Group items tagged

In diesem Artikel differenziert Simone Happ das Netzwerk mit zwei weiteren Typen: Dem Team und dem Schwarm. Der interessante Ansatz dahinter ist, dass sich durch die Kategorisierung unterschiedliche Ansätze zur Motivation, Identifikation, Struktur u.v.m. ergibt.

Als eines der ersten Unternehmen der Branche führt Allianz Deutschland AG internes soziales Netzwerk ein. Allianz Social Network (ASN) wurde mit Jive entwickelt und ist jetzt nach nur fünf Monaten Projektlaufzeit konzernweit in Pilotphase.

Mehrere Studien zeigen, dass Jobnomaden kompetenter und leistungsfähiger sind als langjährige Angestellte. Sie haben mehr gesehen, bringen mehr Inputs, wollen mehr bewegen. Für die Firma stellt sich also die Frage: Will ich meine Leute inkompetent behalten oder will ich sie ermuntern, Jobnomaden zu werden und dabei im erweiterten Netzwerk der Firma zu bleiben? Unternehmen müssen künftig für ganz verschiedene Arbeitnehmertypen attraktiv sein.

Ein paar Zahlen aus dem Video: 11% der Weltbevölkerung sind bei Facebook .50% davon loggen sich täglich ein.Durchschnittlich hat jeder ca. 130 Facebook Kontakte.Pro Minute werden 510.000 Kommentare, 293.000 Statusnachrichen und 136.000 Bilder hochgeladen. 225.000.000 Twitter-Profile die täglich 150.000.000 Tweets versenden (1.736 pro Sekunde).Duchschnittlich hat jeder Twitter Nutzer 115 Folllower.Es gibt 135.000.000 LinkedIn Personen Profile.YouTube hat im Monat 450.000.000 Zuschauer die 92.000.000.000 Videoinhalte aufrufen.Jede Minute werden 35 Stunden Videomaterial hochgeladen.

Mit stolzen 405.000 Mitarbeiter an 1.640 Standorten weltweit - das ist der Siemenskonzern. Experten in diesem Komplex zu finden, der unterteilt in mehreren Divisions und Sectionen ist - fast unmöglich. Jetzt hat Siemens TechnoWeb 2.0 eingeführt um diesem Problem zu begegnen. Passend dazu wurde eine Studie erstellt. Sehr lesenswert.