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O'Défi entend réunir « l'ensemble des informations indispensables pour réussir son orientation ou sa réorientation professionnelle en Ile-de-France, quels que soient son profil et son projet ». Quatre rubriques sont ainsi proposées à l'internaute : Découvrir les métiers propose des infographies pour découvrir chaque métier en six points clés et un accès direct aux parcours de formation et aux offres d'emploi ; Trouver une formation permet d'accéder à l'offre de formation professionnelle continue référencée sur la base régionale Dokelio Ile-de-France ; Se repérer sur le marché de l'emploi, qui permet d'identifier pour chacun des départements franciliens les vingt familles professionnelles qui recrutent le plus ; Contacter un conseiller, pour retrouver les coordonnées des structures de l'accueil-information- orientation les plus proches.

"Un cursus de niveau bac + 5 sur la professionnalisation du conseil en orientation et en transitions professionnelles est créé par l'Université Paris 8 en partenariat avec la Cité des Métiers de Paris. « En réponse aux enjeux de la loi du 05/03/2014 instaurant le CEP et le SPRO, cette formation s'adresse aux professionnels qui veulent répondre aux besoins d'orientation professionnelle tout au long de la vie des publics (jeunes et adultes) en leur permettant de disposer d'une information actualisée et territorialisée sur les dispositifs existants, les métiers et le marché de l'emploi et de la formation », précise l'Université Paris 8. Cette formation d'une durée d'au moins 243 heures discontinues s'adresse aux professionnels des champs de l'orientation, de la formation, de l'emploi, de l'insertion socio-professionnelle et de la création d'entreprise . La première session aura lieu du 18/04/2018 au 19/03/2019."

"Une enquête de l'Afpa (Association pour la formation professionnelle) et OpinionWay (mars 2014) indique que près d'un salarié et chômeur sur deux (48 %) envisagent de changer de métier ou de secteur, dont 32 % dans les 3 ans. Les raisons qui poussent à changer de métier sont multiples : sentiment de routine, insatisfaction professionnelle, salaire insuffisant, envie de changer de région ou de rebondir après un licenciement..."

Son objectif : Toute personne (jeune, salarié, demandeur d'emploi) pourra bénéficier, à titre gratuit, d'un conseil en évolution professionnelle dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ en retraite, quel que soit son statut. Il doit permettre à chaque personne de mieux identifier ses aptitudes ou compétences professionnelles et l'aider dans son orientation professionnelle : "

La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a ouvert la possibilité à toute personne accompagnée dans une démarche d'insertion sociale ou professionnelle, et quels que soient son statut, son âge ou son support d'accompagnement, de mobiliser au cours d'un parcours d'insertion des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Une PMSMP a un objet et un seul et parmi les 3 fixés par la loi : - découvrir un métier ou un secteur d'activité ; - confirmer un projet professionnel ; - initier une démarche de recrutement.

Le PRAO publie une nouvelle étude sur le thème de l'e-orientation. Objectif : mieux comprendre les freins des professionnels de l'orientation face à la transition numérique et proposer des solutions concrètes pour favoriser l'utilisation d'outils dématérialisés dans un contexte d'aide à l'orientation.

Avec le conseil en évolution professionnelle (CEP), il ne s'agit plus de prescrire un parcours, mais d'aider la personne à élaborer son projet professionnel en cherchant à développer son autonomie. Mis en œuvre de manière diverse par les acteurs de terrain, le CEP a généré un consensus autour de la posture professionnelle à adopter et une intensification des échanges entre conseillers d'une même structure locale. 

Se questionner sur son devenir professionnel et personnel nécessite bien souvent de solliciter l'appui d'un acteur spécialiste de l'orientation/transition professionnelle. Encore faut-il l'identifier ! La cartographie des acteurs de l'Accueil-Information-Conseil (AIO) de Défi métiers permet de repérer aisément vers quel opérateur/professionnel aiguiller les personnes souhaitant être accompagnées dans leur parcours d'orientation/transition professionnelle.

Au printemps dernier s'est lancée la plateforme ExplorJob.com avec pour objectif de mettre en relation des professionnels et des candidats à un emploi ou à une reconversion professionnelle.

Selon la chercheuse Aurélie Gonnet, les pratiques des conseillers en orientation professionnelle dépendent de leur parcours professionnel personnel et de leur rapport au marché du travail.

"La FFP (Fédération de la formation professionnelle) vient de diffuser un nouveau mémo. L'organisation patronale poursuit son travail de pédagogie pour lutter contre les "idées reçues" qui nuisent à l'image de la formation professionnelle et de ses multiples acteurs."

"Qu'est ce qui pousse les jeunes de la génération Y à changer de métier à 30 ans quand les générations X et les baby-boomers attendaient « la crise de la quarantaine » ou se réorientaient à cause d'un licenciement ?"

"Se réaliser pleinement dans sa vie professionnelle, quitter un métier ou un poste qui ne présente pas d'opportunité de progression, multiplier les expériences, pouvoir accéder à un salaire plus alléchant, à un CDI, ou tout simplement à un emploi… La reconversion professionnelle peut trouver des motivations diverses, parfois cumulées. Et ce qui faisait encore, il y a vingt ans, figure de gageure est aujourd'hui entré dans la norme, sinon des pratiques, en tout cas des possibles."

La mise en place de prestations de conseil en évolution professionnelle suppose de former les conseillers chargés d'accompagner les bénéficiaires dans la définition de leur stratégie professionnelle. Les compétences à acquérir sont multiples, notamment pour soutenir dans toutes les phases d'élaboration de leurs projets des publics très différents. Il faut aussi connaître les ressources en débouchés d'emplois d'un territoire, la carte de son offre en formation… Si le développement de ce nouveau service se fera sous l'égide du service public régional de l'orientation, ce dernier s'appuiera notamment sur le Carif-Oref pour la photographie des besoins et ressources en formation et emploi d'un territoire. Des données qui permettront de former les conseillers en évolution professionnelle.

L'objectif de ce guide est  : de s'assurer du partage et de l'application par l'ensemble des acteurs régionaux des politiques de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles, des principes généraux de mise en œuvre du CÉP, concertés au niveau national au sein du CNEFOP ; de créer les conditions d'un dialogue continu entre acteurs, opérateurs et financeurs afin de sécuriser le parcours professionnel des actifs et faciliter leurs mobilités professionnelles.

Le Lab'Ho du Groupe Adecco et le LISPE (école IGS-RH) présentent leur étude de l'Observatoire des Trajectoires Professionnelles. On y découvre, entre autres, qu'un actif occupé sur quatre a connu une transition professionnelle au cours des 12 derniers mois. Les résultats de cette étude confirment cette donnée de l'INSEE, selon laquelle un actif qui entre aujourd'hui sur le marché de l'emploi changera en moyenne 4,5 fois d'employeur.

Défi métiers propose en libre accès sur son site, outre l'information sur l'offre de formation, des outils d'information utiles aussi bien aux décideurs qu'aux professionnels de terrain. Plusieurs catégories d'informations : -Les indicateurs de base sur l'emploi, la formation et le développement économique à l'échelle des 25 bassins d'Ile-de-France, - Les informations facilitant les transitions professionnelles, - L'identification des structures professionnelles d'Ile-de-France.

Comprendre leur rapport au travail permet d'éclairer les trajectoires professionnelles des cadres : Cette étude a pour objectif principal d'appréhender la façon dont les cadres perçoivent leur travail aujourd'hui et le lien entre cette perception et leur propension à la mobilité professionnelle.

"Une étude de BVA pour le gouvernement analyse les usages du Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) par les acteurs de l'orientation scolaire et professionnelle."

Une étude de BVA pour le gouvernement analyse les usages du Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) par les acteurs de l'orientation scolaire et professionnelle.

L'Activation du Développement Vocationnel et Personnel ou ADVP est une démarche originaire du Québec permettant d'aider à analyser et résoudre un problème social ou humain en favorisant l'autonomie des bénéficiaires en orientation et insertion professionnelle.