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En enero de este año la Xunta de Galicia anunciaba la contratación de 131 técnico y orientadores en el servició público de Empleo con el fin de impulsar la intermediación laboral. De los dos programas que anunciaban solo se ha puesto en marcha el Programa de Garantía Juvenil (en el mes de abril), con la contratación de 56 orientadores laborales. El Programa de Activación para el Empleo, que tenia determinado la contratación de 75 orientadores, a día de hoy aun no se ha puesto en macha. Sirva este artículo para denunciar el incumplimiento de la Administración Gallega del acuerdo social con los Sindicatos y la Patronal, así como su falta de compromiso con los parados que necesitan de este servicio de orientación laboral.

Creo que con una tasa de paro superior al 20% no se hace necesario, sino imprescindible, que los demandantes tengan acceso a Orientación Laboral. Y desde luego que sería interesante reforzar el servicio para que los demandantes no tengan ni demasiado tiempo de espera, ni que hacer largos desplazamientos para acudir a una entrevista de orientación.

Sin comentarios. Si prometes...cumple!!! . Con el paro subiendo al menos refuerza los servicios para dar una primera atención completa y clara a las personas que acaban de perder su empleo. Considero que esto es una cortina de humo...ofreces 131 puestos de los cuales cubres 56 en un programa que apenas se conoce porque no se le da difusión suficiente y te ahorras 75 puestos de trabajo en un programa de activación para el Empleo al que dan cobertura los orientadores ya contratados anteriormente. Increíble.

Existen numerosas cifras contradictorias con respecto al empleo. Este titular es un buen ejemplo. Empleabilidad, paro e ingresos, no necesariamente van de la mano, ni tienen relación de causalidad directa. En este caso se observa que en Galicia, en este último trimestre se destruyen empleos pese a aumentar la contratación.

Los mayores de 45 sufren discriminación por edad. Por un lado, las empresas muestran reticencias por varios factores, fundamentalmente cargas familiares del trabajador, actualización profesional de los conocimientos y rigidez en la resolución de las tareas. Pero tan solo la primera de ellas puede ser un motivo real en algunos casos: es normal, a esa edad, tener dificultades en la disponibilidad geográfica, ya sea por circunstancias del matrimonio, los hijos, o tener personas a tu cargo.

Gran causante de esta destrucción es temporalidad y la calidad de los contratos realizados. Los diferentes colectivos están subvencionados pero no todos se acogen a este tipo de bonificaciones porque les supone un compromiso a corto-medio plazo. El avance tecnológico también influye notablemente en este caso, como todo en la vida, la moneda tiene dos caras. Por un lado el avance nos desarrolla como nación pero también se prescinde de mano de obra.

El mercado laboral de caracteriza en los últimos años por la precarización del empleo y altas tasas de temporalidad.Parece ser que el gobierno quiere llevar a cabo una reforma ,revisando las modalidades de contratación para luchar contra la precariedad.

La temporalidad es un mal endémico en el mercado de trabajo de nuestro país. Aunque la tendencia reciente de los últimos años fue modificar la normativa referida a la contratación, en especial en lo referido a indemnizaciones, que se redujeron drásticamente (ya casi nadie se acuerda de que hubo un tiempo en que los contratos indefinidos tenían 45 días por año). Pero parece que estas medidas sólo surten efectos a medias, aumentan el número de contrataciones, pero no la duración de las mismas. Esto, posiblemente se deba a la composición de nuestro mercado laboral, con pequeñas empresas que en su mayoría requieren trabajadores con poca cualificación y que también resultan más sensibles a los ciclos de producción y a los vaivenes económicos. Además, por todo lo anterior, suele ocurrir que la mejora en los beneficios de la empresa no se refleja en los salarios de los trabajadores.

Contratación de profesionales freelance.

Contratación de profesionales por sectores.

Accédese á ferramenta electrónica de búsqueda de Contratacións e Licitacións da XUNTA DE GALICIA.

Atópase no Perfil do contratante da Consellería de Traballo e Benestar, segundo a terminoloxía da actual Lei 30/2007 de Contratos de Sector Público. Dende aquí ten acceso a información sobre toda a actividade contractual da Consellería: procedementos de contratación en curso en calquera das súas fases, adxdudicacións provisionais e definitivas, etc.

"CONVOCATORIA DE LISTAS PREVIAS PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE AUX. DE INFORMACIÓN DE TURISMO DE SANTIAGO DE COMPOSTELA 2014"

Recurso absoleto.

El Ayuntamiento de Meaño ha seleccionado de las listas del SEPE personal cualificado para la contratación durante dos meses. Entre ellos se encuentran albañiles, personal de recogida de basuras, etc. Esta noticia nos viene a demostrar la importancia de la selección, llevada a cabo tanto en el sector público, como en el privado, y no menos importante, la inscripción en el SEPE puesto que si estos trabajadores se hubieran demorado en su inscripción, a día de hoy, no serían beneficiarios de esta buena noticia.

El Ayuntamiento de Meaño selecciona a personas desempleadas del SEPE.

Es conocido por todos que las grandes empresas aumentan el numero de contrataciones en Navidad, pero en el sector de los autónomos también aumenta de forma considerable la tasa de empleo en estas fechas. Este año se esperan la creación de 66.000 nuevos empleos entre trabajos por cuenta propia y contratación de asalariados.

Que los autónomos contribuyan a crear empleo en la campaña de Navidad no es una noticia nada desdeñable ya que, aunque en su totalidad seguramente no generen tantos puestos de trabajo como las grandes empresas, hay que darse cuenta que se trata de la más abundante tipología de empresa en nuestro país y eso supone que la mayor parte de empresas alrededor de nuestros domicilios, en las que podemos buscar trabajo, tienen esta característica. De todas formas, hay que darse cuenta que se trata de eso, una campaña, lo que supondrá un breve pico de contrataciones hasta pasar el Día de Reyes y después desaparecerán casi todas porque son contrataciones temporales.

El SEPE actualiza la Guía de Contratos a octubre de 2017, donde se recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.

Muy útil para nosotros. gracias por el aporte!

Un recurso más que añadir a nuestra biblioteca...Y parece imposible pero siguen apareciendo más.

Según un estudio de Creade-LeeHecht Harrison, consultora del Grupo Adecco, donde se analiza el grado de accesibilidad y visibilidad que tienen en España las ofertas de empleo, únicamente el 20% de las vacantes se hacen visibles. El resto, alrededor de un 80%, forma parte de lo que se conoce como "Mercado oculto".

Este mercado oculto hace imprescindible la tarea de la prospectora laboral.Aprovechando esa visita obtenemos información sobre la empresa, su sistema productivo, sus procesos de selección, perfiles de su plantilla pero la empresa también se va a BENEFICIAR de nuestra visita: ¿qué le vas a ofrecer?: Bolsa de Empleo, preseleción de candidatas(os, gestión de ofertas.... Ambos ganamos. Por tanto en tu visita ten claro que no sólo vas a pedir algo también les va a ofrecer.

Me llama la atención porque realmente no me había parado a pensar en el mercado oculto y en el número de ofertas (casi el 80%) que maneja. Si es cierto que las empresas por privacidad non hacen públicos los perfiles que buscan para non mostrar las estrategias a la competencia y también sabemos que la mayoría de los puesto se cubren desde dentro de la entidad. Me llena de esperanza ver que tienen en cuenta la autocandidatura como vía de acceso a este mercado oculto y sobre todo que el tramo de edad que suele conseguir trabajo en mayor media sea de 35-45 años, ver que hay cabida para todos los colectivos.

La llegada de la recuperación económica ha ocultado el problema de la temporalidad de los contratos de trabajo en España. Cuanto más se contrata, más se despide.

Se crea más trabajo, pero éste es, en general, de baja calidad y temporal. Se corre el riesgo de que la situación pase de coyuntural a estructural.

Herzberg nos decía en su teoría de los factores motivacionales que la seguridad es uno de los factores higiénicos en el trabajo, el postulaba que sin tener satisfechos los factores higiénicos no podíamos ni siquiera acercarnos a los motivacionales. Podemos suponer de todo esto que verdaderamente toda esta cultura del contrato temporal es verdaderamente contraproducente.

Facilitades para poder registrarse en el sistema de Garantía Juvenil. Todos los municipios deberían tener informados a sus jóvenes de su existencia y dar promoción a lo que puede ser una oportunidad de empleo futuro.

Por lo que leo en la noticia me parece que la labor la realiza el Orientador adscrito al Servicio Público de Empleo, con lo cual no parece que esta iniciativa parta del ayuntamiento, como erróneamente parece al empezar a leer la noticia. De todas formas, es bueno que se haya dado difusión del programa de Garantía Juvenil.

Una gran medida pero aún muy poco conocida a pesar de llevar en marcha desde el 2013. Es importante que se le de la mayor difusión posible tanto entre los jóvenes, porque para beneficiarte tienes que registrarte, así como a nivel empresarial dando a conocer los incentivos por la contratación de jóvenes inscritos.

"Competencias". Esuna de las palabras clave en el programa "Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario". Los coordinadores de los equipos de desempleados hacen especial hincapié en las sesiones de la necesidad de reforzar habilidades para crecer como personas y como profesionales, para mejorar la empleabilidad en la carrera emprendida para conquistar el mercado laboral.

Es un factor a tener en cuenta a la hora de la contratación, no por tener más estudios se está más capacitado para realizar un determinado trabajo.

Las competencias que señala el artículo hay que trabajarlas a la hora de afrontar un proceso de selección para conseguir un empleo

A veces es tan duro no superar una entrevista de trabajo como la respuesta que dan las empresas en el que confirman que no se ha superado el proceso. Respuestas genéricas, frías... Incluso en los casos en los que se dignan a llamar por teléfono, los motivos que dan son superfluos.

Debemos ver las entrevistas de trabajo como aprendizajes y entrenamientos y no como un fracaso.

Totalmente de acuerdo con tu comentario Arantxa, a veces es bueno ponerse en la piel de la otra persona.

Paro: Los parados tardan 15 meses en reincorporarse al mercado laboral. Noticias de Economía. El periodo medio de estancia en el desempleo entre los parados en España es de 15 meses, tres meses más que en el inicio de la crisis

Los parados cada vez están más desmotivados y estos datos no ayudan.

Cuanto más tiempo en desempleo menos atractiva resulta su contratación, es necesario aprovechar el tiempo de desempleo con formación. De todas formas es sólo una estadística que afortunadamente no siempre se cumple.

Los interinos deben ser indemnizados con 20 días por año trabajadado cuando acaba su contrato. Así lo cree la Justicia europea y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), que esta semana ha emitido un fallo que cuestiona la normativa laboral española sobre contratación de interinos.

Interesante reflexión sobre distintas perspectivas según países en la Unión Europea. Muchas gracias por la aportación

Distintas reglas del juego......según el país en el realices tu labor profesional.....

Esta publicación, elaborada en el marco de la política de información y atención al ciudadano, parte de la normativa reguladora de los distintos servicios y prestaciones del Departamento y se orienta a satisfacer la demanda de información de instituciones, profesionales y personas en general interesadas en las materias que competen a este Ministerio.

Estoy de acuerdo. Con la cantidad de reformas que se han hecho en la legislación laboral en los últimos años es interesante disponer de herramientas actualizadas y fiables para poder informar correctamente. También es interesante recomendar su consulta a todos aquellos interesados en integrarse en el mundo laboral, puesto que siempre surgen dudas acerca del tipo de contratación, condiciones de trabajo, prestaciones de la seguridad social en caso de Incapacidad Temporal, Maternidad...etc

Imprescindible en moitos postos técnicos relacionados co emprego. Moi util diria eu tamén para todo o colectivo de traballadores é coñecer as reglas nas que nos movemos moi descoñecidadas en moitos casos.

Unha das mellores opcións para buscar traballo en Europa, completo, versatil e de fácil manexo.

EURES proporciona servicios de información, asesoramiento y contratación/colocación (búsqueda de empleo) a los trabajadores y empresarios, así como a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de las personas. Interesante para todos aquellos que no vean como "inconveniente" cambiarse de domicilio! :)

Turijobs, el portal de empleo en Turismo y Hostelería, registra una subida generalizada del 22% de las ofertas de empleo durante los meses de verano (junio, julio y agosto) respecto a los mismos meses del año anterior, subrayando el fuerte incremento en un 67% de ofertas de empleo para trabajar en el extranjero.

Este post viene a refrendar que el turismo es uno de los motores de la economía española en la actualidad, de ahí que se estén generando puestos de trabajo en el sector. El mes de agosto, mes turístico por excelencia se posiciona como uno de los más fuertes con una subida en el número de ofertas del 51 %, tal como nos destaca Cristina en su comentario. Parece, además, que estamos ante ofertas de trabajo que requieren una cualificación ya que el 31% de los procesos requerían candidatos cursando o con estudios universitarios, frente a un 9% que no requería formación para inscribirse. La mala noticia es que probablemente estemos ante puestos de tipo estacional y, con la llegada del frío muchas de las personas que consiguieron un trabajo en los meses veraniegos pasen a engrosar de nuevo las listas de los servicios públicos de empleo de las distintas comunidades autónomas.

Como siempre el turismo remonta las cifras de contratación a lo largo del verano, pero como todos sabemos se trata de un empleo estacional que pasada la época estival volverá a desaparecer. Falta trabajo estable, en condiciones dignas, que no te obligue a pensar a corto plazo

La Comisión de Empleo y Seguridad Social del Senado, con potestad legislativa plena, ha dado este martes luz verde definitiva al proyecto de Ley por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.

El artículo destaca entre las principales novedades de la Ley: - Autorización a los/as autónomos/as dependientes para la contratación de trabajadores/as por cuenta ajena. - Aquellas personas que se incorporen a sociedades laborales o cooperativas de trabajo asociado de nueva creación, puedan acogerse al derecho de cobrar la prestación por desempleo en un pago único, para poder incorporarse como socias a dichas entidades, - Compatibilizar durante un máximo de nueve meses la prestación por desempleo con alta en el régimen de autónomos/as. - Ampliación del plazo, desde los dos a los cinco años, para la reanudación de la prestación por desempleo, siempre que se acrediten causas económica u organizativas para el cierre. Y por último, el artículo recoge cuáles son las modificaciones normativas, es decir, en qué medida el texto afecta a normas tales como "Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo"