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Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail - ANACT Les conditions de travail ont-elles un sexe ? Si en 2010, les accidents de travail des femmes représentent un tiers des 650 000 accidents de travail, on constate que sur la période 2000-2010, leur nombre a augmenté de 23%, alors que le nombre d'accidents du travail des hommes a diminué de 21%.

Mission société numérique - Laboratoire société numérique, 06/03/19 Les outils numériques transforment en profondeur le travail, dans ses formes, dans son contenu comme dans son organisation : ils redéfinissent les compétences mobilisées, recomposent les relations et les rapports de travail, bousculent les frontières entre vie professionnelle et vie privée et interrogent plus largement les conditions de travail.

Paris : Seuil, 2017 Le travail est aujourd'hui en pleine transformation. Le salariat stable qui s'était imposé et était devenu la situation standard à la fin du 20e siècle, commence à régresser. Le salariat momentané progresse.. CDD, interim, temps partiel, polyactivité,travail indépendant. Cette précarisation du travail s'accompagne d'une crise des professions.

INRS - Santé et sécurité au travail Des secteurs autrefois essentiellement masculins se sont ouverts à l'emploi des femmes. Mais qu'en est-il de leurs conditions de travail ? Sont-elles égales aux hommes en matière d'exposition aux risques professionnels ?

Genre travail mobilités équipe du Centre de Recherches sociologiques et politiques de Paris (CRESPPA, UMR 7217) Genre Travail Mobilités est une équipe du laboratoire CRESPPA centrée sur les questions du travail dans une perspective d'analyse du genre.

par Atelier de l'emploi - InternetActu, 10/07/13 "Le numérique déstabilise les entreprises parce qu'il accélère un double-mouvement qui brouille ses frontières : - les usages privés ont évolué de manière fulgurante et s'immiscent dans l'entreprise au point de remettre en cause ses codes - hiérarchiques en particulier ; - dans le même temps, le modèle tayloriste dépérit, les relations de travail « à vie » n'existent plus et les collaborations ponctuelles se multiplient : les collectifs d'hier ont muté, et le concept même de salariat - au cœur de tout l'édifice du travail, en France en particulier - devient flou."

par Christophe Bys - L'Usine nouvelle, 25/10/13 hargé de mission transformation numérique à l'Université Paris Dauphine, où il est aussi maître de conférences, Henri Isaac suit depuis quinze ans l'impact des technologies de l'information sur le management. Nous sommes entrés dans une deuxième phase où la notion de temps de travail n'a plus de sens. De plus en plus, le temps hors travail exerce une influence déterminante sur la productivité des personnes et, donc, sur l'efficacité des organisations.

Le mercredi 6 janvier 2016, le Conseil national du numérique a remis son rapport "Travail emploi numérique : les nouvelles trajectoires" à Myriam El Khomri, Ministre du TRavail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du dialogue social. Discours de Benoît Thieulin et Nathalie Andrieux.

Par David Cormand (EELV) - Libération, 30-04/19 Réduction du temps de travail, instauration d'un revenu d'existence inconditionnel, création d'espaces d'activités non-marchandes… La sortie de la stricte logique économique du monde du travail doit passer par des mesures aux fondements de la pensée écologiste.

Labo Société numérique, 02/05/20 Le confinement accélère et démultiplie la pratique du travail à distance qui avait déjà connu des phases d'accélération avec les grèves de la fin 2019.Depuis deux semaines, des millions de personnes rendent des services, produisent des contenus, organisent des réunions, des cours, etc. depuis chez elles. La particularité de ce travail à distance est qu'il n'est pas choisi ; il a été mis en place de façon précipitée, sans réelle préparation et il place de nombreux salariés dans une situation radicalement nouvelle.

par Julia de Funes - France TV Info, 29/05/20 La philosophe et autrice Julia de Funès livre quelques pistes pour repenser cette façon de travailler, inédite et parfois perturbante.

par Christophe Bys - L'Usine digitale, 19/03/20 Depuis le début de la semaine, la majorité des entreprises ont entrepris un virage : celui du 100% télétravail. Un véritable défi qui va au-delà des simples jours ponctuels de travail à distance dû aux grèves. C'est ainsi qu'un confinement de plusieurs semaines va nécessiter un réel travail d'organisation et d'adaptation. Fondateur et CEO de Platform.sh, une société internationale qui a fait du télétravail son mode usuel d'organisation du travail, Frédéric Plais nous livre son mode d'emploi.

Hélène Périvier et Rachel Silvera « Maudite conciliation », Travail, genre et sociétés 2/2010 (n° 24), p. 25-27. www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2010-2-page-25.htm.

Couperin, 22/02/16 La réunion plénière du Groupe de Travail sur l'Accès Ouvert (GTAO) du 7 décembre 2015 a permis de dégager les pistes de travail pour les groupes en 2016. Ces points sont à valider par le bureau professionnel.

Rue 89, 002/02/13 Fab' lab', imprimantes 3D... « Le consumérisme a vécu », assène le philosophe pour qui, motivés par nos seuls centres d'intérêt, nous allons changer de mode de travail.

par Catherine Bernard, Slate 005/03/12 Nous ne sommes pas égaux face à la santé au travail. Jusqu'à présent, les études ne s'intéressaient pas au sexe des salariés. Cela commence à changer.

Etudes de l'Observatoire - CEGOS Concilier vie personnelle et vie professionnelle : le grand challenge des femmes. Cegos a interrogé 900 femmes salariées et 166 DRH en septembre 2010 afin de mieux cerner le positionnement des femmes face au travail et les réponses des entreprises pour favoriser l'égalité hommes/femmes.

par Françoise Battaglia et Delphine Gardey Conférence, 8 mars 2001 texte à télécherger

par Clotilde Coron (doctorante CIFRE -Sciences Po)- Huffington Post - Tête chercheuse, 19/11/13 Ce billet a été publié dans le cadre de l'opération Têtes Chercheuses, qui permet à des étudiants ou chercheurs de grandes écoles, d'universités ou de centres de recherche partenaires de promouvoir des projets innovants en les rendant accessibles, et ainsi participer au débat public.

ActuEL RH, 06/01/16 - entretien avec Nathalie Andrieux Nathalie Andrieux, membre du Conseil national du numérique, a piloté, à la demande du gouvernement, un rapport sur l'irruption du numérique dans le monde du travail. La commission préconise de définir juridiquement le lien de subordination économique entre donneurs d'ordre et travailleurs indépendants et d'expérimenter le revenu minimum d'existence.