Group items tagged

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha declarado ilegal la legislación laboral española en este aspecto por considerarla discriminatoria.

Encuentre de manera sencilla y rápida todas las convocatorias de oposiciones realizadas por las administraciones de la Unión Europea, así como de sus organismos dependientes, Comisión Europea, Parlamento Europeo, ...

Hay un montón de jóvenes interesados en abrir sus fronteras y buscar trabajo en Europa y, en mi caso, me están demandando bastante este tipo de información acerca de trabajo o prácticas en Instituciones Europeas. Me lo apunto.

La verdad es que hoy en día mucho jóvenes sobre todo se están planteando salir a busca empleo fuera porque aquí no lo encuentran. Y como siempre suele pasar no saben a dónde ir ni a quién pueden preguntar. Este enlace es bastante intuitivo y práctico.

Recopilación de ofertas de empleo, becas y otras convocatorias en el territorio de la Unión Europea

Boa páxina informativa sobre emprego para o ámbito europeo.

Ofertas de empleo en la Unión Europea. Esta página contiene un blog con las ultimas noticias más destacadas de los distintos países que conforman la UE.

La Comisión Europea trabaja en la igualdad entre hombres y mujeres. Entre los diversos temas que afectan a la igualdad, se encuentra la brecha salarial que refleja la discriminación y las desigualdades en el mercado laboral. Las mujeres percibimos un 17% menos por nuestro trabajo. ¿Se valora igual nuestro trabajo?

A la pregunta retórica de Cristina, reforzada por los datos aportados por la Comisión Europea, está claro que sí hay diferencias entre lo que perciben mujeres y hombres. La brecha salarial española está entre las más altas de la UE, después de países como Reino Unido. En la página web citada se puede encontrar un interesante folleto sobre cómo reducir la diferencia de retribución entre ambos sexos en la Unión Europea, sobre todo porque en uno de sus epígrafes profundiza en acciones para combatirla. Merece la pena leerlo con detenimiento.

Interesante debate el que se abre con este post. Creo que es innegable, como mencionan Cristina y Paula que existe una brecha salarial entre hombres y mujeres en todos los países europeos, en mayor o menor porcentaje según el país que analicemos. Una vez detectado el problema y sus causas lo primordial es ofrecer soluciones y métodos para poder combatirla, tal como se expone en el folleto mencionado por Paula. En él de forma clara se recogen algunas de las normativas y medidas puestas en marcha desde la Unión Europea. Al final del folleto se ofrecen enlaces para todas aquellas personas que deseen profundizar en el tema.

A idea de estudar e traballar pode ser tamén unha realidade noutro país da Unión Europea.

Información de interese para traballar en Europa.

Si estas pensando en irte a otro pais de la UE a estudiar. Información sobre restricciones temporales para trabajar.

Portal con información clara e ben organizada, para coñecer todo o que necesitas saber se estás pensando en buscar traballo noutro país da Unión Europea: os teus dereitos como cidadán da UE e información precisa sobre os procedementos e trámites para iniciar esa andaina.

Página que ofrece información sobre los países miembros de la Unión Europea. A un solo clic podemos encontrar ampia informacoón sobre trabajar, residir, estudiar, emprender... el que país que hayamos seleccionado

Servizo de información especialmente dirixido a todos xovenes que queiran conocer què programas sobre formación e xuventude ofrece a Unión Europea

Servizo de información de interés para o xóvenes, información sobre programas formativos na Unión Europea.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sentenciado que una empresa puede obligar a un empleado a trabajar hasta doce días seguidos si se cumplen las normas de descanso diario y duración máxima de trabajo semanal. Deja cierto margen a los países de la UE para establecer disposiciones nacionales que aporten una protección más extensa en lo relativo al descanso semanal.

Un juez puede sentenciar según las leyes. Según la salud y el bienestar psicológico de la persona es una aberración.

Si alguien se plantea opositar a la Unión Europea, es posible que este artículo pueda servirle de ayuda para preparar la parte de entrevista

Segundo o último informe da Comisión Europea, publicado en setembro de 2013 as profesións que rexistraron unha maior demanda na UE son sobre todo as do sector sanitario, seguidas polos programadores/as e analistas de software, secretarios/as administrativos/as e especializados/as, supervisores/as en enxeñería de minas, de industrias manufactureiras y de la construción e os mestres/as de ensinanza primaria e de preescolar

Desde su introducción en el Tratado de la Unión Europea de 1992, la Estrategia Europea de Empleo (EEE) es la piedra angular de la política de la UE en este campo. Su objetivo principal es crear más y mejores puestos de trabajo en toda la UE.

El paro juvenil de la Unión Europea supone más del doble que el desempleo total. El once por ciento de la población entre 18 y 24 años abandonó los estudios antes de finalizarlos. La Unión Europa debe luchar para que sus ciudadanos entren en el mercado laboral con las habilidades que se requerirán en el futuro.

Los interinos deben ser indemnizados con 20 días por año trabajadado cuando acaba su contrato. Así lo cree la Justicia europea y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), que esta semana ha emitido un fallo que cuestiona la normativa laboral española sobre contratación de interinos.

Interesante reflexión sobre distintas perspectivas según países en la Unión Europea. Muchas gracias por la aportación

Distintas reglas del juego......según el país en el realices tu labor profesional.....

"No podemos decir que hemos salido de la crisis con un 10% de paro en la UE. Menos aún en los países en los que el desempleo ronda el 20%".

Luxemburgo, Suecia, Finlandia y Noruega son los países en los que las habilidades para el uso de las herramientas digitales son mayores.España se encuentra por debajo de la media de la Unión Europea. Una vez más se pone de manifiesto la importancia de un sólido sistema eduativo como base para el desarrollo de la sociedad y el impulso del empleo.

El futuro de nuestro país se basa en la cualificación de los futuros profesionales, tanto a nivel profesional, como en áreas transversales. Un 46% de personas con déficit en habilidades digitales es un dato que debería dar a las administraciones públicas algo en qué pensar. Actualmente, gran parte de las opciones de encontrar un empleo están en un medio en el cual el 46% de la población no domina o conoce.

Páxina para elaborar o curriculum vitae europeo. Europass.

El CV Europass es el pasaporte europeo al empleo en la Unión Europea. Si quieres trabajar, realizar prácticas...en el extranjero es necesario que esté bien confeccionando. Desde esta web te dan las pautas para hacerlo

Util para tener un unico formato de curriculum para toda la comunidad europea.

La Unión Europea financiando la integración laboral en Turquía de personas refugiadas sirias. ¿Qué opinión tenéis sobre este tema?

Otro temas del que en la UE nadie quiere hablar, ni hacerse cargo, mejor que se queden en Turquía....

Son medidas muy necesarias y deben extenderse a más países.

El Consejo Europeo ha acogido el encuentro tripartito para el Crecimiento y el Empleo

Considero que la convergencia hacia el empleo es un tema muy complicado de afrontar por la Unión Europea, ya que las características del mercado de trabajo en cada país son muy diferentes.

La crisis económica ha dejado en Europa dos graves problemas: el desempleo y la precariedad laboral, provocando que se necesaria una remodelación del sistema educativo en los países, sobre todo, en uno en especial: España. Y es que nuestro país tiene la tasa de paro juvenil (menores de 25 años) de la Unión Europea con el 46% de ellos en situación de desempleo.

El 27% de los empresarios prevé hacer nuevas contrataciones en 2016 España se ha situado por segundo año consecutivo como líder en innovación de productos en el estudio 'El ADN del emprendedor', publicado por la aseguradora Hyscox, aunque la percepción de los emprendedores entrevistados para el trabajo es que no es un país emprendedor.

Como concreta Sonia, en este artículo se apunta que España lleva dos años siendo líder en innovación de productos y que un porcentaje cercano al 30% del empresariado tiene planificado contratar a personas a lo largo del próximo año. Entonces, ¿cuál es el problema?, ¿por qué España sigue siendo vista como un país no emprendedor? Quizás la respuesta sea múltiple, pues en lo que respecta a la transmisión de la educación y la cultura emprendedora en el ámbito nacional, estas parecen ser escasas. Del mismo modo, este repunte del emprendimiento tiene todavía un carácter muy reciente y son muchas las personas que se quejan de los impuestos y la excesiva burocracia para poder emprender (tal y como se recoge en el vigente artículo). Pero el hecho de que el empresariado que inició su andadura al estallar la crisis en el 2008 sea positivo respecto al futuro, es un dato que deja hueco para la esperanza y el futuro asentamiento de la cultura empresarial entre la sociedad española. Como ocurre casi siempre en este tipo de tendencias, el tiempo les dará o no la razón...

Me quedo con esta parte del artículo: "Los americanos son los más optimistas, con un 69%, seguidos por los holandeses y españoles, con un 65%." En los estudios y análisis de la Unión Europea, aún en época de crisis, los españoles surgíamos como aquellos que confiaban en un futuro más próspero. Este optimismo, que algunos sectores consideraban apagado, parece continuar latente. ¿Es ese optimismo a emprender a pesar de las dificultades burocráticas?