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En esta noticia, me parece interesante cuando habla de los valores compartidos, cuando la empresa consigue que sus empleados adquieran los valores de la empresa como propios, confíen en ellos y crezcan con ellos, creo que este es el objetivo que debemos perseguir y enfocarnos a la hora de crear nuestro proyecto final de la asignatura.

Liderazgo ético: los beneficios para trabajadores y empresaMiguel Ángel Ariño, Profesor de Análisis de Decisiones, IESE Business School¿El comportamiento ético de los directivos influye en el capital social de una empresa? Sí, si nos guiamos por la teoría del aprendizaje social, según la cual los empleados aprenden cómo deben comportarse observando sus modelos de referencia.En el artículo "¿El liderazgo ético genera capital social interno?" (publicado en el Journal of Business Ethics), que escribí junto a David Pastoriza, de HEC Montreal, exponemos los resultados de una encuesta entre más de 400 alumnos de un MBA que trabajaban a tiempo parcial. Los participantes debían valorar tanto la ética de sus superiores como el capital social de las empresas.Las recompensas de la ética Nuestra investigación demuestra que el liderazgo ético de los supervisores tiene mucho que ver con la creación de capital social en la organización, particularmente en tres áreas:1. Confianza. Un liderazgo ético no sólo aumenta la confianza de los empleados en sus supervisores sino que también implica que la organización gana en autoridad moral al percibir los trabajadores que sus derechos son respetados.2. Colaboración. Los empleados se muestran más proclives a compartir información y recursos cuando sus superiores se comportan de forma ética, en parte porque pierden el miedo a que sus supervisores se apropien indebidamente de ellos o los usen de manera oportunista.3. Implicación. La integridad y preocupación de los directivos por el bienestar de los empleados hace que estos acepten y se identifiquen más con la empresa, ya que perciben que se les valora y respeta. Además, sitúa a los directivos en una mejor posición para dar sentido a los objetivos de la empresa.Los resultados de la encuesta indican que la influencia del liderazgo ético en el capital social de la empresa es muy significativa, pero también desigual: el área donde se hace sentir má

La RSC ya no es una moda pasajera. La comunicación de la Comisión Europea a finales de 2011 con su apuesta por la RSE para el período 2011-2014 es una prueba más de ello y la crisis económica internacional nos recuerda, una vez más, que la ética es rentable y que saltarse las reglas morales del juego es algo que tarde o temprano pagamos todos y no beneficia a nadie. El consumidor y las empresas están cada vez más concienciados de sus respectivas responsabilidades sociales en calidad del proceso de producción, distribución y venta/consumo. La empresa debe obtener beneficios, pero no a cualquier costa y para ello tendrá que considerar el impacto inmediato y futuro de sus actuaciones. Tendrá que considerar a otros nuevos actores, distintos del tradicional triunvirato socios-accionistas-clientes. La forma en como lo hace y en qué campos de actuación, es lo que hoy damos en llamar RSC, RSE o sencillamente RS. El Tercer Sector (economía social) y las ONG son organizaciones no lucrativas y solidarias que paulatinamente han ido cobrando importancia y presencia social. También tienen una responsabilidad ante la sociedad; y también las ONG colaboran y se relacionan con las empresas. ¿Es incompatible esa relación? ¿De qué manera lo hacen? ¿Tienen alguna responsabilidad las empresas en la lucha contra la corrupción y en la promoción de los derechos humanos en países en conflicto armado? Este libro sienta las bases teórico-prácticas de la RSC. Aunque no suele ser habitual en los libros de esta materia, es importante que el lector cuente con una base teórica asequible sobre ética para introducirlo en conceptos que son esenciales a la RSC (responsabilidad, legitimidad social, toma de decisiones prudentes, libertad y voluntariedad...) y sin los cuales la RSC no sería más que pura “cosmética” al servicio de una moda más o menos pasajera. No es un manual de filosofía moral; pero tampoco creemos que sea coherente excluir radicalmente conc

5 empresas europeas que practican la responsabilidad social y que han sido reconocidas como ejemplos de buenas prácticas empresariales. Saludos! Milena Krasteva

Aquí podemos ver cuáles son las bases de las empresas que desarrollan su actividad en torno a la responsabilidad social empresarial, así como 5 ejemplos de empresas que siguen éste modelo.

Aquí podemos ver cuáles son las bases de las empresas que desarrollan su actividad en torno a la responsabilidad social empresarial, así como 5 ejemplos de empresas que siguen éste modelo.

En este artículo se habla de como la ética empresarial es un activo mas de la organización.

La cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito empresarial. En cada decisión que se tome, estará inmiscuido algo de ética. Trátese de negociaciones con proveedores o con el... #competitividad #éticayvaloresorganizacionales #responsabilidadsocialempresarial

La cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito empresarial. En cada decisión que se tome, estará inmiscuido algo de ética. Trátese de negociaciones con proveedores o con el... #competitividad #éticayvaloresorganizacionales #responsabilidadsocialempresarial

La sociedad en general demanda a las empresas que se comporten de manera honesta, responsable y transparente,

Apartado 13.2 Evolución de la ética empresarial como aportación numérica histórica

Para tratar nuestro tema, foco 3: Una actitud de ética empresarial puede provocar disminución de los beneficios" he buscado conceptos.

2.4 Empresas ( Mountain View, DNAnexus y 23andMe) y datos económicos año 2013 se estima 11.000 millones de dólares, puede llegar al 19.000 millones en el 2018.

2.4 Empresas ( Mountain View, DNAnexus y 23andMe) y datos económicos año 2013 se estima 11.000 millones de dólares, puede llegar al 19.000 millones en el 2018.

Blog donde comparan las empresas tradicionales y las empresas modernas. Comparan distintos aspectos de cada una de las modalidades y explica las diferencias que existen entre si. A demás enlaza con un pequeño video sobre la evolución de las empresas.

Una ventaja de tomarse seriamente a la obligación social es la supervivencia comercial. Como la cobertura de los medios se concentra más en los efectos negativos que vienen de la falta de ética comercial, ya sea en el ámbito social o en el del medioambiente, más empresas trabajan para crear una buena imagen pública. La obligación social que beneficia a la empresa también puede ser ventajosa las personas fuera de ella. Sin importar cuáles sean los beneficios específicos de la compañía, si la comunidad se beneficia de alguna forma, entonces la obligación social se puede considerar una ventaja. Pero como un negocio lucrativo establecido en el libre mercado necesita sacar provecho para ser competitivo (y concentrarse en la obligación cuesta tiempo y dinero), la obligación social podría considerarse una desventaja financiera. Los accionistas de la empresa podrían percibir desventajas en que la empresa en la que invierten utiliza los fondos para filantropía en lugar de usarlos para obtener beneficios. Las contras, entonces, por respetar la obligación social solo pueden afectar negativamente a quienes trabajan o invierten en la empresa. Quienes están fuera de ella solo reciben los beneficios.

En este link se pueden leer las ventajas y desventajas de la aplicación de la responsabilidad social corporativa en la actualidad de las empresas.

Confianza, compromiso, transparencia, buen gobierno, ética o innovación son algunas de las palabras claves que comparten las empresas líderes del siglo XXI. Encontramos en esta web cuales son las ventajas de la utilización de la RSC por parte de las empresas.

He encontrado este interesante artículo de Patricia Nakamura, quien destaca en 10 puntos las ventajas que supone tener una empresa socialmente responsable. Al inicio del mismo texto descubro un nuevo concepto para mí, que parece importante: la triple cuenta de resultados. Os comparto otro enlace más adelante.

Vamos a ver los distintos beneficios que nos produce un correcto clima ético en la empresa

Una conducta éticamente correcta en los negocios tiene que ver con los medios elegidos para conseguir el bien de la empresa, con el objetivo de que los miembros de la organización, empleadores y trabajadores, y de la sociedad alcancen su plenitud. Ser bueno con los trabajadores, en el medio ambiente y con la comunidad en la que se vive, hace que la empresa sea más responsable ante los ojos de la opinión pública. El mundo actual presenta numerosos retos para las empresas, nuestra sociedad ha mejorado en técnicas de gestión, ha mejorado el entramado legal e institucional en las que se desenvuelve la actividad económica y desarrollado las capacidades de conocimiento de directivos y empleados. Aún así, con mejor tecnología, mercados abiertos, profesionales más competentes y entornos más favorables, los problemas continúan surgiendo. Las claves de estos problemas parecen estar no en los aspectos técnico - económicos y políticos, si no en la calidad moral de las personas y su capacidad para hacer de las organizaciones que dirigen o en las que trabajan lugares donde la ética esté presente, orientando toda su labor. La ética es totalmente necesaria, no para ser una buena persona, si no para ser un buen profesional; si no se es ético, no se puede ser un buen directivo.

Apple lidera de nuevo el informe anual de las Empresas Más Admiradas del Mundo de la revista Fortune. Se trata de una clasificación que mide diversos atributos relacionados con la actividad financiera y la reputación corporativa. Aunque las empresas de esta clasificación están dispersas por todo el mundo, buena parte se concentran en los estados de California y Nueva York.

El desafío de la sostenibilidad exige una nueva conciencia por parte de las empresas. Desde hace tiempo, no todo vale para ganar dinero, e incluso hay casos de empresas, que aunque cumplen, rigorosamente, la legislación vigente, se ven castigadas por conductas que algunos consideran pocos solidarias, sean de carácter social o medioambiental.

El desafío de la sostenibilidad exige una nueva conciencia por parte de las empresas. Desde hace tiempo, no todo vale para ganar dinero, e incluso hay casos de empresas, que aunque cumplen, rigorosamente, la legislación vigente, se ven castigadas por conductas que algunos consideran pocos solidarias, sean de carácter social o medioambiental.

En este link se explicitan las ventajas de la RSC en grandes, medianas y pequeñas empresas. Además, se aportan consejos de cómo ponerla en práctica en un negocio sin necesidad de sufrir las posibles desventajas que se detallan en el primer vínculo que he compartido, se detallan las claves del éxito para con empleados como para con otras empresas del mercado y entorno de la que la aplica.

El presente artículo propone un modelo de ecuaciones estructurales que permite explicar cuáles son las motivaciones de implantar medidas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en empresas tecnológicas españolas, y cómo influye en la competitividad de dichas empresas. El análisis de la RSC en empresas tecnológicas se encuentra en un estado inicial, como demuestra la literatura analizada. Los resultados del modelo revelan que existe una relación positiva, directa y estadísticamente significativa entre las motivaciones, la estrategia de RSC y la competitividad, y por tanto, con implicaciones teóricas y prácticas para la gestión de la RSC en empresas tecnológicas.

Se explican tres ejemplos de empresas conocidas que utilizan de una manera adecuada la RSC

Estas empresas nos muestran un ejemplo de cómo la ética empresarial no es solo una cuestión de imagen sino que debe formar parte de la filosofía de la empresa, es decir una actitud.

Artículo que comenta la importancia que para tres empresa muy grandes como son Inditex, Ikea y Mercadona representa la RSC.

Empresas con ética empresarial... difícil encontrarlas, pero creo que las hay, Iberdrola vuelve a ser la única compañía española en aparecer en el ranking 2016, Para obtener los resultados se han tenido en cuenta cinco categorías: programa de ética y cumplimiento (35%), responsabilidad social corporativa (20%), cultura de la ética (20%), gobierno corporativo (15%) y liderazgo, reputación e innovación (10%). Natalia

Iberdrola, galardonada entre 145 compañías por la existencia de un programa de cultura ética instaurada en su empresa.

Viene de Capitalismo indignado: ¿Sirven las empresa para hacer la revolución? Peru Sasía, como él mismo reconoce, es un indignado adelantado a su tiempo y ese es el espíritu de la peculiar cooperativa que preside desde que empezó a soñarla en 2000 y abrió sus puertas tres años después de la mano de universidades, redes de economía solidaria, ONG y …

Viene de Capitalismo indignado: ¿Sirven las empresa para hacer la revolución? Peru Sasía, como él mismo reconoce, es un indignado adelantado a su tiempo y ese es el espíritu de la peculiar cooperativa que preside desde que empezó a soñarla en 2000 y abrió sus puertas tres años después de la mano de universidades, redes de economía solidaria, ONG y …