Actualitté, 23/04/13
Quand on fait un peu d'archéologie sur le Net, on retrouve parfois des documents intéressants, dont le propos, de prime abord, peut sembler anodin. Ainsi la directive européenne 2011/83/UE, qui porte sur le droit des consommateurs, vise à modifier une autre directive, la 93/13/CEE. C'est une modification en substance du droit des consommateurs que la directive implique, et que les Etats devront transposer avant la fin de l'année. D'ailleurs, Benoît Hamon doit présenter le 2 mai prochain son projet de loi.
Actualutte - 09/05/13
Le 2 mai dernier, la firme de Mountain View a déposé un brevet du nom de Policy Violation Checker dont les documents montrent que Google souhaite analyser automatiquement tous vos mails envoyés afin d'en informer vos responsables si ceux-ci violent ou s'apprêtent à violer au moment où vous le tapez, une règle publique ou privée.
par Chrysta Pélissier et Stéphanie Mailles-Viard Metz - QuestionsVives-vol-7-17-2012.pdf (revues.org)
Document accessible sur http://questionsvives.revues.org/1018
Inclut des modules de formation de logiciels mais aussi des concepts basiques dans le monde de la documentation.
This project is funded by the National Science Foundation through grants NSF IIS-0535057 (to Virginia Tech) and IIS-0535060 (to the University of North Carolina at Chapel Hill), and builds upon a collaboration between Virginia Tech and the University of North Carolina, Chapel Hill. Project details include:
Title: Collaborative Research: Curriculum Development: Digital Libraries
Laurent, Thierry ; Mihoubi, Ferhat. - Orientation sexuelle et discrimination salariale en France. - Centre d'Etudes des Politiques Economiques, Fédération de Recherche du CNRS, Université Evry Val d'Essonne & UniverSud Paris, décembre 2009
Cette étude est une Première évaluation des discriminations salariales liées à l'orientation sexuelle en France.
Document pdf à télécharger
Charte de la diversité en entreprise
par Mathieu Berguig. Journal du Net, 11/07/12
Comme le téléphone auparavant, l'ordinateur est utilisé en partie par les salariés pour les besoins de leur vie privée, ce que l'employeur ne peut interdire et doit même tolérer, dès lors que cette utilisation reste dans les limites du raisonnable.
Les Trois Couronnes, 28/06/12
Flore Pernaton-Defay, professeure documentaliste (Académie de Dijon), avec la collaboration d'Elisabeth Alpert, professeure documentaliste (Académie de Dijon
par Walter Galvani, Diplôme de conservateur de bibliothèque
ENSSIB, mémoire d'étude, janvier 2012, sous la direction de Frédéric Martin, Chef de service Pôles associés/Gallica