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Ce second volume restitue une enquête qualitative réalisée auprès de 11 entreprises dans le cadre de la convention d'étude conclue entre l'OPIC et le Céreq portant sur l'évolution des métiers et l'alimentation des emplois non‐cadres dans les entreprises des industries chimiques. A travers cette enquête, l'étude poursuit un double objectif. 1. Analyser les évolutions des métiers en questionnant les changements de technologies, de process et d'organisation ainsi que les transformations du travail concret qui en découlent. Avec pour hypothèse que ces transformations du travail modifient les compétences requises pour occuper les emplois. 2. Caractériser les modes d'alimentation des emplois, c'est‐à‐dire la détermination des choix opérés pour affecter tels individus à tels emplois. Cela concerne la dynamique des recrutements, tant en volume qu'au niveau des critères privilégiés, mais aussi la mobilité interne, notamment promotionnelle. En effet, il est postulé que les emplois peuvent être pourvus par le recrutement des sortants de formation initiale, par la mobilité interne ou par l'intégration de salariés externes à l'entreprise. L'hypothèse à ce niveau est que les profils recherchés témoignent des compétences requises. Source : CEREQ

"Les essais cliniques fuient la France. De plus en plus souvent, les entreprises de biotechnologies éprouvent en effet la nécessité d'aller ailleurs pour tester sur des patients l'efficacité de leurs médicaments." Source : Industrie et technologies

"Alors que la première phase d'APB s'achève le 20 mars, les derniers choix d'orientation se font. Pour les futurs bacheliers intéressés par une école d'ingénieurs, une interrogation subsiste : faut-il opter pour une CPGE (classe préparatoire aux grandes écoles) ou une prépa intégrée ? " Source : L'Etudiant

"Plus d'un diplômé sur deux continue après avoir décroché son bachelor. Cette formation est aujourd'hui de plus en plus considérée comme un tremplin vers des diplômes de plus haut niveau." Source : Le Parisien Etudiant

"À la suite de cette intervention, il présentait un projet de cyberdéfense. Le mois suivant, l'armée de Terre annonçait le lancement de son nouveau BTS cyberdéfense dont la première session débutera en septembre au lycée militaire de Saint-Cyr-L'École, dans les Yvelines." Source : Actuel CIDJ

"Les résultats de la dernière enquête Emploi du Leem indiquent, pour la première fois depuis dix ans, une stabilisation des effectifs de l'industrie pharmaceutique en France. Avec 98 690 collaborateurs recensés à fin 2015 (dernières statistiques disponibles), l'emploi du secteur ne baisse plus que de 0,1 % par rapport à 2014, à contre-courant de la décroissance observée dans l'ensemble de l'industrie manufacturière (- 1,0 %). Par ailleurs, les premières estimations pour 2016 tendent à confirmer une légère reprise de l'emploi dans le secteur pharmaceutique et tablent sur une croissance des effectifs de l'ordre de 0,2 %, une première depuis 2007." Source : LEEM

"L'Union des Industries Chimiques (UIC) et l'Observatoire Prospectif des Industries Chimiques (OPIC) annoncent le lancement d'une bourse à l'emploi dédiée au monde de la chimie. Ce nouvel outil en ligne répond à une attente forte des entreprises du secteur qui compte près de 90% de TPE/PME" Source : Union des Industries Chimiques

"Au quatrième trimestre 2016, l'emploi continue de croître dans les secteurs marchands non agricoles (+64 400, soit +0,4 %, après +50 500 au trimestre précédent). Il s'agit du septième trimestre consécutif de hausse. La légère accélération au quatrième trimestre 2016 repose essentiellement sur l'intérim (+37 600, soit +6,1 %, après +28 600). Sur un an, les créations nettes d'emploi dans les secteurs principalement marchands atteignent 187 200 (+1,2 %). " Source : Insee

"L'emploi dans l'ensemble des secteurs concurrentiels a augmenté de 0,4 % au quatrième trimestre 2016, et de 1,2 % sur l'année, selon les chiffres de l'Insee et de la Dares, publiés le 9 mars. 69 500 emplois salariés marchands nets ont été créés sur cette période, grâce à la nette hausse de l'intérim" Source : Liaisons Sociales

"Chaque année, de plus en plus d'étudiants tentent les concours d'admission en école de commerce, qui se déclinent en deux temps : les écrits, et en cas de succès, les oraux, dont l'épreuve de l'oral de motivation qui s'articule pour partie autour du CV que l'étudiant fournit aux examinateurs. Ce document est donc primordial pour réussir. Mais comment le rédiger lorsque l'on a peu - voire pas - d'expérience professionnelle ? Que mettre d'autre en avant pour convaincre ? Comment en faire un atout ?" Source : The conversation

"Le fabricant européen de missiles MBDA révèle parfaitement le retournement de cycle dans le secteur de l'armement. En 2016, pour la quatrième année d'affilée, ses prises de commande (4,7 milliards d'euros) ont dépassé son chiffre d'affaires (3 milliards d'euros). Au 31 décembre, le carnet de commandes atteignait ainsi un niveau record de 15,9 milliards d'euros. " Source : Les Echos

"L'Europe reste une zone économique leader en termes d'innovation et de brevets. Un constat dressé par Benoît Battistelli, lors de la présentation, le 7 mars à Bruxelles, des résultats annuels de l'Office européen des Brevets (OEB)," Source : Le Moci

"Les recruteurs passent en moyenne 30 secondes à parcourir votre CV, alors autant faire en sorte que les informations pertinentes relatives à votre parcours soient lisibles et mises en évidence. Le comparateur Market Inspector propose une infographie-conseil pour vous aider à rendre votre CV plus attractif, à condition de respecter 11 points essentiels dans la rédaction de ce dernier, qu'il soit destiné à une candidature en France ou à l'international." Source : Régions job

"Le bac, seule porte d'entrée de l'enseignement supérieur ? C'est ce que l'on pourrait croire en voyant chaque année des adultes s'y présenter (4 % des candidats) aux côtés des lycéens de terminale. Pourtant, il existe depuis 1994 un autre sésame vers les études supérieures : le diplôme d'accès aux études universitaires, ou DAEU. Celui-ci est ouvert à toute personne de 24 ans minimum - ou à partir de 20 ans si l'on a deux ans déjà d'expérience professionnelle." Source : le monde