Tratamiento gráfico de sobre quién debe recaer la responsabilidad de la ética empresarial, y cómo el consejo de dirección trata la ética empresarial.

Vamos a ver los distintos beneficios que nos produce un correcto clima ético en la empresa

Las Relaciones con Agentes Ajenos a Nuestra Empresa, son Fundamentales párrafo actividad El correcto FUNCIONAMIENTO de Nuestra. De ahi bases la Importancia de Crear de Unas orientativas Acerca de Como relacionarse con Clientes, Proveedores, Competencia, etc.

La imagen muestra la sensación interna de una persona que actúa en la empresa haciendo el trabajo de una manera correcta.

En este texto podemos observar la importancia de el uso de la ética en una empresa, y que puede marcar la diferencia con respecto a la competencia.

Lunes, 14 de mayo de 2012 a las 06:01 El comportamiento de los directores en la empresa suele ser señalado como un factor importante para construir una cultura de ética. Es fácil entender cómo se puede motivar a todo el personal a tomar decisiones y tener actitudes éticamente aceptables, mediante políticas formales apoyadas y respetadas por los directivos de la compañía.

Es un ejemplo muy humano acerca de cómo una empresa de futbolines está desbordada de trabajo, destinando parte de sus beneficios a ONG's. Se dispararon las peticiones, y con ello, aún "repartiendo" ganacias, la empresa está obteniendo grandes rendimientos.

En este artículo se habla de como la ética empresarial es un activo mas de la organización.

La ética se basa en un conjunto de valores morales y éticos . Estos valores deben ser absolutos,es decir, debemos tomar en serio lo suficiente como para anular cualquier razonamiento humano, la debilidad, el ego, o faltas personales. Cuando todo falla, los valores fundamentales siempre nos guiarán.

Nos habla sobre los pilares básicos de la ética empresarial y como cada uno de ellos son engranados dentro de una empresa, entre sus distintos niveles. Cómo de importante es el ejemplo de los directivos y que cada empleado tenga claro su función y rentabilidad dentro de la empresa.

En 2001, el Grupo Inditex decide darle un nuevo rumbo a la empresa con la creación del departamento de Responsabilidad Social Corportiva, para afrontar los cambios provenientes del crecimiento de todas sus actividades y áreas de influencia.