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"Les entreprises ont dorénavant la possibilité de mettre en œuvre au titre de la formation professionnelle des Actions de formation en situation de travail (Afest). Le nouveau guide du réseau Anact-Aract propose des repères pour conduire efficacement une "Afest" et en faire un levier d'amélioration des conditions de travail. L'objectif de ce « 10 questions sur » est de proposer des pistes et des méthodes pour conduire efficacement des Afest et soutenir leurs bénéfices indirects en matière de conditions de travail."

Durant 2 ans, une expérimentation relative aux "actions de formation en situation de travail" (Afest) a été menée. Quel bilan peut-on en tirer ? Quelles perspectives sont envisagées ? La DGEFP, le Copanef, le Cnefop, le FPSPP et l'Anact viennent de publier le rapport final et la synthèse de l'expérimentation relative aux Afest, Actions de formation en situation de travail. Il fait la synthèse de 21 projets expérimentaux conduits par 13 Opca volontaires.

Le projet de loi « Avenir professionnel » indique que l'action de formation, définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel », peut être réalisée en situation de travail. (Art L6313-2,  projet de loi). Elle met ainsi un terme à une longue tradition de défiance, qui tendait à séparer la formation du travail, dans l'idée de soulager le salarié des obligations liées à la production, et de faciliter ainsi l'acquisition de connaissances et savoir faire transférables. Mais l'action de formation en situation de travail (AFEST) ne se réduit pas à un apprentissage « sur le tas ». Sa mise en œuvre relève d'une ingénierie précise, et son efficacité implique que les conditions de réussite soient réunies. Le rapport final sur l'expérimentation de l'action de formation en situation de travail publié en juillet 2018 par la DGEFP, le Copanef, le Cnefop, le FPSPP et l'Anact donne de précieuses indications, s'appuyant sur des expérimentations menées dans 50 entreprises de tous secteurs.

Les fondateurs d'Iccertis* sont convaincus qu'une Afest doit se présenter comme une solution à un problème identifié et exprimé par l'entreprise et non pas supposé par un consultant. Il y a donc autant d'Afest que d'entreprises.

"Leïla Ben Salem, consultante et experte Afest à Centre Inffo, introduit dans une vidéo l'action de formation en situation de travail : son cadre juridique, ses fondamentaux, son origine…"

"L'agence Erasmus+ France s'apprête à publier un guide sur l'action de formation en situation de travail (Afest). Articulée en sept étapes, cette méthodologie vise à accompagner les entreprises et notamment les TPE-PME dans le déploiement de cette modalité de formation reconnue par la loi « avenir professionnel »."

Fruit d'un d'un an de travail basé sur l'analyse des expérimentations Afest supervisées par la Dgefp et l'Anact, des pratiques existantes, en France comme en Europe, ainsi que d'une série d'auditions des parties prenantes (Opco, entreprises, formateurs, institutionnels), "le Petit guide de l'Afest à l'usage de tous" cherche à outiller de manière opérationnelle, tous les acteurs en charge de la déployer, en proposant une méthodologie de mise en œuvre.

"La DGEFP, le Copanef, le Cnefop, le FPSPP et l'Anact publient le rapport final de l'expérimentation relative aux Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST). Ce rapport s'appuie sur 21 projets expérimentaux conduits par des Opca."

"« La Maison de la formation en situation » : c'est le nom du réseau qui se met actuellement en place afin de créer, dans les territoires, les conditions pour favoriser le déploiement des Actions de formation en situation de travail (Afest)."

"La formation en situation de travail (FEST) est devenue incontournable. De multiples initiatives, événements et contributions mettent en avant l'opportunité que représente cette modalité de formation, particulièrement bien adaptée à certains besoins de formation. La FEST ou l'action de formation en situation de travail (AFEST) sont ainsi très présentes dans les Pactes régionaux d'investissement dans les compétences signés récemment. Mobiliser la FEST pour les demandeurs d'emploi semble en effet pertinent. Mais l'action de formation en situation de travail des demandeurs d'emploi ne sera pas la même que celle des salariés."

"Inscrite dans la loi du 5 septembre 2018, l'action de formation en situation de travail (Afest) commence à se déployer sur le terrain."

"Quelles sont les principales raisons qui font qu'une entreprise choisit de former ses salariés « in situ », directement en situation de travail ?"

Officiellement reconnue par la loi du 5 septembre 2018, l'Afest "modifie en profondeur la définition de l'action de formation, et vient bousculer les pratiques", estime Nicolas Biton, conseiller en formation continue au Cafoc de l'académie de Lyon, au cours d'un entretien accordé à AEF info, le 6 janvier 2019. Avec Karine Lepetit, directrice du Gipal Formation (le GIP sur la formation continue de l'académie de Lyon), ils reviennent sur la manière dont le réseau se saisit de l'Afest.