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L’Association des Paralysés de France pousse l’utilisation du CV vidéo numérique pour ses jeunes chercheurs d’emploi. Un projet distingué par le Prix Atout Soleil 2016, qui valorise chaque année des initiatives facilitant les conditions de vie des personnes malades ou handicapées.

5. Create your Own Videos It truly is about time you shed the camera-shyness and step into the limelight. There is nothing more powerful in an eLearning setting than a person’s voice talking to a distant student. The key is to speak clearly and provide subtitles in your videos. A great start is to create a “introductory” video for learners and other professionals that may want to learn more about you. Think of this “about me” video session as a personal narration of your updated CV. The passion and enthusiasm you bring into your video will be your selling points. With video creation and editing tools like the ones on YouTube and your smartphone, this should not be a problem at all. Screencasters like Jing, Screencastomatic and several others will help you capture complicated topics on your screen and illustrate them clearly. Also, encourage videos as a means for your learners to introduce themselves. Videos create stronger connections in an online learning environment.

En 2015, la promesse employeur s’appuie sur des services personnalisés afin d’améliorer l’expérience des candidats – CV vidéo, quiz d’orientation, appli coaching, serious game… Diversité de médias, usages, contenus, modèles d’interactions (coaching, gaming, ranking…)

L’étude s’est également intéressée à deux outils moins connus en termes de marque employeur : YouTube et Glassdoor. Le site d’hébergement de vidéos est largement utilisé par les sociétés du CAC 40 : 90 % d’entre elles y possèdent un contenu RH, et 60 % disposent même d’une chaine YouTube RH. En 2015, un tiers des entreprises ont dynamisé leur communication avec des séries de vidéos autour du recrutement, des talents, des stagiaires, des alternants, etc. Avec Glassdoor, la notation devient une opportunité de marque employeur. 70 % des entreprises du CAC disposent d’une page carrières. Mais les usages sont peu matures, les sociétés n’affichent pas de ligne éditoriale claire sur Glassdoor et seules 7 % d’entre elles publient des offres d’emplois.