Si les entreprises commencent tout juste à voir l'intérêt des médias sociaux d'un point de vue marketing et commercial, rares sont encore celles qui y voient un intérêt en terme de RH (exception faite peut être des sociétés dont les Ressources Humaines représentent le coeur de métier, comme les cabinets de recrutement). Il ne fait aucun doute que les médias sociaux vont jouer un rôle de plus en plus important dans les ressources humaines.
E-réputation, Tweet-clash, licenciement... Les médias sociaux condamnent-ils les entreprises et leurs salariés à s'étriper en public ? Quelles solutions pour éviter d'écorner durablement l'image des uns et des autres ?