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par Vala Afshar - ZDNet, 13/05/20 Un rapport du cabinet Valoir révèle que le passage brutal au télétravail suite au Covid-19 n'a eu pour effet qu'une réduction de 1 % de la productivité au travail. Et plus de 40 % des travailleurs préféreraient travailler à distance à temps plein à l'avenir.

par Xavier de Mazenod - Zevillage, 17/06/13 Entretien avec Sophie Vandriessche, directrice commerciale EMEA chez Citrix, qui commente l'étude 2013 Télétravail et mobilité que l'entreprise a conduite auprès de 1262 entreprises sur 3 continents. Où l'on voit que le travail flexible et la mobilité sont bons pour la productivité.

Journal du Net, 28/08/12 Les réseaux sociaux peuvent accroître de plus de 20% la productivité des salariés dont le travail est fondé sur des interactions complexes, ce qui représente plusieurs centaines de milliards de dollars par an, d'après le McKinsey Global Institute. Or les gisements de création de valeur ne sont pas purement commerciaux : on les trouve principalement du côté de l'amélioration des processus collaboratifs.

par Emmanuelle Souffi - Journal du Dimanche, 23/04/20 Pour l'économiste Gilbert Cette, spécialiste du marché du travail et coauteur de "Travailler au XXIe siècle", les gains de productivité générés par l'essor du télétravail pendant le confinement concourront à la reprise économique.

par Christophe Bys - L'Usine nouvelle, 25/10/13 hargé de mission transformation numérique à l'Université Paris Dauphine, où il est aussi maître de conférences, Henri Isaac suit depuis quinze ans l'impact des technologies de l'information sur le management. Nous sommes entrés dans une deuxième phase où la notion de temps de travail n'a plus de sens. De plus en plus, le temps hors travail exerce une influence déterminante sur la productivité des personnes et, donc, sur l'efficacité des organisations.

par Hubert Guillaud - InternetActu, 06/11/14

par Guillaume Serries, 05/06/20 Si la mise en place du télétravail a permis à tout le moins une continuation d'activité dans de nombreuses organisations, il faut reconnaître que ce nouveau cadre amène aussi quelques interrogations. Mais cela ne porte pas tant que la productivité des collaborateurs.

by Toby Wolpe - TechRepublic, 27/03/13 Any manager who thinks staff should be banned from using social media at work is seriously misguided and could be doing grave damage to the business.

par Nicolas Lepeltier - Le Monde, 23/03/19 Etre chargé de veiller au bien-être des salariés est un métier de moins en moins marginal en France.