lisbonne le 7 juin, pour discuter de l'avenir des relations de travail en Europe.

Colloque sur le thème ; "Travailleurs individualisés, précarisés ou isolés : quelles coopérations ? quels collectifs", le 22 et 23 juin à la MSH Paris Nord.

"A l'occasion d'un « Atelier-débat sur le Travail 4.0 » organisé le 14 juin à Berlin, la ministre social-démocrate a donné le coup d'envoi de l'ouverture symbolique de « lieux d'apprentissage et d'expérimentation » en entreprise, dédiés à l'élaboration de formes innovantes du travail. Elle a dans le même temps inauguré une plateforme internet qui permettra aux entreprises et aux administrations ayant mis en place des « lieux d'expérimentation » d'échanger sur leurs expériences."

Mis à mal par l'industrialisation et les progrès du salariat, le monde rural revient en force avec l'émergence d'une classe laborieuse récente : les travailleurs numériques indépendants.

"Pour répondre au titre de l'article : serait-ce le Gong de fin pour les agences média ? À l'heure actuelle oui et non. Oui, dans une certaine mesure où l'IA « Albert » travaille 24/7, est en perpétuelle amélioration grâce au machine learning et que les résultats de ses clients sont énormes. Mais non, en tout cas pas tout de suite, car l'IA promet de belles choses, il faudra toujours des ressources humaines pour la gérer dans un certain sens."