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"Les entreprises projettent de relever globalement les salaires de 2 % en 2015, une tendance modérée proche de 2014, selon une enquête du cabinet de conseil Altedia publiée vendredi. En 2014, les augmentations globales (générales et individuelles) pratiquées ont été de 1,9 %, a mesuré l'observatoire des rémunérations d'Altedia (Lee Hecht Harrison, groupe Adecco). En janvier, les entreprises interrogées prévoyaient 2 % pour 2014." Source : Le Point

"Pas évident de négocier son salaire quand il s'agit de son premier emploi. Quand et comment aborder cette question qui est souvent tabou ? Quel montant demander ? Quelles sont les erreurs à éviter ? Nos conseils pour en parler face au recruteur." Source : Letudiant

"BAROMÈTRE L'ETUDIANT-MÉTÉOJOB. Dur, dur, le retour à la réalité pour les jeunes diplômés à la recherche de leur premier emploi, comme le montre le baromètre exclusif "d'humeur des étudiants et jeunes diplômés" lancé par Météojob pour l'Etudiant (1). Le décalage subi entre formation initiale et emploi les oblige à revoir leurs prétentions à la baisse, ce qui n'est pas sans conséquences…" Source : L'étudiant

"L'enquête annuelle de la Conférence des écoles confirme une très bonne insertion dans la vie professionnelle des jeunes diplômés des grandes écoles d'ingénieurs ou de management, mais des salaires en légère baisse si l'on tient compte de l'inflation. " Source : L'usine nouvelle

"Les stages sont des périodes de formation pratique complémentaires à la formation en établissement d'enseignement. Réalisés en vue d'obtenir un diplôme ou une certification, intégrés dans le cursus de formation, il font obligatoirement l'objet d'une convention entre l'étudiant, l'organisme d'accueil et l'établissement de formation." Source : Capcampus

" Contrairement aux idées reçues, il ressort que l'écart de rémunérations selon que l'on travaille en région parisienne ou en régions n'est plus si conséquent… De quoi motiver certains départs ? L'éclairage de Patrice Boulogne, Directeur Exécutif chez Page Personnel." Source :- La Page de l'emploi

"Vous avez moins de 35 ans et vous avez un projet d'entreprise dans le numérique (e-commerce, applications mobiles, édition logicielle… ) ? La région Auvergne lance le concours New Deal Digital. Les 10 porteurs de projets sélectionnés seront accueillis dans la région et bénéficieront d'un salaire, d'un logement, d'un local d'activité et d'un accompagnement personnalisé pendant 6 mois" Source : CIDJ

"Plus inquiète de son avenir professionnel, plus soucieuse de l'éthique et de la morale de l'entreprise, la future manageuse ou ingénieure vise un moins bon salaire que son camarade masculin. Décryptage, en exclusivité, du baromètre Trendence 2014." Source : Educpros

"La loi du 10 juillet 2014 a apporté des changements conséquents dans la législation des stages. Cela a nécessité une mise en œuvre en plusieurs étapes concernant la rémunération des stagiaires que l'on appelle, dans le cadre des stages, "la gratification". "

"François Lureau, président d'Ingénieurs et Scientifiques de France (IESF), a livré en avant-première, lors de la Journée nationale de l'ingénieur, le mercredi 15 avril, deux résultats de l'enquête annuelle de l'IESF sur la situation des ingénieurs qui sera publiée au mois de juin prochain. " Source : L'usine nouvelle

"Robert Walters, spécialiste du recrutement spécialisé implanté en France et dans le reste du monde, a passé au crible les rémunérations des cadres dans 11 grands secteurs d'activités sur Paris. Bilan de l'année 2014, recrutements, état des secteurs, métiers phares, salaires par expérience, attentes et besoins des recruteurs en 2015… Cette enquête complète dresse un panorama complet du marché de l'emploi des cadres" Source : Paris job

"Le cabinet Randstad a étudié les rémunérations des non-cadres en France en 2015. Surprise : les Rhônalpins sont mieux payés que les Franciliens… " Source : Régionsjob

"En 2016, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 258 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu'ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. " Source : INSEE

"Vers une embellie de longue durée pour les salaires des cadres ? C'est ce que suggère l'ensemble des études consacrées aux rémunérations publiées ces derniers mois." Source : Courrier cadres

"Les jeunes salariés peuvent se frotter les mains. Ils ne sont pas les oubliés de la reprise économique, surtout s'ils se destinent aux secteurs de l'IT, de la supply chain, de la banque et de la construction." Source : Les Echos

"Les cadres de moins de 30 ans ont profité de la reprise économique de 2017. Un quart d'entre eux ont changé d'emploi, ce qui a boosté leur salaire. " Source : Les Echos

"L'étude de rémunérations est réalisée chaque année à partir du fichier de candidats de PageGroup et de l'expérience de nos consultants. Au contact permanent des entreprises et des candidats, nous avons pu dégager, par fonctions, des tendances ainsi que les profils les plus souvent rencontré" Source : Michael Page France

"Selon le baromètre du cabinet Robert Walters, les salaires des cadres français ne devraient pas progresser en 2019. Un phénomène en partie dû à l'absence d'effet Brexit sur les recrutements" Source : Les Echos

"Evidemment, refusons le raisonnement très raccourci et faux qui consisterait à penser que si les femmes n'ont pas un meilleur salaire à l'embauche c'est parce qu'elles ne savent pas négocier ! Un entretien d'embauche de qualité est un entretien qui sait reconnaitre les compétences, situer leur valeur marchande et garantir l'égalité interne, indépendamment de la capacité de persuasion du candidat !…dans un monde idéal… c'est-à-dire quand le recruteur est sensibilisé à tous les biais cognitifs qui le privent parfois de son discernement… " Source : L'APEC

"Deux ans après l'obtention de leur diplôme bac+5 ou plus, femmes et hommes ont fait leur entrée sur le marché du travail dans des proportions équivalentes. Pour autant, cette égalité d'accès à l'emploi recouvre des différentiels de conditions d'emploi toujours en défaveur des femmes." Source : APEC