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La ética profesional tiene mucha importancia, porque te identifica en tu ámbito laboral, es decir cuando trabajas y en el servicio que prestas a los demás, es no dejarte chantajear, guardar la información de tus pacientes o a la gente quien trabajas, es serle "fiel" a quienes presta tus servicio laboral...es como por ejemplo ser médico y no permitir ni colaborar en los malos manejos de la información médica o mentir acerca del estado de cierta persona... ...es tener valores, una ética profesional para manejar tu vida laboral. todo oficio o profesión exige de sus miembros una conducta moral,que es algo distinto al desempeño técnico y eficiente de una profesión.para esto se equiere del desempeño para que se respete y se cumpla con las normas morales.la importancia de esta es que descubre en los hombres un valor en la actuación profesional. este valor surge como una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo.la eticaprofesional no debería ser motivo de asombro o presunción, ya que debe ser algo con lo que debemos convivir diariamente,debemos de estar plenamente concientes y convencidos de que la ética se rige bajo principios universales básicos,por lo tanto depende de nosotros mismos, el establecer un entorno ético, con nuestra familia, amigos, y principalmente con nuestros colaboradores.

Flexibilización laboral y ética empresarial En esta publicación se estudia el tándem flexibilización laboral y ética empresarial. Un debate también muy en boga.

Una conducta éticamente correcta en los negocios tiene que ver con los medios elegidos para conseguir el bien de la empresa, con el objetivo de que los miembros de la organización, empleadores y trabajadores, y de la sociedad alcancen su plenitud. Ser bueno con los trabajadores, en el medio ambiente y con la comunidad en la que se vive, hace que la empresa sea más responsable ante los ojos de la opinión pública. El mundo actual presenta numerosos retos para las empresas, nuestra sociedad ha mejorado en técnicas de gestión, ha mejorado el entramado legal e institucional en las que se desenvuelve la actividad económica y desarrollado las capacidades de conocimiento de directivos y empleados. Aún así, con mejor tecnología, mercados abiertos, profesionales más competentes y entornos más favorables, los problemas continúan surgiendo. Las claves de estos problemas parecen estar no en los aspectos técnico - económicos y políticos, si no en la calidad moral de las personas y su capacidad para hacer de las organizaciones que dirigen o en las que trabajan lugares donde la ética esté presente, orientando toda su labor. La ética es totalmente necesaria, no para ser una buena persona, si no para ser un buen profesional; si no se es ético, no se puede ser un buen directivo.

“Todo hombre está obligado a honrar con su conducta privada, tanto como con la pública, a su patria”. José Martí. “Hay algo que vale más que la estimación de los extraños; la estimación propia”. José Martí. Personas Elementos Esenciales En... #competenciaslaborales #culturaorganizacional #estrés

“Todo hombre está obligado a honrar con su conducta privada, tanto como con la pública, a su patria”. José Martí. “Hay algo que vale más que la estimación de los extraños; la estimación propia”. José Martí. Personas Elementos Esenciales En... #competenciaslaborales #culturaorganizacional #estrés

Exclusión social de los jóvenes en el mercado laboral.

Artículo muy interesante sobre la aplicación de la ética empresarial en la base de la salud y seguridad laboral. De esta manera se generan más beneficios a largo plazo que desventajas pues se empieza a trabajar por la base de la empresa, los empleados. Publicado por la Dra. Margarita Lucatero

CODIGO ETICO FILOSOFIA DEL COACHING La Filosofía que anima a la Asociación Española de Coaching en el ejercicio ético de su profesión, se basa en el reconocimiento del cliente como la única persona, que posee el conocimiento completo de su vida en los diferentes ámbitos en que se mueve (laboral, social, familiar, personal), y que, por lo tanto, las mejores respuestas para alcanzar su estado deseado radican en su interior, disponiendo de la capacidad creativa necesaria para encontrarlas. Partiendo de esta base, la responsabilidad del Coach es: Asegurarse de que el cliente descubra, clarifique y priorice los pasos a dar en la búsqueda y consecución de su objetivo. Asegurarse que es el cliente quien aporta sus propias soluciones y estrategias, sintiéndose autor y responsable de ellas y de sus consecuencias. Asegurarse que, como consecuencia del proceso, el cliente aumenta la satisfacción personal y autoconfianza en la toma de decisiones, más allá, incluso del proceso presente.

La Ética Profesional, estando estrechamente ligada a la Deontología, que consiste en el establecimiento de unas Costumbres o Reglas que no necesariamente deben estar promulgadas por un organismo colegiado (que será quien controle la Actividad Profesional) sino que simplemente son usos que se dan en el Campo Ocupacional que hayamos elegido para nuestras vidas. En el caso de la Ética o Moral, se considera como tal al cumplimiento de la labor profesional para lograr una Acción Voluntaria, considerándose como tal a aquella que nos permita realizar una Obra de Bien, y que depende en muchos casos de la apreciación y subjetividad de quien ejerce la profesión, de acuerdo a sus conocimientos y a lo que él considere que está bien hacerse, y lo que debe omitirse para evitar un mal. ... de Importancia: http://www.importancia.org/etica-profesional.php

Los jóvenes de hoy en día son la generación mejor preparada de la historia, pese a ello, las posibilidades que el mercado laboral les ofrece, con una tasa de paro juvenil del 42,9%, son escasas.

Vamos a ver los distintos beneficios que nos produce un correcto clima ético en la empresa

Programa incorpora de la obra social "La Caixa" facilita la integración laboral a personas en riesgo de exclusión social Paco

El más grande minorista del mundo, Walmart, decidió no sumarse a un acuerdo que ya han suscrito más de 20 compañías, diseñado para mejorar la seguridad laboral de los empleados de la industria textil de Bangladesh, la segunda más grande del mundo detrás de China.

Página web de la empresa "La Fageda", empresa que no solo integra la RSC en su desarrollo de negocio, sino que la RSC es el negocio en si mismo. Genera Valor en la venta de Yogures y sentido social a través de la inserción laboral de personas con trastornos psíquicos.

Articulo de psicología que describe una tipologia de relación interpersonal muy frecuente la cual conlleva un gran desgasto emocional, especialmente en el ambiente laboral: la codependencia. Describe y propone las actitudes necesarias para corregir este tipo de relación dañina.

Pagina donde se remarca el cuidado de la salud emocional y expone ejemplos en situaciones que se pueden dar en un entorno laboral con los roles que pueden desempeñar cada trabajador involucrado en un mal ambiente de trabajo

Artículo donde se acentúa la importancia de las relaciones interpersonales en el ámbito laboral, diciendo entre otras cosas que pueden contribuir significativamente a un incremento de la productividad en el caso de que sean buenas o a una disminución de la misma si fueran malas. Además se habla de los múltiples beneficios que aportan unas relaciones interpersonales sanas.

En este artículo se dan una serie de consejos para fomentar las buenas relaciones interpersonales en el trabajo. Esto empieza, por supuesto, a partir de la actitud de uno mismo y de la predisposición que se tenga para trabajar en el mejor contexto laboral posible.

VI Congreso de cooperativas agro-alimentarias 2010

La historia de la Fageda contada por su fundador, Cristobal Colon, durante el VI Congreso de cooperativas agro-alimentarias (2010). Todo empezo en el año 1982 con la creacion de la Garrotxa, luego la financiacion y mucho trabajo para tener lo que hoy conocemos con la Fageda. Un saludo, Sebastian

El mapa de la precariedad juvenil en España: contratos de prácticas y temporales . Pese a mejorar los datos del paro, los menores de 30 siguen teniendo problemas para encontrar un trabajo estable. Datos estadísticos sobre contratación actual y emigración de jóvenes sobrecualificados.

Los jóvenes talentos y cualificados de españa viajan fuera del país en busca de nuevas oportunidades laborales que aquí no pueden encontrar.