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"Parmi les projets liés à la transition énergétique figurent l'extension de notre réseau de chaleur, la sensibilisation des citoyens ou encore l'incubateur Eura Energie - plateforme dédiée aux startups de l'efficacité énergétique et des énergies renouvelables lancées lors des Assises de 2016."

Christian P. Illek, le Directeur du personnel de l'opérateur téléphonique allemand deutsche Telekom, a présenté les grandes lignes d'un modèle de formation continue à temps partiel au niveau national visant à maintenir dans l'emploi les salariés dont les emplois sont menacés. Ces derniers réduiraient leur temps de travail de 50% sur une période allant de un à quatre ans afin de suivre une formation. Ils toucheraient durant cette période 80% de leur salaire brut grâce à un dispositif cofinancé par l'Etat, l'entreprise et le salarié.

"Le CDI n'est pas la revendication phare de ces jeunes travailleurs qui réclament avant tout des droits et des garanties. En ce sens le Nouveau Statut du Travail Salarié que propose la CGT a particulièrement séduit les créateurs du syndicat CGT de Bordeaux. Ce statut doit permettre à chaque salarié, de la sortie du système scolaire à la fin de sa carrière professionnelle, de disposer d'un certain nombre de droits cumulatifs et progressifs, transférables d'une entreprise à l'autre, d'une branche à l'autre, opposables à tout employeur."

La digitalisation touche 82% des postes de travail, d'après une étude de Ver.di, le syndicat des services allemand. de nombreux salariés ont toutefois l'impression que cette digitalisation se fait un peu malgré eux, sans qu'ils puissent influer sur ce processus, qui reste souvent pour eux synonyme de contrôle et facteur de déséquilibre entre vie familiale et vie professionnelle.

Les avocats de Droit du partage prennent eux aussi fait et cause contre l'article 10 du projet de loi sur le financement de la Sécurité sociale, qui vise à fixer des seuils de revenus au-delà desquels les acteurs du secteur de l'économie digitale, y compris non professionnels, devraient verser des cotisations.

"Et avec le numérique c'est toute la sphère de la co-production et du collaboratif qui pose aujourd'hui question. Tout ce temps consacré par les ménages aux services en lignes, qui leur ouvre un accès gratuit ou quasi-gratuit à des flux d'image, de musique, de jeux, de services commerciaux, etc. Avec pour contrepartie implicite, la cession gratuite également de données personnelles. des données qui sont par la suite monétisées par les plateformes."

Article sur la blockchain et les systèmes de mesure de la valeur dans l'économie de partage. Dans le cas de Backfeed, ici exemainé par les chercheurs, un nouveau système de valeur est envisagé, qui repose sur : (a) la production de valeur ; (b) la mesure de cette valeur ; (c) l'actualisation de la valeur.

"Alors que 4,7 millions de Britanniques travaillent aujourd'hui à la tâche pour des plate-formes variées, syndicats et experts ont accepté de s'interroger avec Planet Labor sur les conséquences syndicales de l'explosion de cette nouvelle façon de travailler. Les gig workers, majoritairement âgés de 16 à 34 ans (60%), vont-ils miser sur les syndicats pour se défendre et faire souffler un vent nouveau sur le syndicalisme ? Ou au contraire tourner le dos à cette méthode de défense collective jugée trop archaïque par certains ?"

Uber et Lyft ont tenté de s'implanter dans certaines villes d'Amérique latine, mais cela n'a pas fonctionné, en raison de la mobilisation des travailleurs et de réglementations mises en place. Adam Fishwick examine ici les stratégies de mobilisation des travailleurs locaux, qui se sont avérées particulièrement innovantes et ont permis de s'opposer efficacement aux effets négatifs de la précarité croissante qui caractérise le travail dans la "gig economy". Workers in the region have mobilised through a whole repertoire of innovative tactics to confront and, in some cases, overcome the negative impacts of the increased precarity that typifies work in the gig economy. "

Une résolution du Parlement européen, dédiée aux "nouvelles opportunités pour les petites entreprises de transport, y compris les modèles commerciaux coopératifs", recommande de mettre en place un cadre réglementaire efficace, « modernisé et multimodal qui favorise l'innovation et la compétitivité, ainsi que la protection des consommateurs et de leurs données, qui protège les droits des travailleurs et garantisse des conditions de concurrence équitables pour les différents opérateurs »."

"La responsabilité sociale créée par la loi Travail couvre donc l'accès à la formation, à l'assurance des accidents du travail et à la validation des acquis de l'expérience (VAE)... Par ailleurs, les travailleurs des plateformes bénéficient de la liberté syndicale." "

Cette revue de littérature du Parlement européen porte sur la situation des travailleurs du digital, notamment ceux qui effectuent des micro-tâches : manque du clarté de leur statut légal, précarité financière, absence de protection sociale, etc. La note reprend également certaines suggestions faites ça et là en matière de définition d'une rémunération minimale, de transparence fiscale des plateformes, etc.

"Ces décisions (dont la portée est limitée à ces dossiers et n'ont pas de vocation générale) démontrent l'attention que les juges prêtent à la frontière entre travail indépendant et salariat mais également la difficulté d'obtenir la reconnaissance judiciaire d'un contrat de travail avec une plateforme numérique. En précisant les critères/indices ayant permis de prendre ces décisions, la Cour d'appel de Paris donne des clés de lecture utiles pour renforcer les modèles des plateformes numériques et apporter de la sécurité juridique à toutes les parties prenantes."

"De nouveaux droits pour les nouveaux travailleurs du numérique. Cette revendication, la CFDT en a fait un axe De résolution du congrès De Rennes. Aussi n'est-elle pas du tout convaincue par l'article 20 du projet De loi d'orientation Des mobilités (LOM) portant sur la responsabilité sociale Des plateformes."

Dans une décision du 2 décembre 2016, le Conseil des prud'hommes de Paris a requalifié le lien entre une plateforme de VTC et un chauffeur en contrat de travail. Pour parvenir à cette conclusion, le tribunal s'est appuyé sur le fait que le chauffeur était lié par une exclusivité qui le plaçait dans une situation contraire à la liberté d'entreprendre (absence de possibilité de développer une clientèle propre) et créait ainsi un lien de subordination.

Les représentants des organisations syndicales françaises et allemandes ont débattu des conséquences de la transition numérique en décembre dernier à Berlin, afin d'élaborer un document proposant des pistes de travail à destination des chefs d'Etat et de gouvernement du G20, qui se tiendra en Allemagne en juillet 2017.

La Commission européenne a sollicité l'European social policy network pour produire un rapport sur l'état de la protection sociale des travailleurs atypiques et indépendants dans 35 pays... Le but étant de faire converger le régime de protection sociale des travailleurs non-standards et des salariés, en garantissant un socle minimal de droit à chacun.

Pour déterminer l'ampleur des remplacements déjà observables de certains salariés par l'ordinateur ou la machine, dengler et Matthes (2015a, 2015b) calculent pour le marché du travail allemand des «potentiels de substituabilité». Leurs travaux montrent qu'il n'y a pas lieu à ce stade de craindre des destructions massives d'emplois.

D'après Mark Graham, les cinq stratégies pour améliorer les conditions de travail des digital workers sont : des données appropriées pour voir ce qu'il se passe dans ce secteur ; davantage de transparence dans les chaînes de valeur ; s'approprier les espaces digitaux de résistance ; réguler le marché du travail digital là où se trouvent les donneurs d'ordres ; mettre en place des plateformes coopératives.